الفرق بين التعليم والتعلم والتدريس

الفرق بين التعليم والتعلم والتدريس

التدريس

يَظن الكثيرون أنّ عملية التدريس تعتمد على المُعلّم بشكل رئيسي وعلى أدائه وأفعاله بشكل منفرد ومعزول عن أيّ عنصر آخر بصفته العنصر الأهم والأوحد، ولكن الحقيقة أنّ عملية التدريس الصحيحة أكثر تعقيداً من ذلك وتعتمد على عدّة عناصر مختلفة تتفاعل فيما بينها، وهي على قدرٍ متساوٍ من الأهمية.

يُعتبر التدريس أيّ عملٍ أو نشاط مقصود يَهدُف إلى إثارة التعلم وتحقيق التعلم (تحقيقه بمعنى تعلم المُتَعلّم)، ويشمل النشاط المقصود تشكيل بيئة المُتعلّم بشكل يمكنه من الوصول إلى المعلومة بسهولة، وبالتالي يمكن تعريف التدريس بأنه: "عملية تفاعلية أو مجموعة من الأحداث المتتالية والتي تشمل المعلّم والمُتعلم (الطالب) والبيئة التعليمية والمحتوى التعليمي (المنهاج)، وهذه العمليّة هي الوسيط أو الوسيلة الذي يوصل إلى النتيجة المطلوبة وهي تعلم المتعلم.

يُمكن قياس فاعلية عملية التدريس والحكم عليها من خلال نتائجها أي بمدى تعلّم المتعلم، ومن مفاتيح نجاح هذه العملية أن يكون هناك تواصل وتفاعل جيّد ما بين المعلم والمتعلم، وأن يكون كلٌّ منهما على دراية بدوره في هذه العملية.

التعلم

التعلم كما ذكر سابقاً هو النتيجة التي خرجت من عملية التدريس المعقدة والتي كانت الوسيلة أو الوسيط، وبمكن وصف التعلم بأنه استجابة المتعلم المقصودة ؛ فإن استجاب المتعلّم بالشكل المطلوب تكون بذلك عملية التدريس ناجحةً وحقّقت هدفها بتحقيق التعلم.

التعليم

قد يخلط الكثير من الناس بين التعليم والتدريس ويستخدمون اللفظين على أنهما يُعبّران عن مفهوم واحد، والحقيقة أن التعليم عبارة عن علم يشتمل على أصول وقواعد مُحدّدة يمكن تدريسها؛ فالتعليم هو عمليّة محدّدة تمّ التخطيط لها بناءً على قواعد وأسس محددة، بينما التدريس كما ذكرت سابقاً هو عمليّة تفاعلية معقدة؛ لذلك يُعتبر التدريس أعم وأشمل من التعليم. التعليم عبارة عن جزء منه أو حالة من حالاته؛ لذلك يأخذ التدريس وقتاً طويلاً في حين أنّ التعليم آنيٌّ ويتمّ في وقت قصير؛ حيث إنّ "تدريس" محتوى دراسي معين - اعتماداً على نوعه - قد يأخذ عدّة حصص دراسية أو ربما فصلاً دراسياَ كاملاً حتى يحقق هدفه ويتحقق التعلم، في حين أنّ "تعليم" شيء معين بذاته - دون الرجوع إلى العلاقات التفاعلية بين عناصر التدريس والتي هي المعلم والمتعلّم والبيئة والمحتوى الدراسي - قد تأخذ حصّةً دراسيّة واحدة أو ربّما جزءاً من تلك الحصة، ويكون ناتج التدريس تعلّم المُتعلّم واكتسابه مهارات متكاملة ومترابطة عن المحتوى الدراسي، في حين تكون نتيجة التعليم هي تعلّم المُتعلّم جزءاً من تلك المهارات؛ فالتدريس قد يحتوي على عدّة عمليات تعليم أي عدة عمليات محدّدة ومخطط لها.

مزيد من المشاركات
أسباب نقص وزن الطفل الرضيع

أسباب نقص وزن الطفل الرضيع

أسباب نقص وزن الطفل الرضيع أسباب طبيعية نذكر فيما يأتي بعض الأسباب الطبيعية التي قد تسبب نقص وزن الطفل الرضيع: السوائل الزائدة: يولد الأطفال ولديهم بعض السوائل الزائدة، لذا من الطبيعي أن ينقص وزن الطفل الرّضيع بعض الغرامات، نتيجةً لفقدان تلك السوائل، فمن المتوقع أن يفقد المولود الذي يتمتع بصحّةٍ جيّدةٍ؛ ما بين 7٪ إلى 10٪ من وزنه خلال الأيام القليلة الأولى من الولادة، ولكن يجب أن يستعيد هذا الوزن خلال أول أسبوعين تقريباً بعد الولادة. ومن ناحيةٍ أخرى، يمرّ الأطفال بفتراتٍ زمنيةٍ قد تتباطأ فيها
كيف أتحكم بعصبيتي

كيف أتحكم بعصبيتي

العصبيّة من الطبيعي أن نشعر بالتوتر وهناك الكثير من المواقف التي تعرضك لتوتر وهذ أمر طبيعي ، ولكن زيادة الأمر عن حده وتحول التوتر الى عصبية زائدة هو الأمر الذي يمثل مشكلة والتي يجب حلها قبل أن تصبح صفة من صفاتنا الشخصية ، وقبل البدء في الحديث عن العصبية وعن أسبابها لا بد من معرفة ما إذا كانت العصبية مكتسبة أم فطرية. لا يوجد هناك أي دليل فسيولوجي أو نفسي على وجود غريزة العصبية، لكن هناك استعداد للتعصب، وتبدأ العصبية في النمو مع الفرد بالتدريج كما ورد في دراسة أجريت في الولايات المتحدة، والتي
رد الفعل الانعكاسي

رد الفعل الانعكاسي

رد الفعل الانعكاسي هو استجابة الجسم السريعة التلقائية لأي مؤثرات خارجية لدفع الأذى والضرر عن الجسم وحمايته، وتكون هذه الاستجابة حركة لاواعية وفطرية تصدر من الجهاز العصبي المركزي في حال حدوث شيء يحفز الأعصاب فالجهاز العصبي والذي بدوره ينقل الأوامر للعضلات أو الغدد الجسمية. فتكون الاستجابة تلقائية نمطية وسريعة في عضلة واحدة أو مجموعة من العضلات أو الغدد. إن الجهاز العصبي هو المسؤول عن أنواع الأنشطة العصبية والأفعال المنعكسة عنها ولكن رد الفعل الانعكاسي هو الوحيد الذي يجعل الجسم في حالة تدخل مع
قائد معركة بلاط الشهداء

قائد معركة بلاط الشهداء

عبد الرحمن الغافقي قائد معركة بلاط الشهداء هو عبد الرحمن بن عبد الله بن بشر بن الصارم الغافقيّ العكيّ، ويكنّى بأبي سعيد، ويعود نسبه إلى قبيلة غافق، وهي واحدة من فروع قبيلة عك اليمنيّة، وهو أحد التابعين رحمه الله، كما كان من كبار القادة الشجعان، ويُذكر أنَّه ربّما وُلد في اليمن، ثمَّ انتقل إلى أفريقيا، ووفد على سليمان بن عبد الملك الأمويّ في دمشق، ثمَّ عاد إلى بلاد المغرب، واتّصل بموسى بن نصير، وابنه عبد العزيز في أثناء إقامتهما في الأندلس، ثم اختير ليكون قائد الشاطئ الشرقيّ الأندلسيّ. معركة
معوقات العمل الإداري

معوقات العمل الإداري

العمل الإداري إنّ العمل الإداري هو سلسلةٌ من المهام والوظائف الإدارية التي يتمّ ممارستها من قبل القائمين على الأعمال والموظفين في المنظمات التي تعمل في القطاعات المخلتفة، سواءً الاقتصادية، أو الاجتماعية، أو السياسية، والثقافية والاجتماعية، حيث يضمّ المهام الرئيسية لحقل الإدارة من تخطيطٍ، وتنظيمٍ، وتوجيهٍ، ورقابةٍ، وكتابة تقارير. إلا أنّ هذا العمل يُعيقه العديد من المؤثرات والعوامل الداخلية والخارجية، التي تحول دون تحقيق الأهداف الرئيسية والفرعية التي يصوغها المدراء والاستراتيجيون في الخطط
فوائد شاي الكركديه

فوائد شاي الكركديه

ما هي فوائد شاي الكركديه؟ يمتلك شاي الكركديه (Hibiscus Tea) العديد من الخصائص الّتي قد تساعده على توفير فوائد صحية مختلفة للجسم، منها: تقليل ضغط الدم قد يساهم شرب شاي الكركديه في تقليل ضغط الدم لدى الأشخاص المعرّضين لخطر الإصابة بارتفاع ضغط الدم ولدى الأشخاص الّذين يعانون من ارتفاع ضغط الدم البسيط، الأمر الّذي قد يساهم أيضًا في تقليل خطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية. توفير خصائص مضادة للالتهابات يمتلك شاي الكركديه خصائصًا مضادةً للالتهابات قد تساعده على حماية الجسم من الأمراض
عمل حساب أبل ستور بدون فيزا

عمل حساب أبل ستور بدون فيزا

إنشاء حساب أبل ستور على آب ستور يُمكن الوصول إلى خدمة أبل ستور من خلال إنشاء حساب جديد على أبل (Apple ID)، وفيما يأتي خطوات إنشاء حساب أبل جديد دون تقديم معلومات بطاقة الفيزا الخاصة بالمُستخدِم ومن خلال تطبيق آب ستور (App Store) في جهاز آيفون: فتح تطبيق آب ستور على هاتف آيفون الخاص بالمُستخدِم. التوجُه إلى أيّ تطبيق مجاني على متجر آب ستور. النقر على زر الحصول (Get) المُحاذي للتطبيق الظاهر على الشاشة. النقر على خيار إنشاء مُعرف أبل جديد (Create New Apple ID). اتباع تعليمات عملية التسجيل، ثمّ
تطوير الموارد البشرية

تطوير الموارد البشرية

بناء خطة التطوير المهني تهدف خطة التطوير المهنيّ إلى توثيق الأهداف والكفاءات، بالإضافة إلى تطوير المهارات المطلوبة التي يحتاجها الموظف ليقوم بعمله، ويحافظ على تطوّره الوظيفيّ بشكل مستمر في العمل، ويتمّ تجهيز هذه الخطة من قبل المدير المشرف على الموظفين ليقوم بتوثيق جميع الكفاءات المطلوبة وتطويرها. تطوير برامج المكافئات توجد العديد من الطرق لتحفيز الأشخاص على العمل، قد يكون العقاب أحدها ولكن الطريقة الأفضل هي التحفيز بتقديم المكافئات، حيث تساعد على الحفاظ على سعادة الموظف، وتحفيزه للقيام بالمزيد