كيفية تحقيق الرضا الوظيفي

تعريف الرضا الوظيفي

الرضا الوظيفي (Job Satisfaction) يعرف بأنه رغبة عاطفية تقوم بالكشف عن رضا الموظف عن العمل الذي يؤديه، ويقوم مفهوم الرضا الوظيفي على تحديد مستوى الحالة العاطفية والنفسية التي تقترن بطريقة أداء المهمات الوظيفية والتواجد في موقع العمل، كما يتم تعريف عدم الرضا الوظيفي أنه رغبة عاطفية غير مناسبة؛ بسبب تحديد العمل أنه غير مناسب أو عديم المنفعة، أو لا يحقق الأخلاق الوظيفية والشخصية، والرضا الوظيفي يقوم بالتحكم بموقف العاملين من أعمالهم، وهو نتيجة للعديد من العوامل التي تنتج الرضا أو عدم الرضا عن العمل الذي يؤديه.

طرق تحقيق الرضا الوظيفي

من طرق تحقيق الرضا الوظيفي ما يلي:

تحسين نظام الأجور

يقول الدارسون في مجال تطوير الإدارة أن الأجور والحوافز المالية من أهم عوامل تحقيق الرضا الوظيفي للعمال والموظفين، حيث إن الأجور العادلة تقود في معظم الأوقات إلى الرضا والولاء.

التعامل الجيد مع الموظفين

المدير الذي يقوم بمعاملة موظفيه بمعاملة سيئة لا يعلم أنّ تأثير الإساءة ينعكس على احترام الموظف لذاته، ثم على المشاعر نحو العمل، ومن أهم إجراءات تحقيق الرضا الوظيفي هو أن يتم التعامل مع الموظفين بشكل منضبط ومحترم، حتى عند ذكر الملاحظات أو النقد أو وضع العقوبات.

تحقيق الأمان الوظيفي

على المؤسسة أن تقوم بالإثبات للموظفين بقدرتها وإمكانياتها على الاستمرار، وأن يشعر الموظفون بفرصة العمل المتوفرة على المدى الطويل، فخوف الموظف من ترك العمل أو طرده أو توقف العمل من أكثر السبل لعدم تحقيق الرضا الوظيفي.

الصحة والسلامة

اهتمام المؤسة بصحة الموظفين هو أمر أساسي، حيث يجب أن تقدم المؤسسة تأمين شروط السلامة في مجال العمل ، وأن تهتم بدعم الرعاية الصحية للموظفين على المدى الطويل.

ضمان الفرص والإمكانية في التطور

يرتبط وجود الفرص والإمكانية في التطور بزيادة الأجور والترفيع والوصول إلى المناصب العالية، مع وجود فرص دورية للموظفين والعمال لتنمية أنفسهم، وأخذ المزيد من الخبرة والمهارة التي تقوم على تأهيلهم لمناصب أعلى ورواتب أعلى.

التقدير والثناء

إن النواحي المالية ليست هي فقط التي تهم الموظف، بل يجب أن يشعر بالتقدير من قبل المؤسسة التي يعمل بها، وحصوله على حقه في الثناء والتقديرات المعنوية على العمل الجيد.

تحقيق المساواة والعدل

يجب أن تقوم المؤسسة على تحقيق المساواة في الأجور والفرص و حل الخلافات ، سواء داخل الشركة ذاتها أو مقارنة مع الموظفين في الشركات الأخرى.

ساعات العمل

يوجد العديد من المؤسسات التي تقوم بالضغط على الموظفين الذين يعملون لديها، عن طريق زيادة أوقات العمل دون الأخذ بعين الاعتبار كفاءة ساعات العمل الإضافية خاصة إن لم ترتبط بتحفيز مالي ومعنوي واضح، ولتحقيق الرضا الوظيفي لا بد أن تكون ساعات العمل الأساسية مناسبة لجهد الموظف، وأن تكون ساعات العمل الإضافية بشكل اختياري وبمقابلٍ مالي.

2023-12-171الحياة والمجتمع

مزيد من المشاركات

محافظة حلبجة

مُحافظة حلبجة تُعتبَر مُحافظة حلبجة من المُحافظات العِراقيّة حديثة النّشأة؛ إذ جاءت نَشأتها بقرارٍ من حكومة كردستان العِراق في شهر حزيران من عام 2013م، وتمّ تحويلها إلى مُحافظةٍ بشكلٍ رسميٍّ في الثّالث عشر من شهر آذار من عام 2014م. وتَزامن ذلك قبل ثلاثة أيّامٍ من اندلاع الهُجوم الكيميائيّ عليها، أثناء الحرب العراقيّة الإيرانيّة. تتخذّ محافظة حلبجة من مركز المدينة مقرّاً إداريّاً لها، وتأتي بالمرتبَة الرّابعة على مستوى إقليم كُردستان، والتّاسعة عشر على مستوى الجمهوريّة العراقيّة ككل. تُقسمَ

كيف أعمل النودلز

طريقة تحضير النودلز في المنزل النودلز من الأطباق البسيطه سريعة التحضير، حيث تُباع في أكياس أو أكواب وتحضّر بإضافة الماء المغلي وسلقها لمدة قصيرة، ومن الممكن ابتكار طرق ومكونات جديدة لصنع النودلز وتقديمه بطعم مختلف، وسنقدم لكم في هذا المقال طريقة تحضير النودلز باستخدام المعكرونة، وطريقة إعداد النودلز بالدجاج. المكونات أربعمئة غرام من المعكرونة (اسباغيتي). مكعبان من مرقة الدجاج. ملعقة صغيرة من بودرة الشطة حمراء حارة (حسب الرغبة). ملعقة صغيرة من بودرة الثوم. ملعقة صغيرة بودرة بصل. نصف ملعقة صغيرة

العلاج النفسي بالألوان - فيديو

العلاج النفسي بالألوان إنّ فِكرة العلاج بالألوان هي تأثيرُ الألوان على الإنسان من ناحية نفسية، وهي ليست أسلوباً علاجيّاً يُتّخذ لعلاج الاكتئاب أو القلق أو الأمراض النفسيّة الأخرى؛ بل لها تأثيرعلى تهدئة النفس، وتُريح الإنسان، ومنها أتت فكرة أن تكون العيادات ذات ألوانٍ مُعيّنة. دلالة الألوان اللون الأخضر الفاتح أو اللون الأزرق السماوي؛ حيث يبعث هذان اللونان الراحة والهدوء للنفس البشرية. اللون الأحمر والبرتقالي: هذان اللونان من الألوان النارية، وهي تؤدّي إلى الاستفزاز والغضب، وتُثير العصبيّة.

طريقة تحميص السمسم

السمسم يُعدّ السمسم (Sesamum indicum) أو ما يُسمّى بالزلنجان بأنّه نوعٌ من النباتات التي تتبع فصيلة البيدالية. كان السمسم يُستخدم منذُ القدم كغذاء ودهان وعلاج؛ حيث إنّ الزيت الذي ينتج عن السمسم يحتوي على الأحماض الأمينية، والبروتين، ومركبات الفلافونيل المضادة للأكسدة، ويستخدمه البعض في الطهي وصناعة الحلويّات والفطائر والطحينة، والزيت المستخرج من السمسم يُسمّى بزيت السيرج أو الراشي كما هو في العراق. نبات السمسم له أوراق أرجوانيّة أو خضراء بشكلٍ بيضوي، مُتقابلة من الجُزء الأسفل من الساق، وتكون

أجهزة انعكاس الضوء

أجهزة انعكاس الضوء يوجد عدد من الأشياء في حياتنا اليومية قادرة على عكس الضوء، وأهمها ما يلي: المجهر الضوئي (Light Microscope) هو أداة تستخدم العدسات لتكبير الصور الصغيرة جدًا التي لا تستطيع العين المجردة رؤيتها، ومن أشهر أنواعه ما يسمى بالمجهر المركب الذي يحتوي على عدستين محدبتين على الأقل؛ واحدة أو أكثر من العدسات الموضوعية وعدسة عينية واحدة أو أكثر، يتم مضاعفة تكبير جميع العدسات معًا للحصول على التكبير الكلي للمجهر، ويمكن لبعض المجاهر الضوئية تكبير الأشياء أكثر من 1000 مرة. التلسكوب

ما هو الحلتيت وما فوائده

فوائد الحلتيت فوائد الحلتيت حسب درجة الفعالية لا توجد أدلة كافية على فعاليته Insufficient Evidence تجدر الإشارة إلى أنّ هذه الفوائد غير مؤكدة وبحاجة الى مزيد من الدراسات لإثبات فعاليته لها: التخفيف من آلام الحيض: حيث إنّ تناول الحلتيت قد يُساعد على التخفيف من آلام الحيض أو عسر الطمث بشكلٍ ملحوظ، وذلك بحسب دراسةٍ أولية نُشرَت في مجلة Journal of Herbal Medicine عام 2017. فوائد أخرى لا توجد أدلة كافية على فعاليته لها: قد يمتلك الحلتيت بعض الفوائد الأخرى التي لا تزال كذلك بحاجة للعديد من الدراسات

كيف أفتح مشروعاً ناجحاً

تحديد الأهداف وتقييمها تنبع أهمية تحديد الأهداف المتعلّقة بتأسيس المشروع من منطلق اعتبارها الموجّه الرئيسيّ للطريق الذّي سيتم سلوكه حتّى نجاح المشروع، فبطبيعة الحال لا بدّ من وجود جهة محددة واختيار مسار ملائم للوصول إليه، بالإضافة إلى إجراء تقييم للمسارات المطروحة حتّى يتم اختيار المناسب منها فيما يتعلّق بتنظيم إجراءات وأنظمة محددة واتباعها بتقديم الخدمات للعملاء، وتحمّل العديد من المسؤوليات، وذلك بعيداً عن المسارات الخاطئة والتي تعد بتحقيق الثراء السريع، أو التي تهدف إلى التخلص من العمل تحت

مهام الموارد البشرية في التعليم

تعريف إدارة الموارد البشرية هي إدارة تقوم بالاهتمام بالعناصر البشرية في المنظمة التي يقيمون بها وبكل ما يرتبط بهم من حيث اختيار المديرين في تعيين وتدريب وغير ذلك من أمور لها مرتبطة بشؤون الأعمال من النقل والترفيعات والإجازات والتقاعد والرواتب والانتدابات. ما هي مهام إدارة الموارد البشرية في التعليم؟ من مهام إدارة الموارد البشرية في التعليم: تجهيز الخطط السنوية للإدارة وتطبيقها عند اعتماد تلك الخطط. الإشراف على تنفيذ العمليات الإجرائية للعناصر البشرية. الإشراف على عملية تخطيط العناصر البشرية .