التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية

اقتصر سابقاً دور إدارة شؤون الموظفين على اختيار الموظفين الجدد، ولم تأخذ بعين الاعتبار العلاقة بين عمليات التوظيف و الأداء التنظيمي للشركة، كما لم تستند في عملية التوظيف على نموذج موحد، وقد أدت المنافسة الشديدة الناتجة عن العولمة والتكنولوجيا إلى حاجة الإدارة إلى التخطيط الاستراتيجي، والتي تحتاج إلى موظفين ذوي مؤهلات وكفاءة عالية لتنفيذها، فظهرت الحاجة إلى تطوير إدارة الموظفين في عملية التوظيف، وأطلق عليها مصطلح إدارة الموارد البشرية .

بدأت إدارة الموارد البشرية في نهاية القرن التاسع عشر عند ظهور مجموعة من النساء يطالبن بحماية حقوق المرأة، نتيجة قسوة الظروف الصناعية وظهور النقابات والحركات العمالية، بالإضافة إلى ظهور حملات لأصحاب العمل تطالب بتحسين الصناعة وزيادة الإنتاج، وتجاهل الحماية المعنوية للمرأة العاملة والطفل، وفيما يأتي توضيح للتطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية:

تطوّرات القرن العشرين

أدت الحرب العالمية الأولى إلى التغيير السريع في تطوير إدارة شؤون الموظفين، حيث تم تجنيد عدد كبير من النساء للاستمرار في الحرب.
أدى تجنيد النساء إلى عقد اتفاق مع النقابات العمالية بتقليل توظيف النساء اللاتي لا يملكن المهارة والكفاءة الكافية في الوظائف الحرفية، وضرورة تطوير مستويات التوظيف.
ظهرت خلال العشرينيات من القرن الماضي وظيفة "مدير العمل" أو "مدير التوظيف" في المصانع الكبيرة لقطاع الصناعات الهندسية والصناعات الأخرى.
تقوم وظيفة مدير العمل بإدارة توظيف الموظفين ومتابعة عمليات الفصل والمكافآت بالإضافة إلى غياب الموظفين.
حدثت تفاوضات كثيرة بين اتحادات أرباب العمل في قطاع الصناعات الهندسية والنقابات على معدل الأجور وأدت إلى وجود نزاعات بينهما.
في فترة الثلاثينات بدأ الاقتصاد في الانتعاش وسعت الشركات الكبيرة في القطاعات الجديدة إلى تحسين المزايا الوظيفية لاستقطاب الموظفين ذوي الكفاءات والاحتفاظ بهم.
أدت الحرب العالمية الثانية إلى توفير فرص عمل في المؤسسات المنتجة للأدوات والمواد الحربية وتحقيق الرفاهية لموظفيها.
سعت الحكومات إلى التركيز على إدارة شؤون الموظفين لتحقيق المزيد من الكفاءة.

نتائج تطور الموارد البشرية

في عام 1945 تحقق التكامل بين إدارة التوظيف و العمل الاجتماعي ، وأصبحت تُسمى بمصطلح "إدارة شؤون الموظفين".
كشفت الحرب عن وجود علاقة بين كفاءة الإنتاجية وسياسات التوظيف.
في الستينيات والسبعينيات بدأ التطور في عمليات التوظيف من خلال اللجوء إلى النظريات الاجتماعية المتعلقة بالتحفيز والسلوك التنظيمي لتطوير تقنيات الموظفين.
خلال السبعينيات ظهرت تخصصات في علم الاجتماع تتعلق في تطوير مفهوم المكافأة والموارد واعتبارهما قضايا منفصلة عن بعض.
في منتصف الثمانينيات ظهر مصطلح "إدارة الموارد البشرية" وأثار اهتماما كبيرا لأنه يشير إلى أن الموظفين من ضمن أصول الشركة.

مهام إدارة الموارد البشرية

تؤدي إدارة الموارد البشرية دوراً مهماً وفعالاً في عملية التخطيط الاستراتيجي للشركة؛ حيث تقوم بتنفيذ هذه الاستراتيجيات من خلال توفير العنصر البشري القادر على تنفيذها والتأكد من كفاءة وفاعلية أدائه، وحتى تتمكن من القيام بهذه المهمة الرئيسية تقوم الإدارة بمهام أخرى وهي:

توظيف الموظفين الجدد

يُعتبر التوظيف من أهم مهام إدارة الموارد البشرية فهي عملية معقدة.

إدارة تدريب وتطوير الموظفين

يتوجب على إدارة الموارد البشرية معرفة مواهب الموظفين وإمكاناتهم وتوفير التدريب المناسب لهم لتطوير مهاراتهم.
معرفة وتحديد احتياجات الموظفين بدقة وتدريبهم والسماح لهم بالمشاركة في اتخاذ القرارات .

الرقابة على أداء الموظفين

يقوم المسؤولون في إدارة الموارد البشرية بتتبع أداء الموظفين وتحليله وتقديم الملاحظات والتوجيه لهم.
وضع أهداف واضحة وقابلة للتحقق على المدى الطويل والقصير، وتحديد معايير نجاحها.
تضع إدارة الموارد البشرية إطارًا للتقييم المستمر لأداء الموظفين بهدف زيادة فاعلية الأداء.
تقوم إدارة الموارد البشرية على إدارة والإشراف على الترقيات والمكافآت.

إدارة وتحسين الاتصال

تسعى إدارة الموارد البشرية إلى بناء علاقة جيدة بين الموظفين والإدارة من خلال تسهيل عملية الاتصال لوصول الشركة إلى الأهداف والمتطلبات بشكل فعّال.
يؤدي بناء علاقة جيدة بين الموظفين والإدارة إلى توفير بيئة عمل جدية تحفز الموظفين على الإبداع وبالتالي تحقيق أهداف الشركة.
توفر إدارة الموارد مرونة في الاتصال بين الموظفين والإدارة مما يحد من النزاعات الداخلية.
تُشرف إدارة الموارد البشرية على الاتجاه العام للعمل ومعرفة مدى تحسن الأداء لتطوير الاستراتيجيات المناسبة.

إدارة الثقافة التنظيمية

تقع مسؤولية إدارة الثقافة التنظيمية للشركة على عاتق إدارة الموارد البشرية؛ لما لها من تأثير كبير على تحقيق النجاح للشركة، وتزيد من ولاء وانتماء الموظفين.
تقوم إدارة الموارد البشرية بتنفيذ الاستراتيجية الثقافية والتأكد من تطبيقها بشكل فعال.

إيجاد بيئة عمل آمنة

توفر إدارة الموارد البشرية أدوات السلامة العامة الجسدية والنفسية للموظفين.
توفر إدارة الموارد البشرية بيئة عمل عادلة بين الموظفين، من خلال منحهم نفس المستوى من الفرص.
تُساهم إدارة الموارد البشرية في تعزيز بيئة العمل الشاملة لزيادة رضا الموظفين لتعزيز أداء الشركة.
تضع إدارة الموارد البشرية إجراءات للتوظيف أو الترقية، وتسعى إلى تحقيق التنويع في الخبرات والمؤهلات والقدرات لموظفيها.

2023-12-1417تعليم

مزيد من المشاركات

نبذة عن كتاب مصادر المعلومات الإلكترونية في مكتبات الجامعات

هنالك العديد من المعلومات تم حفظها من خلال الدفاتر والكتب والمجلات، وكل ما خط باليد على اللوحات أو الأحافير والمعادن وغيرها، تسمى هذه الكتب مصادر المعلومات غير الرقمية أو غير الإلكترونية، والتي يمكن تحويلها إلى مصادر معلومات إلكترونية أو رقمية من خلال العديد من الطرق، أما بالنسبة للمعلومات التي تخزن ككتاب أو مجلة من مصادر إلكترونية مثل مواقع الويب وقواعد البيانات ومحركات البحث أو الأقراص المدمجة، أو يمكن الوصول إليها من خلال أجهزة الحواسيب وما إلى ذلك، فتسمى بمصادر المعلومات الرقمية أو

كلمات عن عيد الفصح

عيد الفصح عيد الفصح هو من أكبر الأعياد المسيحيّة، ومن أسمائه أيضاً عيد القيامة، والبصخة، وأحد القيامة، وفي هذا العيد تستذكر قيامة المسيح يسوع من بين الأموات بعد ثلاثة أيام من وفاته الناتجة عن صلبه، وفي هذا المقال سنقدم لكم كلمات جميلة عن عيد الفصح. كلمات عن عيد الفصح يا طيور العذراء زوريهم وبكأس الخلاص اسقيهم وبعيد القيامة هنيهم. قمنا من نومنا مشتاقين قلنا نصبح على الغاليين ونقوللهم كل سنة وأنتم طيبين. قبل رن الأجراس وقبل بدأ القداس جيت أهنئ أغلى الناس وأقول لهم كل عام وأنتم بألف خير. يا عسل

دعاء للأموات في رمضان

أدعية مأثورة للأموات في رمضان في هذه الفقرة سيتمُّ ذكر بعض الأحاديث المأثورة عن رسول الله -صلى الله عليه وسلم- والتي يمكن للمسلم أن يدعوا بها للأموات في رمضان، ومنها: (اللَّهُمَّ، اغْفِرْ له وَارْحَمْهُ، وَاعْفُ عنْه وَعَافِهِ، وَأَكْرِمْ نُزُلَهُ، وَوَسِّعْ مُدْخَلَهُ، وَاغْسِلْهُ بمَاءٍ وَثَلْجٍ وَبَرَدٍ، وَنَقِّهِ مِنَ الخَطَايَا كما يُنَقَّى الثَّوْبُ الأبْيَضُ مِنَ الدَّنَسِ، وَأَبْدِلْهُ دَارًا خَيْرًا مِن دَارِهِ، وَأَهْلًا خَيْرًا مِن أَهْلِهِ، وَزَوْجًا خَيْرًا مِن زَوْجِهِ، وَقِهِ

حقوق الزوجة الناشز بعد الطلاق في القانون الجزائري

يُعرف النشوز اصطلاحاً على أنه التكبر والتعالي، وفي الدين الإسلامي يُعرّف على أنه عصيان الزوجة لزوجها وعدم امتثالها لأوامره وامتناعها عن أداء حقوقه، وفي هذه الحالة تعد المرأة ناشزاً ، وكما تنشز المرأة فكذلك الرجل، وفي المادة 55 من القانون الجزائري يقوم القاضي بتطليق الزوجين وتعويض المتضرر في حال نشوز أحدهما. ما هي مظاهر نشوز الزوجة حسب القانون الجزائري؟ تعد الزوجة ناشزاً عندما يصدر حكم نهائي من القاضي بثبوت عودة الزوجة لبيت الزوجية وعند امتناعها من تنفيذ الحكم تعد الزوجة ناشزاً عن طاعة زوجها،

كيف أفعل الهوت سبوت على الآيفون

تفعيل الهوت سبوت تسمح نقطة الاتصال الشخصية بمشاركة بيانات الاتصال الخاصة بالآيفون من قبل الأجهزة الأخرى، ويمكن تفعيل هذه الخاصية على جهاز الآيفون من خلال اتباع الخطوات الآتية: الدخول إلى الشاشة الرئيسية للآيفون واختيار خيار الإعدادات (بالإنجليزية: Settings)، ثمّ اختيار عام (بالإنجليزية: General) من القائمة. اختيار الشبكة (بالإنجليزية: Network)، ثمّ اختيار خيار Set Up Personal Hotspot، في حالة التفعيل للمرة الأولى. اختيار خيار Call أو Go to Website، من أجل الاتصال بمزود الشبكة اللاسلكية لتمكين

تعبير كتابي عن وصف مدينة بجاية

مدينة بجاية عراقة وأصالة تُعد مدينة بجاية من المدن الأكثر أهميةً وعراقةً في الجزائر؛ إذ تقع في شرق العاصمة، وتتميز بالتراث الحضاري الأصيل، فهي مدينةٌ تاريخيةٌ عظيمةٌ حافظت على العديد من المعالم الأثرية فيها على مدى العصور، ومن أجمل هذه المناطق الأثرية التي تُميز المدينة أسوار بجاية القوية العتيقة التي صمدت منذ قديم الزمن. بالإضافة إلى قلعة يما قواريا التي تدور حولها العديد من الأساطير، ولها دورٌ عظيمٌ في تاريخ المدينة الديني والنضالي، كما أنّها تحتوي على عدة معالم أثرية أخرى عريقة، ممّا يجعلها

رسائل اعتذار لصديق جرحته

رسائل اعتذار قصيرة لصديق جرحته إن أصعب ما يمكن أن يحدث بين الأصدقاء هو سوء تفاهم قد يكون بسيطًا ولكنه يؤدي في النهاية إلى التسبب بجرحٍ عميق، تعرف إلى أجمل رسائل الاعتذار للأصدقاء: كم أشعر بالندم يا صديقي عن ذلك الجرح الغائر الذي سببته لك. أعلم يا صديقي أن جرحك عميقٌ جدًا ولكن أسفي تعدّى حدود الكلام. أتمنى من الله يا صديقي أن تسامحني وتعفو عني، وأن تحاول نسيان الألم الذي سببته لك يومًا. صديقي العزيز أعلم أن جُرحَ قلبك ينزف ولا شيء يوقفه إلا اعتذار صريح من قلبي الذي يُكِنّ لك أعظم المشاعر. إنني

أين تقع مدينة سكاكا

مدينة سكاكا الموقع تعتبر مدينة سكاكا المركز الإداري لمنطقة الجوف، وتقع في الجهة الشمالية الغربية من المملكة العربية السعودية، بحيث تطلّ من الغرب على منطقة حائل وتبوك، أمّا من الشمال فتطل على المملكة الأردنية الهاشمية بحدود دولية يصل طولها إلى خمسمائة كيلو متر، أمّا فلكياً فهي تقع بين خطي طول 37ْ/42ْ شرقاً ودائرتي عرض 29ْ/32ْ شمالاً، ويبلغ ارتفاعها ع سطح البحر 580 قدم وتنخفض عن المناطق التي تجاورها بحوالي 500 قدم، والذي أعطاها هذه الأهمية هو مكانتها القديمة بحيث شكّلت طريقاً للتجارة ما بين شبه