التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية

التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية

التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية

اقتصر سابقاً دور إدارة شؤون الموظفين على اختيار الموظفين الجدد، ولم تأخذ بعين الاعتبار العلاقة بين عمليات التوظيف و الأداء التنظيمي للشركة، كما لم تستند في عملية التوظيف على نموذج موحد، وقد أدت المنافسة الشديدة الناتجة عن العولمة والتكنولوجيا إلى حاجة الإدارة إلى التخطيط الاستراتيجي، والتي تحتاج إلى موظفين ذوي مؤهلات وكفاءة عالية لتنفيذها، فظهرت الحاجة إلى تطوير إدارة الموظفين في عملية التوظيف، وأطلق عليها مصطلح إدارة الموارد البشرية .

بدأت إدارة الموارد البشرية في نهاية القرن التاسع عشر عند ظهور مجموعة من النساء يطالبن بحماية حقوق المرأة، نتيجة قسوة الظروف الصناعية وظهور النقابات والحركات العمالية، بالإضافة إلى ظهور حملات لأصحاب العمل تطالب بتحسين الصناعة وزيادة الإنتاج، وتجاهل الحماية المعنوية للمرأة العاملة والطفل، وفيما يأتي توضيح للتطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية:

تطوّرات القرن العشرين

  • أدت الحرب العالمية الأولى إلى التغيير السريع في تطوير إدارة شؤون الموظفين، حيث تم تجنيد عدد كبير من النساء للاستمرار في الحرب.
  • أدى تجنيد النساء إلى عقد اتفاق مع النقابات العمالية بتقليل توظيف النساء اللاتي لا يملكن المهارة والكفاءة الكافية في الوظائف الحرفية، وضرورة تطوير مستويات التوظيف.
  • ظهرت خلال العشرينيات من القرن الماضي وظيفة "مدير العمل" أو "مدير التوظيف" في المصانع الكبيرة لقطاع الصناعات الهندسية والصناعات الأخرى.
  • تقوم وظيفة مدير العمل بإدارة توظيف الموظفين ومتابعة عمليات الفصل والمكافآت بالإضافة إلى غياب الموظفين.
  • حدثت تفاوضات كثيرة بين اتحادات أرباب العمل في قطاع الصناعات الهندسية والنقابات على معدل الأجور وأدت إلى وجود نزاعات بينهما.
  • في فترة الثلاثينات بدأ الاقتصاد في الانتعاش وسعت الشركات الكبيرة في القطاعات الجديدة إلى تحسين المزايا الوظيفية لاستقطاب الموظفين ذوي الكفاءات والاحتفاظ بهم.
  • أدت الحرب العالمية الثانية إلى توفير فرص عمل في المؤسسات المنتجة للأدوات والمواد الحربية وتحقيق الرفاهية لموظفيها.
  • سعت الحكومات إلى التركيز على إدارة شؤون الموظفين لتحقيق المزيد من الكفاءة.

نتائج تطور الموارد البشرية

  • في عام 1945 تحقق التكامل بين إدارة التوظيف و العمل الاجتماعي ، وأصبحت تُسمى بمصطلح "إدارة شؤون الموظفين".
  • كشفت الحرب عن وجود علاقة بين كفاءة الإنتاجية وسياسات التوظيف.
  • في الستينيات والسبعينيات بدأ التطور في عمليات التوظيف من خلال اللجوء إلى النظريات الاجتماعية المتعلقة بالتحفيز والسلوك التنظيمي لتطوير تقنيات الموظفين.
  • خلال السبعينيات ظهرت تخصصات في علم الاجتماع تتعلق في تطوير مفهوم المكافأة والموارد واعتبارهما قضايا منفصلة عن بعض.
  • في منتصف الثمانينيات ظهر مصطلح "إدارة الموارد البشرية" وأثار اهتماما كبيرا لأنه يشير إلى أن الموظفين من ضمن أصول الشركة.

مهام إدارة الموارد البشرية

تؤدي إدارة الموارد البشرية دوراً مهماً وفعالاً في عملية التخطيط الاستراتيجي للشركة؛ حيث تقوم بتنفيذ هذه الاستراتيجيات من خلال توفير العنصر البشري القادر على تنفيذها والتأكد من كفاءة وفاعلية أدائه، وحتى تتمكن من القيام بهذه المهمة الرئيسية تقوم الإدارة بمهام أخرى وهي:

توظيف الموظفين الجدد

يُعتبر التوظيف من أهم مهام إدارة الموارد البشرية فهي عملية معقدة.

إدارة تدريب وتطوير الموظفين

  • يتوجب على إدارة الموارد البشرية معرفة مواهب الموظفين وإمكاناتهم وتوفير التدريب المناسب لهم لتطوير مهاراتهم.
  • معرفة وتحديد احتياجات الموظفين بدقة وتدريبهم والسماح لهم بالمشاركة في اتخاذ القرارات .

الرقابة على أداء الموظفين

  • يقوم المسؤولون في إدارة الموارد البشرية بتتبع أداء الموظفين وتحليله وتقديم الملاحظات والتوجيه لهم.
  • وضع أهداف واضحة وقابلة للتحقق على المدى الطويل والقصير، وتحديد معايير نجاحها.
  • تضع إدارة الموارد البشرية إطارًا للتقييم المستمر لأداء الموظفين بهدف زيادة فاعلية الأداء.
  • تقوم إدارة الموارد البشرية على إدارة والإشراف على الترقيات والمكافآت.

إدارة وتحسين الاتصال

  • تسعى إدارة الموارد البشرية إلى بناء علاقة جيدة بين الموظفين والإدارة من خلال تسهيل عملية الاتصال لوصول الشركة إلى الأهداف والمتطلبات بشكل فعّال.
  • يؤدي بناء علاقة جيدة بين الموظفين والإدارة إلى توفير بيئة عمل جدية تحفز الموظفين على الإبداع وبالتالي تحقيق أهداف الشركة.
  • توفر إدارة الموارد مرونة في الاتصال بين الموظفين والإدارة مما يحد من النزاعات الداخلية.
  • تُشرف إدارة الموارد البشرية على الاتجاه العام للعمل ومعرفة مدى تحسن الأداء لتطوير الاستراتيجيات المناسبة.

إدارة الثقافة التنظيمية

  • تقع مسؤولية إدارة الثقافة التنظيمية للشركة على عاتق إدارة الموارد البشرية؛ لما لها من تأثير كبير على تحقيق النجاح للشركة، وتزيد من ولاء وانتماء الموظفين.
  • تقوم إدارة الموارد البشرية بتنفيذ الاستراتيجية الثقافية والتأكد من تطبيقها بشكل فعال.

إيجاد بيئة عمل آمنة

  • توفر إدارة الموارد البشرية أدوات السلامة العامة الجسدية والنفسية للموظفين.
  • توفر إدارة الموارد البشرية بيئة عمل عادلة بين الموظفين، من خلال منحهم نفس المستوى من الفرص.
  • تُساهم إدارة الموارد البشرية في تعزيز بيئة العمل الشاملة لزيادة رضا الموظفين لتعزيز أداء الشركة.
  • تضع إدارة الموارد البشرية إجراءات للتوظيف أو الترقية، وتسعى إلى تحقيق التنويع في الخبرات والمؤهلات والقدرات لموظفيها.
4تعليم
مزيد من المشاركات
ما هو أصغر مقدار من المادة

ما هو أصغر مقدار من المادة

الذرة أصغر مقدار من المادة تعتبر الذرة من أصغر أجزاء المادة، والتي لا يمكن رؤيتها بالعين المجرّدة، وهي وحدة بناء الكون، حيث إنّ جميع العناصر تتكون منها، كما ويصعب تخيلها نظراً لصغر حجمها، فمثلاً قطعة صغيرة من الحديد تتكون من عدة ملايين الذرات، وقد اعتمد علماء الأحياء على رسم صورة تعبيرية عنها نظراً لصعوبة الحصول عليها، وسنعرفكم في هذا المقال على مكوناتها، والعلماء الذين درسوها. مكونات الذرة النواة: تتميز النواة بصغر حجمها، وشحنتها الموجبة، وبثقلها مقارنةً بباقي المكونات. النيوترونات: مكوناتها
طريقة ومكونات كريمة الخفق

طريقة ومكونات كريمة الخفق

طريقة كريمة الخفق كريمة الخفق تعد من المواد الأساسية التي تستخدم في الأنواع المختلفة من إعداد الأنواع المختلفة من الحلويات كالكيك والجاتو، سواء من خلال حشو الحلو بهذه الكريمة أو تغطية الوجه، ويمكن إعدادها بعدّة نكهات كنكهة الفراولة أو الفانيلا وذلك حسب الرغبة والطلب، ويوجد العديد من الطرق التي يتمّ من خلالها إعداد الكريمة المخفوقة، إلا أنّها أصبحت تباع جاهزة في العديد المحلات التجارية، دون الحاجة لتحضيرها في المنزل، وعلى الرغم من ذلك ترغب الكثير من السيّدات في إعدادها في المنزل، وذلك من أجل
حشوات سبرينغ رول

حشوات سبرينغ رول

سبرينج رول باللحم والخضروات مدَّة التحضير عشر دقائق مدَّة الطهي عشرون دقيقة تكفي لـ عشرة أشخاص المكونات عشرون ورقة من عجينة السبرينج رول. خمسمئة غرامٍ من اللحم المفروم. نصف كوب من الكزبرة الناعمة. أربع ملاعق كبيرة من الزيت النباتي. نصف ملعقة صغيرة من الفلفل الأسود. ملعقة صغيرة من كلٍ من: الثوم والزنجبيل المفرومين. ملعقة كبيرة من كلٍ من: صلصة الصويا، الورشيستر صوص. كوب من كلٍ من: ملفوف أبيض مفروم. ملفوف بنفسجي مفروم. جزر مبشور. زيت ذرة للقلي. مكوِّنات اللصق: ثلاث ملاعق كبيرة من الماء. ثلاث
مملكة حمير

مملكة حمير

مملكة حمير تعرف أيضاً بمملكة سبأ، ومملكة حضرموت، بسطت نفوذها في الأراضي اليمنية منذ عام مئة وعشرة قبل الميلاد، وبقيت قائمة حتى عام خمسمائة وخمسة وعشرين ميلادي، وتعتبر آخر مملكة قامت في اليمن قبل دخول الإسلام إليها. تربطها علاقة وطيدة بمملكة كندة، تتمثل بتحالف أقامته المملكتان في القرن الثاني قبل الميلاد، وكانت مملكة حمير قائمة في منطقة ظفار بريم، ومن أهم ما قامت به هو التخلص من الممالك القديمة في تاريخ اليمن. تعود أصول قبائل حِميَر إلى قبائل مملكة سبأ، وكانت تعتنق الديانة اليهودية، وكانت هذه
تعليم الأطفال كيفية تحديد نوع الجملة

تعليم الأطفال كيفية تحديد نوع الجملة

كيفية تحديد نوع الجملة تنقسم الجملة في اللغة العربية إلى نوعين: الجملة الاسمية وهي التي لا تبدأ بفعل، والثانية هي الجملة الفعلية وهي التي تبدأ بفعل، وتفصيل النوعين فيما يأتي: الجملة الاسمية يتألّف الكلام في اللغة العربيّة من اسم وفعل وحرف، وهذه المكوّنات إذا جاء كلّ منها منفردًا، فإنّها لا تفيد معنى معيّن، وذلك على نحو قولنا: "ذهب الطالب إلى المدرسة"، فإنّ الجملة السابقة تحتوي على اسم "الطالب والمدرسة"، وحرف "في"، وفعل "ذهب"، فلو جئنا بكلٍّ من هذه المكوّنات منفردًا لما عبّر عن معنى معيّن
عمل البيتيفور المصري

عمل البيتيفور المصري

البيتيفور يعتبر البيتي فور من أشهى وأخف أنواع الحلويّات التي يمكن تحضيرها في المنزل، والتي تعود أصوله إلى فرنسا، ويتميّز هذا الطبق بأشكاله المتعددة، وطرق تزيينه المختلفة، ويتم تناوله عادةً كنوع من التحلاية بعد وجبات الطعام، أو كضيافة في الزيارات والمناسبات العائليّة، ويمكن تقديمه مع الشاي أو القهوة، ويشار إلى تعدد أنواع البيتيفور؛ فهناك المالح، والحلو، والسادة، وسنقدم لكم في موضوعنا هذا طرق تحضيره المختلفة. عمل البيتيفور المصري المكوّنات ثلاث بيضات. كوبان من السكر المطحون. كوبان من الزبدة
ما هي الروح القدس

ما هي الروح القدس

روح القدس جاء ذكر الروح القدس في كتاب الله -عزّ وجلّ - في العديد من المواضع التي تُشير في غالبها إلى أنّ المقصود بروح القدس هو سيدنا جبريل عليه السلام، وقد ذكر ذلك الشيخ الشنقيطي -رحمه الله- وذلك في معرض تفسير قول الله تعالى: (وَأَيَّدْنَاهُ برُوح الْقُدُس)، كما جاء ذكر الروح القدس في القرآن الكريم في مواضع أخرى تدلّ على أنّ المقصود به هو سيدنا جبريل -عليه السلام- على الأصحّ، ومثال ذلك قول الله تعالى: (نَزَلَ به الرُّوحُ الْأَمينُ)، وممّا يؤيّد أنّ المقصود بروح القدس جبريل -عليه السلام- ما
بحث عن شبكات المعلومات

بحث عن شبكات المعلومات

الشبكات شبكات المعلومات (بالإنجليزيّة: Information Networks) أو شبكات الحاسوب (بالإنجليزيّة: Computer Networks) هي الشبكات التي يتم فيها توصيل جهازي حاسوب أو أكثر؛ وذلك بغرض تبادل المعلومات والموارد كالطابعات والأقراص الصلبة (بالإنجليزيّة: Hard Disk)، وتعتمد شبكات الحاسوب على تقنيات الحاسوب بالإضافة لتقنيات الاتصال عن بعد. من أهم استخدامات الشبكات الحاسوبيّة هي القدرة على مشاركة البيانات بين الحواسيب، بالإضافة إلى مشاركة الأجهزة المختلفة عبر الشبكة، وإرسال بريد إلكتروني وإرفاق ملفّات معيّنة