أهداف وظيفة الموارد البشرية

بناء ثقافة عمل قوية

تلعب ثقافة العمل دوراً مهماً في المنظمة وفي بناء معنويات الموظفين؛ حيث تُعزز ثقافة المنظمة بيئة العمل من خلال التحفيز والمهنية والاتقان لتعريف الموظفين بالقواعد واتباعها، بالإضافة إلى التقدير لما يقوم به الموظفون من مهمات، ويُمكن للموارد البشرية بناء ثقافة عمل تتميز بالإيجابية من خلال أمورٍ عدةٍ؛ كتدريب المديرين من أجل تحفيز وتعزيز الموظفين على الأداء الإيجابي، وتعزيز البرامج التي تعمل على بناء بيئة عمل ممتعة، والعمل على تحقيق التوازن بين عمل الموظفين وحياتهم الشخصية وما إلى ذلك.

دعم كل من الإدارة والموظفين

تستند الإدارة في المنظمات على الموارد البشرية في عملية التوظيف وإدارتها، أو إنهاء مُدة التوظيف لموظف ما؛ حيث توفر الموارد البشرية للمديرين الاستشارات اللازمة عند الحاجة لها، كما تُعنى الموارد البشرية أيضاً بصياغة سياسات العمل وِفقاً للمعايير التي يحددها المدير ثم إيصالها إلى الموظفين، وتدعم الموارد البشرية الموظفين ابتداءً من لحظة قدومهم إلى المنظمة؛ حيث تجعل من عملية انتقالهم إلى العمل وما تتضمنه من إجراءات وخطوات أكثر سلاسة.

تدريب الموظفين

تُعد عملية تدريب الموظفين عملية مستمرة؛ إذ تعمل على تعزيز وتحسين مهارات الموظفين ورفع مستوى قدراتهم وخبراتهم وجودة أدائهم، كما تُمكنهم من القيام بمهماتهم على أكمل وجه، فمن خلال التدريب يصبح الموظف أكثر كفاءة وإنتاجية، كما يوضح التدريب للموظفين الجدد رؤية المنظمة والمهمات التي يتعين عليهم القيام بها وقواعد العمل واللوائح التنظيمية التي يجب عليهم اتباعها، بالإضافة إلى تطوير معارف الموظفين الحاليين، لمواكبة التغييرات في ظل التطور التكنولوجي.

التعامل مع قضايا الموظفين

تُعنى الموارد البشرية بالتعامل مع الموظفين وتلبية اهتماماتهم واستفساراتهم فيما يتعلق بالرواتب والتدريبات وإجراءات التقاعد وغيرها، كما تُعنى بمعالجة مخاوف الموظفين وحل المشاكل التي قد تَنجُم بين الموظفين ومرؤوسيهم، أو فيما بين الموظفين.

2023-12-1335منوع

مزيد من المشاركات

كيف تكون دبلوماسياً

التواصل بفعالية ويكون ذلك من خلال القيام بما يلي: اختيار الكلمات بعناية، فبالرغم من نوايا المتحدث التي قد تكون طيبة، إلا أن بعض الكلمات الصادرة قد تؤذي الآخرين، لذلك قبل التفوه بأي كلمة يجب على الإنسان أن يسأل نفسه فيما إذا كانت كلماته مفيدة، وغير مؤذية. اعتماد أسلوب الحوار على أساس الحالة، وهذا يعني بأنه يجب على الدبلوماسي أن يتعرف على جمهوره قبل أن يتواصل معهم، وذلك حتى يضمن تلقيهم للمعلومات وفهمها بشكل ناجح ، فمثلاً: عندما يريد المدير أن يبلغ الموظفين بأن هناك تخفيضات على الرواتب، يفضل أن

أنواع الوثب في ألعاب القوى

أنواع الوثب في ألعاب القوى يوجد لرياضة الوثب أنواع عدّة، وهذه الأنواع كما يأتي: الوثب الثلاثي يُعرّف الوثب الثلاثي (بالإنجليزية: Triple Jump) أو قفزة ، وهي حدث في سباقات المضمار والميدان، حيث يقوم الرياضي بقفزة أفقية لمسافة تتضمن 3 حركات متميزة ومستمرة - قفزة، وتجدر الإشارة إلى أنّ الحد الأقصى لطول الركض في لعبة الوثب الثلاثي هو 40 م، وفيما يأتي كيفية أداء القفزة الثلاثية: يجب عمل القفزة بحيث يهبط اللاعب على نفس القدم التي تم وضعها على حصيرة الإقلاع. يتم الانتهاء من الخطوة عن طريق الهبوط على

عدد منارات المسجد الحرام

عدد منارات المسجد الحرام لم يكن هناك وجود للمنارات في عهد الرسول صلى الله عليه وسلم، وكان يكتفي بلال بن رباح بالصعود إلى السطح ويؤذن، ومع زيادة الحاجة إلى وصول الصوت بطريقة أكبر وأعلى إلى الناس؛ ظهرت فكرة بناء المنارات أو المآذن، وبُنيت أول منارة في المسجد الحرام في العهد العباسي، وفيما يأتي أسماء مآذن المسجد الحرام وتاريخ تشييدها: مئذنة باب العمرة والتي أمر ببنائها الخليفة العباسي أبو جعفر المنصور، وتعد أول منارة في المسجد الحرام، وأعيد بناؤها في عام 1201 هـ، أنشأ الخليفة المنصور منارة باب

علامات الذكاء الخارق

الهدوء يُعتبر الهدوء والصمت من علامات الذكاء العالي، فغالباً ما يتميز أصحاب الذكاء العالي بردود أفعال وإجابات مناسبة أثناء التحدث مع الآخرين، وذلك لأنّهم يأخذون الوقت الكافي لمعالجة الأفكار ووجهات النظر الموجهة إليهم، ثمّ ينطقون كلاماً مجدياً ومناسباً للموقف، على عكس ما يعتقد البعض بأنّ الأشخاص الهادئين انطوائيين وغير اجتماعيين، فهم في الغالب أذكياء لا ينطقون إلا بالمفيد. كثرة القلق يتميز الأشخاص الذين يمتلكون الذكاء الخارق بالقلق الزائد مقارنةً مع غيرهم، فوفقاً لإحدى الدراسات التي نُشرت عام

دعاء للحفظ من الوباء

دعاء مأثور للحفظ من الوباء فيما يأتي أدعية مأثورة من القرآن الكريم و السنة النبوية والتي يُمكن الاستعانة بها للحفظ من الوباء: (رَبَّنَا لاَ تُؤَاخِذْنَا إِن نَّسِينَا أَوْ أَخْطَأْنَا رَبَّنَا وَلاَ تَحْمِلْ عَلَيْنَا إِصْرًا كَمَا حَمَلْتَهُ عَلَى الَّذِينَ مِن قَبْلِنَا رَبَّنَا وَلاَ تُحَمِّلْنَا مَا لاَ طَاقَةَ لَنَا بِهِ وَاعْفُ عَنَّا وَاغْفِرْ لَنَا وَارْحَمْنَآ أَنتَ مَوْلاَنَا فَانصُرْنَا عَلَى الْقَوْمِ الْكَافِرِينَ). (اللَّهمَّ إنِّي أسألُكَ مِنَ الخيرِ كلِّهِ عاجلِهِ وآجلِهِ، ما

منع ظهور الشيب

الشيب وأسبابه الشيب هو تحوّل لون الشعر الأصلي إلى اللون الأبيض أو الرمادي بسبب نقص في صبغة الميلانين في بصيلات الشعر، وهو أمر طبيعي، وهو من الأمور التي تُسبّب إزعاجاً وقلقاً للكثيرين، خصوصاً للمرأة؛ إذ يعتبره الناس مُرتبطاً بالتقدم بالعمر، ولكنه يمكن أن يحصل في أي عمر تقريبًا وحتى للشباب، وذلك بسبب عدة عوامل، وفيما يلي الأسباب التي تؤدي إلى ظهور الشيب: العامل الوراثي من أهم أسباب ظهور الشيب في الشعر قبل أوانه. نقص العناصر الأساسيّة التي يحتاجها الشعر، وخاصة الفيتامينات مثل فيتامين B-6 أو B-12

تعريف تكلفة الفرصة البديلة

مفهوم تكلفة الفرصة البديلة (Opportunity Cost) تُعرّف تكلفة الفرصة البديلة بأنها تكلفة ترك المتاح مقابل التمسّك بالبديل الآخر وهي التكلفة التي سيوفّرها البديل لو قمنا بتنفيذه، فالاختيار هنا مسألة نسبيّة ونظرية، ولكن تخضع لدراسة الفائدة المتوقّعة للفرصة البديلة. ويمكن تعريف تكلفة الفرصة البديلة أيضًا بأنّها قيمة التكلفة المتوقّعة التي يمكن خسارتها من المشروع القائم لو تمّ اختيار بديلٍ آخر، أي تكلفة البديل الذي تمّ اختياره مقابل المنفعة التي تمّت خسارتها من البديل الأول، وما هو العائد الذي

جوز الهند للبشرة

جوز الهند يُعدّ جوز الهند من الثمار التي تتبع النخيل في تصنيفها، وهناك مئات الأنواع منه في جميع أنحاء العالم، ويتم استخدامه كثيراً في المطابخ الهندية، أما فيما يتعلّق بأجزاء الثمرة نفسها فالجزء الخارجي منها لونه أخضر، ويتحوّل إلى البني عند نُضوجه، فيما يتكون الجزء الداخلي منها من طبقة بيضاء صالحة للأكل، والتي تأتي مُباشرة أسفل الطبقة الخارجيّة، ويحتوي جوز الهند على ماء حلو المذاق ذي فوائد عديدة للجسم والبشرة، وتُعدّ ثمرة جوز الهند مفيدة جداً، وآمنة للأكل من قِبل الحوامل أيضاً، كما يحتوي جوز