موضوع تعبير عن العمل

موضوع تعبير عن العمل

الدنيا دار عمل

خلق الله الإنسان لإعمار هذه الأرض، ولا يكون الإعمار إلا بالسعي، فالإنسان مأمور بالسعي ثم التوكل، فالله الذي قدّر الرزق لكل إنسان لم يطلب منه أن يتواكل ويجلس عابدًا داعيًا منصرفًا عن الدّنيا بانتظار رزقه، إنّما أمره بالنهوض من أجل تحصيل هذا الرزق واستحقاقه بالطرق الحلال، ولا يكون هذا إلا بالعمل.

العمل أساس التقدم

تمكن أهمية العمل بأنّه أساس تقدم المجتمعات ونهضتها وتطورها، كما أنّه يُعين الإنسان على قضاء حوائجه من مأكل ومشرب وملبس ومسكن، ويُغنيه عن سؤال الناس واحتياجهم، فيعيش الإنسان في ستر ونعمة، إذ لا بد من العمل لكسب المال اللازم لتأمين مستلزمات العيش، والإنسان مأجور على السعي والعمل؛ لأنه بعمله حقق غاية من غايات الخلق وهي إعمار الأرض.

كما حمى نفسه وأسرته من اللجوء إلى الطرق الحرام للكسب، فبالعمل والكسب الحلال يصير الإنسان منتجًا للمجتمع لا عالة عليه، ويُساهم في ازدهاره وتقدمه، قال الله تعالى : {هُوَ الَّذِي جَعَلَ لَكُمُ الْأَرْضَ ذَلُولًا فَامْشُوا فِي مَنَاكِبِهَا وَكُلُوا مِنْ رِزْقِهِ وَإِلَيْهِ النُّشُورُ}.

بالإضافة إلى ما سبق، للعمل قيمة كبيرة في سائر المجتمعات والدول، فبه تزدهر البلدان، وتقل فيها نسبة الجرائم، ويقل الفقر ويعيش الناس في كفاف وسعة من الرزق، وتختفي بعض الظواهر الاجتماعية السلبية، مثل: التسوّل والسرقة، ويعيش الناس بأمان على أنفسهم وأموالهم دون خوف من تهديد بالسرقة أو القتل.

إتقان العمل ضرورة

إنّ إتقان العمل سلوك أخلاقي يُعزز قيم الأمانة عند الإنسان، وقد حث الإسلام على ذلك، إذ قال سيدنا محمد -عليه الصلاة والسلام-: "إنّ الله يُحب إذا عمل أحدكم عملًا أن يُتقنه"، وهذا يعني أداء العمل بجودة ممتازة مع إتمام ساعات العمل، بالإضافة إلى حسن التعامل مع الناس أو العملاء، فالموظف مثلًا في دائرة ما عليه أن ينجز عمله سريعًا دون تأخير للمراجعين أو إعاقة لمصالحهم.

بالإضافة إلى المعلم الذي يجب أن يُحسن تدريس طلابه ومعاملتهم، والطبيب يُراعي المرضى ويُقدم لهم العلاج المناسب، وصاحب المنصب كالوزير أو النائب يجب أن يُقدم مصالح الجماعة على مصالحه الخاصة، ويقوم بمسؤولياته على أكمل وجه، كي لا يشيع الفساد في البلاد، وتنهار المؤسسات التي يعمل بها، فيتفقد موظفيه ويتأكد من أدائهم لواجباتهم.

الصانع أيضًا يجب أن يتقن صنعته؛ كالنجار والحداد والخياط، بالإضافة إلى عمّال المصانع وعمال البناء، وغيرهم، فالإتقان أساس العمل، وبه يؤجر الإنسان، وإلا فإنه يكون غير مؤتمن أبدًا على عمل أو مال، فيخسر الأجر من الله تعالى، ويكون قد كسب ماله بغير وجه حق، فأدخل نفسه في باب الحرام، فتضيع البركة من ماله وعياله، وقد ينال العقاب من الله، ويخسر سمعته، يقول الشاعر أحمد شوقي :

أَيُّها العُمّالُ أَفنوا ال

عُمرَ كَدّاً وَاِكتِسابا

وَاِعمُروا الأَرضَ فَلَولا

سَعيُكُم أَمسَت يَبابا

إِنَّ لِلمُتقِنِ عِندَ

اللَهِ وَالناسِ ثَوابا

أَتقِنوا يُحبِبكُمُ اللَ

هُ وَيَرفَعكُم جَنابا

العمل مصدر السعادة

في الختام، العمل يُسهم في سعادة الإنسان؛ لأنّه يشعر من خلاله بقيمته وقدرته على الإنتاجية، ويكسب لقمة عيشه بيده وتعبه، كما يُؤجر بجزاء الثواب، فالعمل عبادة ومحرك نجاح الفرد والمجتمع، ويتطلب الخلق الحسن والأمانة والإخلاص، فهو مرآة أخلاق الفرد.

8الآداب
مزيد من المشاركات
كيف أعرف شخصيتي من خلال اسمي

كيف أعرف شخصيتي من خلال اسمي

تحليل الشخصيّة وفق أوّل حرف من الاسم يُعتقد بأنّ شخصية الإنسان ترتبط باسمه، وبأحرف اسمه، وفيما يأتي تحليل لشخصيّة الإنسان حسب حرف اسمه الأوّل: حرف الألف (أ) يتصفون بالتسرّع، والوقار، ويفتقدون للرومانسيّة، الهدوء، القناعة، لهم جاذبيّة عالية، أنانيون، يتميّزون بالقدرة على التخطيط الجيّد، طيبو القلب. حرف الباء (ب) يتمتعون بقوة التحمّل، الصبر الكبير، يُمكن الوثوق بهم، العاطفة أساس قراراتهم، الحب هو مبدأ تعاملاتهم. حرف التاء (ت) مرهفو الإحساس، حالمون، يحبون المثاليّة، العناد جزء من شخصياتهم، يصعب
أساليب كمية في إدارة المشاريع

أساليب كمية في إدارة المشاريع

الأساليب الكمية في إدارة المشاريع تُعرّف الأساليب الكمية على أنّها تقنيات البحث التي تستخدم في تحليل البيانات الكميّة التي تمكّن أصحاب القرار من فهم وتنظيم الأرقام التي تشرح ظاهرة إداريّة أو اقتصادية ما، وبناءً عليها يتّخذون القرارات الإداريّة الأقرب إلى الصّواب. وللأساليب الكمية أربعة أنواع رئيسيّة كل منها يستخدم في حالة معيّنة، وفيما يلي نبذة مختصرة عن كل منها: أسلوب البحث الاستقصائي وهو أداة استطلاعيّة تستخدمها المنشآت الكبيرة والصغيرة لشرح خصائص المجموعات على نطاق واسع، مثل فهم وجهات نظر
من هم هاروت وماروت

من هم هاروت وماروت

هاروت وماروت قال الله تعالى: "وَاتَّبَعُوا مَا تَتْلُوا الشَّيَاطِينُ عَلَى مُلْكِ سُلَيْمَانَ وَمَا كَفَرَ سُلَيْمَانُ وَلَكِنَّ الشَّيَاطِينَ كَفَرُوا يُعَلِّمُونَ النَّاسَ السِّحْرَ وَمَا أُنزِلَ عَلَى الْمَلَكَيْنِ بِبَابِلَ هَارُوتَ وَمَارُوتَ وَمَا يُعَلِّمَانِ مِنْ أَحَدٍ حَتَّى يَقُولا إِنَّمَا نَحْنُ فِتْنَةٌ فَلا تَكْفُرْ فَيَتَعَلَّمُونَ مِنْهُمَا مَا يُفَرِّقُونَ بِهِ بَيْنَ الْمَرْءِ وَزَوْجِهِ وَمَا هُمْ بِضَارِّينَ بِهِ مِنْ أَحَدٍ إِلا بِإِذْنِ اللَّهِ وَيَتَعَلَّمُونَ مَا
ما هي درجة غليان الزئبق

ما هي درجة غليان الزئبق

الزئبق عنصر الزئبق إن الزئبق (بالإنجليزية: Mercury) عبارة عن مادة كيميائية سامة ، ذات لون فضي إذا كانت في الحالة السائلة، والزئبق يكون في الحالة السائلة في الظروف المعيارية. على الرغم من أن عنصر الزئبق سائل ولكنه يصنف على أنه من الفلزات. ويُعرَف الزئبق أيضاً باسم الفضة السريعة وهذا بسبب حركته السريعة عند وضعه على سطحٍ ما، وسُمي الزئبق باسمه باللغة الإنجليزية بسبب سرعة حركته نسبةً إلى أسرع كواكب المجموعة الشمسية عطارد (بالإنجليزية: Mercury) إذ إن كلاهما يمتلك الاسم نفسه باللغة الإنجليزية. خصائص
حلول البطالة الشرقية

حلول البطالة الشرقية

حلول البطالة الشرقية تحتل قضية خلق فرص عمل مناسبة في الدول العربية مكانًة بارزة في جداول أعمال الحكومات الوطنية والمنظمات الإقليمية والدولية، لا سيما في خضم التطورات الاقتصادية والجيوسياسية الأخيرة في المنطقة، وتنتشر البطالة بين النساء والشباب، على الرغم من ارتفاع المستويات التعليمية بين هذه الفئات، وفيما يأتي أبرز الحلول المقترحة لحل مشكلة البطالة الشرقية: تطوير سياسات تشغيل فعالة تعمل الهيئات الحكومية، ومنظمات العُمّال، وأصحاب الأعمال على معالجة أوجه القصور في توفير فرص العمل في الدول
نبذة عن مسرحية مصير صرصار

نبذة عن مسرحية مصير صرصار

نبذة عن مسرحية مصير صرصار نشرت هذه المسرحية أول مرة في عام 1966م، وهي من تأليف الكاتب المصري توفيق الحكيم، والذي يعدُّ رائد المسرح العربية ورائد المسرح الذهني في العالم العربي، وتقع الرواية في نحو 192 صفحة، وتمتاز الرواية بالعبثية المفرطة فيها، ورويَ أنَّ توفيق الحكيم قد استوحى قصة الرواية من صرصار كان يحاول الخروج من بانيو الحمام. وتعكس هذه المسرحية قضية مهمة في المجتمعات البشرية عمومًا، وهي قضية وإشكالية الشعور الزائف بالفوقية سواءً على مستوى الفرد أو على مستوى الجماعة، وهو ما يطلق عليه
مفهوم الانضباط الوظيفي

مفهوم الانضباط الوظيفي

مفهوم الانضباط الوظيفي الانضباط الوظيفي (Employee Discipline) هو سلوك منظّم يصدر من الموظفين في أي شركة، إذ يُتوقّع منهم الامتثال لقوانين الشركة ومبادئها، وضبط أنفسهم على أساسها، وذلك لأن الموظفين يرغبون بالتعاون أيضًا للوصول إلى الأهداف المرجوّة في الشركة، كما يُعرّف الانضباط الوظيفي بالقوة التي تحثّ الأفراد والجماعات على مراعاة القواعد، والمبادئ، والإجراءات التي تُعدّ ضروريةً لتشغيل الشركة أو المؤسسة. والانضباط الوظيفي الجيد يعني أن يكون الموظفون على استعداد للالتزام بقواعد الشركة والأوامر
مراحل معالجة المياه

مراحل معالجة المياه

معالجة المياه يشير مصطلح معالجة المياه (بالإنجليزيّة: Water Treatment) إلى العمليات التي تتم لجعل المياه المُعالَجة قابلة للشّرب ؛ وذلك بتخليصها من الرّوائح، وتنقيتها، وترويقها، وإزالة قساوتها (عسر الماء)، ويتّسع مصطلح معالجة المياه ليشمل أيضاً العمليات الفيزيائيّة، والكيميائيّة، والحيويّة، والآليّة التي تتم لجعل المياه صالحة لاستخدام معين وليس للشرب بالضرورة. ويعتمد نوع المعالجة على الاستخدام المطلوب، وعلى مصدر المياه المراد معالجتها؛ ذلك أنّ طرق معالجة المياه الرّماديّة