مفهوم المقابلة الوظيفية
هي عملية اختيار تقوم بها شركة أو مؤسسة أو جهة معينة تساعد على تحديد إذا ما كان الشخص المُتقدم يمتلك المعرفة والقدرات والمهارات اللازمة للقيام بهذه الوظيفة، أو هي حوار بين شخصين أو أكثر وجهاً لوجه أو إلكترونياً مثل مكالمات الفيديو يتم فيها توجيه الأسئلة إلى المتقدم للوظيفة.
تهدف المقابلة الوظيفية إلى اختيار الشخص المناسب للوظيفة والتحقق من وجود بعض المتطلبات التي تجعله مؤهلاً للقبولن ومن هذه المؤهلات الآتي:
- الخبرة في المجال.
- امتلاك بعض المهارات وأهمها مهارة الاتصال والتواصل .
خطوات الاستعداد للمقابلة
يساعد الاستعداد للمقابلة على الحضور بأعصاب هادئة وذهن صافٍ، وهذه بعض خطوات الاستعداد:
- التعرف على طريق الوصول للمكان وبُعده وأفضل وسيلة نقل له والحرص على الوصول في الموعد المحدد أو قبل بقليل.
- اختيار الملابس المناسبة وتجهيزها مسبقاً أو قبل بيوم كتنظيفها أو كيها.
- طباعة المزيد من النسخ للسيرة الذاتية والحرص على قراءتها جيداً.
- التعرف على كل ما يمكن معرفته حول المؤسسة أو الجهة المتقدم لها والوصف الوظيفي المطلوب وحتى الشخص الذي سيقوم بإجراء المقابلة.
- الاستعداد للأسئلة المتوقعة والتفكير في الردود المناسبة لها والتدرب على أن تكون الإجابات واضحة ومُختصرة.
- الاستعداد جيداً لسؤال حدثني عن نفسك لتحقيق أكبر استفادة منه.
- ترتيب الأسئلة المراد توجيهها للشخص الذي سيُجري المقابلة.
- التفكير بإيجابية والأخذ بكل ما يدعم الثقة بالنفس والثقة بالله أولاً.
أهم أسئلة المقابلة الوظيفية
يوجد العديد من الأسئلة العامة المعتاد توجيهها في المقابلات الوظيفية، وفيما يأتي أهمها:
- التجربة في العمل السابق وأسباب تركه.
- الدورات التدريبي.
- لماذا يجب أن يقع اختيارهم عليه.
- سبب الاختيار لهذه الوظيفة.
- سبب التقدم لهذا المكان تحديداً.
- التحدث عن النفس بشكل عام.
- الراتب المتوقع.
نصائح لاجتياز المقابلة الوظيفية بنجاح
يجب على الشخص في هذه الدقائق وخاصة الدقائق الأولى من المقابلة يجب على الشخص أن يعطي أفضل انطباع عن نفسه والذي يظهر في بعض السلوكات، وفيما يأتي أهمها:
- طريقة الدخول بحيوية.
- نبرة الصوت.
- التواصل البصري.
- وضعية الجلوس وشد الكتفين.
- الابتسامة.
- تجنب اللعب في الهاتف حتى لو كنت في غرفة الانتظار.
