مفهوم التغيير الوظيفي
يُعرف هذا المصطلح بأنه تقلد وظيفة تختلف عن خبرة الموظف الأخيرة، ويحدث ذلك بسبب الظروف والتغييرات التي يمر بها الإنسان، وسعيه وراء تحسين مستواه المعيشي، وزيادة الرفاه الاجتماعي،أو اكتشاف شغف جديد داخله، أو الرغبة في البدء من جديد لأي سبب كان.
أنواع التغيير الوظيفي
للتغيير الوظيفي العديد من الأنواع، تتمثل بما يأتي:
التغيير الوظيفي العامودي
يتمثل هذا التغيير بتغيير المسؤوليات بشكل كبير، مثل أن يصبح الموظف العادي مديرًا، وليس بالضرورة أن يتحسن أداء الموظف بتحسن مسماه الوظيفي، لذا لا بد من دراسة إيجابيات وسلبيات هذه الترقية قبل الموافقة عليها أو رفضها، ومراعاة وجود التوازن بين الحياة الشخصية، والحياة العملية.
التغيير الوظيفي الأفقي
يتمثل هذا التغيير بتغيير الوظيفة لواحدة أخرى من نفس المستوى، كأن ينتقل مساعد إداري إلى مطور برامج بعد أن يأخذ دورات تدريبية بذلك، ويمكن أن يؤثر هذا التغيير على الراتب بالمحل الأول، أو عند الرغبة بتغيير الروتين والبحث عن تحديات جديدة.
التغيير الاستكشافي
يتمثل هذا التغيير بالحفاظ على الوظيفة التي يعمل بها الشخص، مع البدء بالعمل بمهنة جديدة، مثل أن يأخذ الشخص إجازة سنوية من عمله، حتى يبدأ بتأليف كتاب في مجال ما، ففي نفس الوقت الذي يعمل به الموظف في وظيفة تأمن له دخله، فإنه يقوم بعمل يحبه أيضًا.
التغيير الاستراتيجي
يتمثل هذا التغيير، باختيار وظيفة جديدة، في سبيل تحقيق الأهداف المهنية المستقبلية، فمثلًا، يسعى الموظف الذي يعمل في قسم تكنولوجيا المعلومات ، إلى الذهاب إلى وظيفة في قسم التسويق، لأنه يسعى لأن يصبح مديرًا تنفيذيًا في الشركة.
التغيير الوظيفي الناجح
يسعى الإنسان لتغيير وظيفيته، بسبب تغير أهدافه، أو اكتشافه موهبة جديدة يريد دمجها مع وظيفته، لتحسن من دخله، أو أنه يريد التغيير إلى وظيفة بساعات مرنة، أيًا كان السبب، فالتغيير شيء إيجابي، وليكون هذا التغيير الوظيفي ناجحًا، لا بد من مراعاة ما يأتي:
- تقييم الوظيفة الحالية، ووضع الإيجابيات والسلبيات على ورقة، ومقارنتها مع العمل المراد التغيير إليه.
- تقييم المهارات والاهتمامات، وتحديد الأنشطة المفضلة للشخص، مع فهم إذا كان الشخص يوظف مهاراته في الوظيفة الحالية أم لا.
- البحث عن الوظائف البديلة المناسبة للشخص، من خلال القيام بعصف ذهني، ومناقشة هذا الموضوع مع الأصدقاء والعائلة، عند اللزوم.
- إجراء مقابلات شخصية مع الأشخاص المسؤولين عن وظائف معينة، كما يمكن متابعة بعد المنصات الخاصة بالوظائف، مثل لينكد إن.
- التطوع في المجال الذي يرغب الإنسان العمل به، فإذا أراد الشخص أن ينتقل إلى وظيفة تحرير المقالات الإخبارية، فمن الجيد أن يعمل على ذلك تطوعيًا لأحد المواقع، حتى يكون لديه تجربة من وحي الواقع قبل ترك وظيفته الحالية.
- أخذ دورات وجاهية أو عبر الإنترنت، لتعزز من الخبرة الموجودة لدى الإنسان، ولتمكنه من زيادة المعرفة لديه بشأن الوظيفة الجديدة الذي يسعى للالتحاق بها.
