أشكال الظلم الوظيفي

يحدث الظلم الوظيفي نتيجة التمييز بين الموظفين في مكان العمل، ومعاملتهم بطريقة غير عادلة لأسباب متعددة مثل: الدين، والعمر، ولون البشرة، والجنس، ويكون من خلال الحرمان من الزيادات و الترقية الوظيفية ، أو اختلاف رواتب الموظفين رغم امتلاكهم مؤهلات متساوية، وغيرها، وفيما يأتي أبرز أشكال الظلم الوظيفي:

التمييز على أساس العمر

يكون الظلم بين الموظفين نتيجة اختلافهم بالعمر، فقد منعت القوانين جميع إعلانات التوظيف التي يتم فيها تفضيل أعمار معينة للوظيفة المطلوبة، واعتبرت أن التمييز ضد الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 40 عاماً أو أكثر يعدّ تصرفاً غير قانوني، ويلزم صاحب العمل باختيار الموظفين بناء على مؤهلاتهم العلمية، دون النظر إلى أعمارهم.

التمييز ضد ذوي الاحتياجات الخاصة

يحمي قانون العمل الموظفين المصابين بإعاقة جسدية من الظلم الوظيفي، من خلال منع صاحب العمل من طرح أسئلة معينة تتعلق بالإعاقة للمرشح إلى الوظيفة، أو طلب فحص طبي منه.

لكن إذا تم قبول الموظف بناء على مؤهلاته العلمية، فيحق لصاحب العمل طرح الأسئلة المتعلقة بالإعاقة، ويحق له أيضاً طلب فحص طبي؛ لضمان عدم وجود ظرف طبي يمنع الموظف من ممارسة واجباته الوظيفية بأمان ونجاح.

التمييز على أساس الجنس

يعدّ تمييز صاحب العمل بين الموظفين بناء على الهوية الجنسية دون وجود ارتباط بالوظيفة أو العملية التجارية تصرفًا غير قانوني، كأن يقوم صاحب العمل بترقية أحد الموظفين من جنس معين، رجلًا كان أو امرأة، رغم وجود موظفين آخرين يمتلكون مؤهلات أفضل.

التمييز على أساس المعلومات الجينية

يمكن تعريف المعلومات الجينية بأنها البيانات والتقارير الطبية المرتبطة بالاختبارات الجينية للشخص أو أحد أفراد عائلته، وينص القانون على عدم التمييز بين الموظفين أو المرشحين للوظيفة بناء على معلوماتهم الجينية أو التاريخ الطبي لعائلاتهم، باستثناء التحقيقات الحكومية في ادعاءات التمييز، أو طلب الحكومة الكشف عن معلومة جينية لأحد الموظفين.

التمييز على أساس المعتقدات الدينية

يعتبر من غير القانوني أن يتم تفضيل الموظفين بناء على معتقداتهم الدينية، طالما أنها غير مرتبطة بالوظيفة أو ضرورية للعمل، وقد يتمثل هذا الظلم من خلال تهميش الموظف في الترقيات أو الأحداث العامة للشركة بسبب ملابسه الدينية، أو احتفالاته بالأعياد الدينية.

التمييز على أساس العرق أو اللون

يمنع القانون كافة أشكال التمييز والمعاملة غير العادلة بسبب الأصول العرقية، أو الصفات التي تتعلق بالعرق للمرشح إلى الوظيفة أو الموظف في بيئة العمل ، كالتمييز بين الموظفين بناء على ملامح الوجه، وشكل الشعر، ولون البشرة، تحديداً إن لم تكن مرتبطة بالعمل أو متطلبات العملية التجارية.

التمييز ضد المرأة الحامل

يطلب من صاحب العمل التعامل مع الموظفات في أثناء فترة الحمل بطريقة مشابهة لمرض مؤقت أو حالة مؤقتة، ويحظر القانون الظلم الوظيفي للنساء نتيجة الحمل أو الإصابة بمرض متعلق بالحمل أو الولادة.

2023-12-1326الحياة والمجتمع

مزيد من المشاركات

فن التعامل مع الرجل

فن التعامل مع الرجل يحتاج الرجل للشعور بمودّة وحب شريكته، وتعاملها الجيّد معه الذي يُحقق رضا كليهما عن العلاقة وسعادتهما معاً، ويُمكن للمرأة أن تُشعر شريكها بذلك من خلال طريقة تعاملها الفعّالة معه، والتي تكون بالأساليب الفنيّة الآتية: التواصل الجيّد معه يظهر التواصل الجيد كفنٍّ من فنون التعامل ، وأساس للعلاقة مع الرجل، ويكون ذلك من خلال المظاهر الآتية مشاركته الحوار: ويكون الحوار الإيجابي جزءاً فعالاً في التواصل من خلال تحدّث الشريكين معاً بهدوءٍ وسلاسة، وإعطاء المرأة شريكها فرصةً للتعبير عن

تحضير رياض الاطفال

اليوم الاول فى الحضانه كاى يوم فى الحضانه لابد ان يوجد روتين يومى تلتزمى به يوميا مهما كانت الظروف التزامك بجدول يحدد روتينك اليومى له المميزات الكثيره التى منها بناء شخصية مرتبه ناجحه لكى وللطفل سيسهل لكى الكثير من الامور سنتصور اليوم الدراسى: يدخل الطفل من الباب (الساعه الثامنة) تستقبله المدرسه (يفضل المدرسه) بأبتسامه تأخذ الحقيبه منه والجاكت(ان كان فى فصل الشتاء )تعلق الجاكت وتفتح شنطة الطفل وتأخذ منها الكراسات وتضعهم فى صندوق بلاستيك كبير(وهكذا كل الاطفال) يدخل الطفل الى طاولة الطعام وتضع

حكم ومواعظ إسلامية

حكم ومواعظ إسلامية أفضل ما ورد من حكم ومواعظ إسلامية بعد كتاب الله وسنة رسوله صلّى الله عليه وسلم، هو ما ورد من أقوال للخلفاء الراشدين، وذلك لأنهم كانوا حريصين على أن يتبعوا خطى الرسول صلّى الله عليه وسلّم وأن ينفذوا ما أمروا به وأن يكونوا قدوة حسنة لمن بعدهم، لذلك بقيت ذكراهم عطرة تفوح إلى يومنا هذا، وفيما يأتي بعض المواعظ والحكم التي وصلتنا عنهم -رضي الله عنهم أجمعين-، بالإضافة إلى بعض أقوال الإمام الشافعي رحمه الله لما له تأثير في نفوس المسلمين عند تدبرها والعمل بها والاستنارة بنورها، لنكون

كيفية علاج الغدد اللمفاوية

تضخّم الغدد اللمفاوية الغدد اللمفاويّة هي غدد منتشرة في عدّة مناطق مختلفة بالجسم، وهي موجودة في أعلى الفخذ، وفي الرقبة، وفي الإبطين، وتعتبر هذه الغدد جزء من الجهاز المناعي، وعند تعرّض الجسم للميكروبات والإصابة بالالتهابات تتضخّم الغدد اللمفاوية، ويجب التوجه إلى الطبيب في حال حدوث ذلك لأخذ العلاج، ومكافحة انتشارها. كيفية تضخم علاج الغدد اللمفاوية يختلف علاج تضخّم الغدد الليمفاوية باختلاف المسبب، ولكن في الغالب تكون ناجمة عن الالتهابات والعدوى الفيروسية أو البكتيرية، وفي حال كانت العدوى بكتيرية،

بحث حول الفلسفة الإسلامية

الفلسفة الإسلامية تتفاوت التعريفات لمصطلح الفلسفة الإسلامية وأساليب استخدامه، وتعرف بأنّها تلك الفلسفة المنبثقة عن الشريعة الإسلامية، وأنها تلك الفلسفة التي تقدّم تصوراً كاملاً ورؤيتها حول ما يتعلق بالكون والحياة والخلق والخالق، إلا أنّ الاستخدام الأكثر شيوعاً هو ما يشمل الأعمال والتصورات الفلسفية التي تشمل إطار الثقافة العربية الإسلامية والحضارة الإسلامية، وترتبط الفلسفة بالحقائق الدينيّة والنصوص الشرعية الإسلامية. وتُعتبر الفلسفة في الإسلام بمثابة حكمة، وتعتبر كلمة الفلسفة يونانية الأصل

مفهوم النكرة المقصودة

مفهوم النكرة المقصودة هي نوعٌ من أنواع النداء في اللغة العربية، ونستخدمه حين نُنادي شخصاً ما، وفيما يأتي توضيح لمعنى النكرة المقصودة من خلال كل كلمة على حدة: النكرة ونقصد بالنكرة هو أن المنادى ليس معرفةً، ويكون الاسم نكرة إذا لم يكن: اسم علم: فجميع الأسماء معرفة في اللغة العربية سواء دلت على إنسان أو حيوان، مثل ذلك "محمد - فاطمة - سمير-أسد - فهد - نسر". مُعرّفاً بأل: جميع الأسماء المتصلة بأل التعريف تكون معرفةً، مثل ذلك "البيت - السيارة - القوة"، وإذا تجرّدت هذه الأسماء من أل التعريف تُصبح

التهاب الحلق البكتيري

التهاب الحلق البكتيريّ يحدث التهاب الحلق البكتيريّ نتيجة الإصابة بعدوى بكتيريّة تُعرَف باسم (البكتيريا المُكوّرة العُقديّة) (بالإنجليزيّة: Streptococcus pyogenes)، وتنتقل هذه البكتيريا عن طريق إفرازات الجهاز التنفُّسي للشخص المُصاب بالعدوى عند العطس، أو السُّعال، ويُصيب التهاب الحلق البكتيريّ الأشخاص في أيِّ عُمر، إلا أنَّه أكثر انتشاراً عند الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 5-15 عاماً. أعراض التهاب الحلق البكتيريّ تظهر أعراض التهاب الحلق البكتيريّ خلال يومَين إلى خمسة أيّام من الإصابة بالعدوى،

مسبار الأمل (مشروع إماراتي)

ما هو مسبار الأمل؟ يُعدّ مسبار الأمل أو ما يعرف أيضًا بمهمّة الإمارات لاستكشاف كوكب المريخ أول مهمة علميّة كوكبية تقودها دولة عربية، وهو أوّل قمر صناعي غير مأهول بين الكواكب تقوده دولة الإمارات العربية المتحدة، وصُمّم مشروع مسبار الأمل جزئيًا للاحتفال بالذكرى الخمسين لدولة الإمارات، وأُطلق المسبار من اليابان وتحديدًا من مركز تانيغاشيما الياباني للفضاء. التنفيذ والإشراف تُشرف وكالة الفضاء الإماراتية وتُقدّم التمويل اللازم لنجاح مشروع مسبار الأمل وتُقدّم كل ما يلزمه المشروع من إجراءات وتفاصيل،