أخلاقيات المهنة
تنبع الأهمية من أخلاق المهنة من كونها تنظم الأفراد داخل مؤسسات العمل، الذين يتبعون الأسس التنظيمية والتوجيهية لأخلاقيات المهنة، فالأخلاق هي الركيزة الداعمة لثقافة الأفراد داخل المؤسسات، كما تساعد المؤسسات في بناء علاقات وطيدة مع عملائها، ومن الأمثلة على أخلاقيات العمل: النزاهة، والإنصاف، والمسؤولية، والثقة، والمواطنة.
تعريف أخلاقيات المهنة
هي تلك الأخلاقيات التي تتضمن مجموعة الأسس والقيم الأخلاقية، التي يتقيد الموظف بتطبيقها والالتزام بها أثناء تأديته لعمله، فالأخلاق المهنية هي التي تعكس تصرفات الموظف وموقفه تجاه العمل أو المهنة التي ينتمي إليها.
أنواع أخلاقيات المهنة
ينبثق عن أخلاقيات المهنة نوعان من الأخلاقيات، وهي:
أخلاقيات المهنة الإيجابية
تنبع هذه الأخلاقيات عن سلوك الموظف ذي المستوى العالي تجاه العمل والمملوء بالحب والشغف تجاه العمل الذي يؤديه.
أخلاقيات العمل السلبية
تنبع هذه الأخلاقيات من سلوك الموظف، والذي يظهر في نقص الطموح والحرفية في العمل، ونقص الشغف تجاه العمل الذي يؤديه.
أهمية أخلاقيات المهنة
تكمن أهمية أخلاقيات المهنة في أنها النموذج السلوكي الذي يحتذى لتأدية العمل بطريقة صحيحة، كما أنها تساعد في خلق ثقافة عمل إنتاجية، فتبرز الدوافع الكبيرة عند الموظفين الذين لديهم أخلاقيات مهنية قوية، فيتميزون في عملهم عن بقية زملائهم، كما وتساعد الشركة في الوصول إلى الأهداف المطلوبة، فالشركة تدفع الموظفين للاقتداء بالموظف القدوة، بالإضافة إلى تحفيزهم على العمل الجاد بكفاءة.
فائدة الأخلاقيات المهنية في العمل
فيما يأتي أهم فوائد الأخلاقيات المهنية في العمل:
تجعل بيئة وثقافة العمل متوازنة وأكثر احترامًا
فالموظفون الذين يتمتعون بأخلاقيات إيجابية يقومون بتقديم أنفسهم على أنهم محترفون في عملهم، فيظهرون الاحترام لرؤسائهم، وزملائهم الموجودين معهم، كما وتنعكس أخلاقيات العمل على بيئة العمل التي يتواجد بها الآخرون بشكل إيجابي.
توفر الإنتاجية العالية
تنصب جميع التزامات الموظفين الذين يتمتعون بأخلاقيات إيجابية، نحو المؤسسة التي يعملون فيها، قبل الالتزام بأي نشاط آخر، فيفضل هؤلاء الموظفون العمل على التزاماتهم الحياتية الأخرى مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية ، فهم يفخرون بوظائفهم، وينظرون إلى الأعمال التي يقومون بها على أنها ذات أهمية، كما أنهم يُتمون أعمالهم على أكمل وجه، ودون أي تقصير، كما يسعون إلى استمرار سير العمل في المؤسسة، مما يشكل لديهم الشعور بالكفاءة في العمل.
تجمع المواهب في العمل
يستمر الموظفون الذين يتمتعون بأخلاقيات إيجابية في تقديم العطاء للمهنة طيلة فترة عملهم، فالمدراء المميزون قادرون على صنع موظفين أكثر كفاءة واحترافية، فالأخلاقيات الإيجابية في العمل تحقق الوصول إلى أفضل القدرات والمواهب لدى الموظفين.
سمات أخلاقيات العمل الإيجابية (القوية)
فيما يأتي أبرزها:
- الجدية في العمل.
- التفاني في العمل.
- الانضباط في العمل.
- الإنتاجية العالية في العمل.
- العمل كفريق واحد .
- النزاهة في العمل.
- المسؤولية تجاه العمل.
- العزيمة في إنجاز العمل.
- الاحترافية في إنجاز العمل.
سمات الأخلاقيات السلبية (السيئة)
فيما يأتي أبرزها:
- التسويف وتأجيل إنجاز العمل.
- السلبية وعدم تقدير الاحترافية في العمل.
- السعي لإحباط الموظفين والتقليل من إنتاجيتهم.
- إظهار عدم الكفاءة في العمل.
- إظهار اللامسؤولية والجدية تجاه إنجاز العمل.
- إظهار السلوك غير المهني في بيئة العمل.
