تعريف البطالة الموسمية
هي نوع من أنواع البطالة، تُسبب معاناة القوى العاملة في أوقات معينة من العام، وذلك بسبب انخفاض الطلب على العمالة، وما يترتب عليه من تبعات ونتائج سلبية، في حين تُعرَّف البطالة الموسمية في المعجم العربيّ بأنها: نقص مؤقت في العمل لعدم توفر وظائف في وقت محدد من السنة.
البطالة بشكل عام هي قدرة الأفراد على العمل والسعي في البحث عن فرصة عمل، مع انعدم توافرها، وعادةً ما يتم الخلط بين مفهوم البطالة الموسميّة و البطالة المقنعة ، لذلك يُشار إلى أنَّ البطالة المقنعة هي تعيين عدد أكثر من الأشخاص لوظيفة أكثر مما هو مطلوب بالفعل، أو عندما لا تُساهم العمالة بإمكانياتها الكاملة.
يُعزى السبب وراء البطالة الموسمية إلى تغيرات الطقس والإجازات والعطل، لذا تتعدد أنواعها وفيما يأتي ذكر لأبرز أنواع البطالة:
- البطالة الاحتكاكية (بالإنجليزية: Frictional unemployment).
- البطالة الهيكلية (بالإنجليزية: Structural unemployment).
- البطالة الدورية (بالإنجليزية: Cyclical unemployment).
- البطالة الموسميّة (بالإنجليزية: Seasonal unemployment).
إيجابيات البطالة الموسميّة
فيما يأتي أبرز إيجابيات البطالة الموسمية:
- إتاحة الفرصة أمام أرباب العمل التنبؤ بها وعمل الخطط البديلة لتعويض الخسارة في موسم ركود العمل، أو تأسيس وظيفة أخرى يُمكن الاعتماد عليها كمصدر دخل أساسي.
- تعتبر أفضل من غيرها مقارنةً بأنواع البطالة الأخرى، إذ يمتاز مصدر الدخل بأنه متأرجح وليس راكد، بالرغم من عدم قدرة البطالة الموسميّة تزويد الأيدي العامل بمصدر دخل ثابت.
- توفير فرصة للطلبة من خلال استغلال إجازتهم الصيفيّة في صقل شخصيتهم واكتشاف ذاتهم، عن طريق اختيار وظيفة موسميّة للعمل بها، وعدم هدر وقتهم في الفراغ، بل رفده في أعمال مفيدة.
- الحد من استنزاف الموارد والمنشآت في موسم الركود سمة إيجابية.
- إتاحة الفرصة للراغبين في العمل إلى خوض تجربة جديدة وتنمية مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة في الوظيفة الموسمية، فهي وظيفة يتم الحصول عليها خلال فترة معينة من العام وفي قطاعات مُعينة، وهي غير دائمة.
سلبيات البطالة الموسميّة
فيما يأتي أبرز سلبيات البطالة الموسمية:
- تعتبر غير مضمونة لكونها وظيفة غير دائمة وقصيرة الأجل، حيثُ يمكن الاستغناء عن الموظف بمجرد انتهاء موسم تدفق الزبائن أو المستفيدين من الخدمة بعينها، بالإضافة إلى إمكانية تخلي صاحب العمل عن الموظف حتى لو كان موظف جيّد واستطاع أنّ يثبت قدرته على الانخراط في بيئة العمل.
- تتضمن اعتماد مقدار الدخل وارتباطه على موسم الإنتاج (محدودية مصدر الدخل سواء لصاحب العمل أو للموظف).
- يصعب توفير امتيازات وظيفية للموظف المؤقت إذا ما تمت مقارنته بالموظف الدائم، مثل الضمان الاجتماعي والتأمين الصحيّ.
- تُسبب هجرة السكان المحليين للمنطقة التي تعاني من بطالة موسميّة، وذلك لعدم توافر فرص عمل تُعينهم على كسب المال وإعالة أُسرهم.
- تكون سلبية للأشخاص الذين لديهم عمل بدوام كامل، ولكنهم يعملون في الإجازات في منصب الوظيفة الموسميّة، من ناحية عدم تفرغهم للحياة الاجتماعية والانهماك في العمل.
أمثلة على البطالة الموسميّة
تحدث البطالة الموسمية في الصناعات والبناء بسبب الظروف الجويّة الباردة، بالإضافة إلى بعض القطاعات والمجالات الأخرى، وأبرزها ما يأتي:
الأعمال الزراعيّة
هناك بعض المحاصيل والمزروعات التي تتطلب بعض الظروف والشروط لنموها ونضوجها، وعند عدم توفر هذه الظروف تتوقف بعض المحاصيل الموسميّة والخضروات والفواكه عن النمو، وبالتالي تتوقف عمليات الإنتاج والحصاد ومصادر الدخل؛ نتيجة لذلك يتعرض المزارعين إلى ما يُسمى بالبطالة الموسميّة.
القطاع السياحيّ
تؤثر البطالة الموسميّة على القطاع السياحيّ حيثُ ينتج عن ذلك ما يُسمى بالسياحة الموسميّة، وهي تذبذب أو تدفق السُيَّاح إلى وجهات سياحيّة مُعينة في أوقات ومواسم محددة.
حيثُ يكثر إقبال السُيَّاح إلى الشواطئ المُشمسة، المنتجعات والأنشطة المائية في فصل الصيف، بينما يندر تدفقهم إلى هذه الوجهات في فصل الشتاء، ويتوجهون إلى الأماكن الدافئة للهروب من البرد القارص.
الوظائف في فترة الإجازة
من الشائع ازدياد الطلب على الأيدي العاملة في فترة الإجازة الصيفيّة، أيضًا في عطل رأس السنة الميلادية، حيثُ تنشط أغلب القطاعات في هذه الفترة ويحدث انتعاش في القطاع السياحيّ، الزراعيّ والاقتصاديّ.
بالإضافة إلى أنَّه كلما حدث انتعاش في القطاعات المختلفة ازداد الطلب على القوى العاملة، وكلما حدث تراجع في تلك القطاعات قلَّ الطلب على القوى العاملة، تبعًا لذلك يحدث تأرجح في مستوى البطالة من موسم إلى آخر.
