مهام إدارة استقطاب المواهب
1
مهام إدارة استقطاب المواهب
تُعنى إدارة استقطاب المواهب بالعديد من المهام التي تقوم بها، ويُمكن توضيحها كما يأتي:
تحديد الاحتياجات وتطوير إستراتيجيات التوظيف
واحدة من مهام إدارة استقطاب المواهب هي تحديد احتياجات المنظمة الحالية للقوى العاملة بما يتناسب مع أهداف المنظمة الإستراتيجية بالإضافة إلى تحليل وتوقع احتياجات المنظمة للقوى العاملة المستقبلية. بالإضافة إلى ذلك، على إدارة اكتساب المواهب تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب وخطط التوظيف وتقديم المساعدة لجميع مديري التوظيف وموظفي الموارد البشرية.
يجدر بالذكر بأن إدارة استقطاب المواهب تقوم بتنفيذ الاستراتيجيات المختلفة لضمان التنفيذ الفعال لجميع ممارسات التعوي وتحديد جميع استراتيجيات التوظيف لجميع المناصب في المنظمة لتشمل التنفيذية عن طريق توفير تحديث جميع عمليات التوظيف وتصميم جميع عمليات اكتساب المواهب وتقديم الدعم للأداء وضمان فعالية جميع المشاريع.
تخطيط وإجراء عمليات التوظيف
تعمل إدارة استقطاب المواهب على تقييم جميع عقود الموارد وضمان الخدمات الفعالة وتصميم استراتيجيات مختلفة لاستخدام جميع موارد القوى العاملة والمساعدة في إدارة عملية اكتساب المواهب لمنطقة التعيين بالإضافة إلى مقابلة ومعالجة جميع الرسائل وتحليل جميع العمليات وتقديم البحوث لجميع فعالية الموظفين وضمان الامتثال لجميع الممارسات المعمول بها وكذلك توفير الخبرة المتخصصة في جميع سياسات وعمليات التوظيف.
الاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم وإرشادهم
بعد مساعدة وحدات الأعمال المختلفة ووضع متطلبات رأس المال البشري المناسبة والمساعدة في جميع عمليات اكتساب المواهب، تعمل إدارة استقطاب المواهب على تطوير والحفاظ على علاقات فعالة مع جميع مديري التوظيف وإدارة جميع أنشطة التوظيف لمختلف المشاريع وكذلك تقديم التحسين المستمر لجميع مستويات الخدمة والمساعدة في فعالية جميع عمليات التكاليف والإشراف على جميع سياسات وبرامج الموردين لجميع خدمات التوظيف.
بالإضافة إلى ذلك، تعمل إدارة استقطاب المواهب على تطوير والحفاظ على علاقات فعالة مع جميع مديري التوظيف في غضون الإطار الزمني المطلوب والمساعدة في الحصول على جميع الموافقات اللازمة لتوظيف المرشحين واستخدم المقاييس لإنشاء التقارير وتحديد مجالات التحسين عن طريق الحفاظ على المعرفة بجميع اتجاهات الصناعة لضمان الامتثال لجميع إرشادات التوظيف ومساعدة فريق التوظيف على تصميم جميع معايير الأداء .
بناء علامة تجارية قوية للعمل
وأخيراً وليس آخراً، تعمل إدارة استقطاب المواهب على تنظيم و / أو حضور المعارض المهنية ومراكز التقييم أو غيرها من الأحداث وكذلك قيادة مبادرات العلامات التجارية للتوظيف والمساهمة في تحقيق أهداف المنظمة الإستراتيجية وبناء علامة تجارية وميزة تنافسية قوية للمنظمة من خلال توظيف الكفاءات والمواهب التي تساعد المنظمة على ذلك.
مفهوم إدارة استقطاب المواهب
تقوم عملية استقطاب المواهب على البحث عن المرشحين الموهوبين وتوظيفهم والاحتفاظ بهم عن طريق تخطيط، تطوير، وتنفيذ إستراتيجية فعالة لاستقطاب المواهب للمنظمة والذي من شأنه المساهمة في توفير الكفاءات للمنظمة والمشاركة في بناء علامة تجارية قوية للعمل. بالإضافة إلى ذلك، تساعد عملية استقطاب المواهب الفعالة في الإشراف على القوى العاملة وكذلك التعامل مع احتياجات المنظمة.