منظمة العمل الدولية

مُنظَّمة العمل الدوليّة

تُعَدُّ مُنظَّمة العمل الدوليّة (بالإنجليزيّة: International Labour Organization)، والتي يُمكن اختصارها بالرمز (ILO) وكالةً مُتخصِّصة تابعة للأُمَم المُتَّحِدة، حيث تأسَّست بعد الحرب العالَميّة الأولى في عام 1919م، وتسعى هذه المُنظَّمة إلى تعزيز الحقوق في العمل، وفَهم العلاقة المُعقَّدة بين حقوق العمل ، والعدالة الاجتِماعيّة. ومن الجدير بالذكر أنّ مُنظَّمة العمل الدوليّة تمتلك تفويضاً دستوريّاً صريحاً؛ لحماية حقوق العُمّال في حالات الهجرة الدوليّة للأيدي العاملة.

نشأة مُنظَّمة العمل الدوليّة وتطوُّرها

نشأة المُنظَّمة

نشأت مُنظَّمة العمل الدوليّة بعد أحداث الحرب العالَميّة الأولى، وبمُقتضى أحكام أحد بنود معاهدة فرساي، انطلاقاً من أنّ السلام العالَميّ الدائم لا يمكن أن يتحقَّق إلّا في ظلِّ العدالة الاجتماعيّة، حيث ظهرت البوادر الأولى؛ لإنشاء المُنظَّمة بعد إقرار دستورها بين شهرَي كانون الثاني/يناير، ونيسان/أبريل من عام 1919م، إذ تمّ وضعه من قِبَل لجنة العمل بقيادة رئيس الاتِّحاد الأمريكيّ للعمل في الولايات المُتَّحِدة آنذاك صامويل غومبرز، وتألَّفت هذه اللجنة من مُمثِّلين عن تسع دُول، وهي: الولايات المُتَّحِدة الأمريكيّة، والمملكة المُتَّحِدة، وإيطاليا ، وبلجيكا، وفرنسا، وكوبا، وتشيكوسلوفاكيا، واليابان ، وبولندا علماً بأنّ لجنة العمل تمثَّلت بظهور مُنظَّمةٍ هي الأولى من نوعها؛ فهي تضمُّ مُمثِّلين عن ثلاث جهات مختلفة، وهي: الحكومات، وأصحاب العمل، والعاملين.

بداية عمل المُنظَّمة

بدأت مُنظَّمة العمل الدوليّة عملها منذ أيّامها الأولى؛ حيث تمّ في مدينة واشنطن الأمريكيّة عقد مؤتمر العمل الدوليّ الأوّل في شهر تشرين الأوّل/أكتوبر من عام 1919م، وتمخَّضت عن هذا المؤتمر 6 اتِّفاقيات تختصُّ بقضايا العمل ، والعُمّال، وفي عام 1920م، تمّ تبنِّي 9 اتِّفاقيات عَمل دوليّة، و 10 توصيات، كما أنّ المُنظَّمة استمرَّت بالتطوّر، والتوسُّع في مجالات العمل؛ إذ امتدَّ مجال عملها إلى التنظيم الدوليّ لشروط العمل في القِطاع الزراعيّ، وانطلاقاً من مبدأ الشفافيّة، والنزاهة، فقد تمّ في عام 1926م إنشاء لجنة مُتخصِّصة مهمّتها الإشراف على تطبيق معايير مُنظَّمة العمل الدوليّة.

عمل المُنظَّمة خلال الحرب وأزمة الكساد

أدّت أزمة الكساد، وأحداث الحرب العالَميّة الثانية إلى إيجاد نسبة بطالة هائلة، وأزمة في مجال العمل، وقضايا العُمّال، ومن الجدير بالذكر أنّ السبيل الوحيد؛ للتعامُل مع قضايا العمل هو بالتعاوُن الدوليّ، وانطلاقاً من هذا المبدأ، انضمَّت الولايات المُتَّحِدة إلى مُنظَّمة العمل الدوليّة على الرغم من عدم عضويّتها في عُصبة الأُمَم، أمّا في عام 1939م، فقد استلم قيادةَ المُنظَّمة الأمريكيُّ جون وينانت، وتمّ في عام 1940م نَقل مَقرّ المُنظَّمة إلى مدينة مونتريال في كندا، وفي عام 1941م، انسحب جون وينانت من قيادة المُنظَّمة بعد أن أصبح سفيراً في بريطانيا ، وخلال 5 سنوات، أصبحت مُنظَّمة العمل الدوليّة وكالة مُتخصِّصة تابعةً للأُمَم المُتَّحِدة بنظامها الجديد، واستأنفت المُنظَّمة عملها، حيث اعتمدت في عام 1948م الاتِّفاقية رقم (87)، والتي تتعلَّق بحُرّية تكوين الجمعيّات، والحقّ في التنظيم، علماً بأنّ المُنظَّمة كانت آنذاك تحت قيادة الأمريكيّ ديفيد مورس.

عمل المُنظَّمة بعد الحرب

استمرَّت رئاسة ديفيد مورس لمُنظَّمة العمل حتى عام 1970م، وخلال هذه الفترة أصبحت المُنظَّمة ذات طابع عالَميّ، وتضاعفت عدد الدُّول المُنضَمَّة إليها، وارتفعت ميزانيّتها إلى خمسة أضعاف، أمّا عدد المسؤولين فيها فقد ارتفع إلى أربعة أضعاف ما كان عليه عند بداية تأسيسها، كما تمّ تأسيس كلٍّ من المعهد الدوليّ للدراسات العُمّالية في مدينة جنيف ، ومركز التدريب الدوليّ في مدينة تورينو، وتكلَّلت إنجازات المُنظَّمة بنَيلها جائزة نوبل للسلام في عام 1969م. ومن المهمّ بمكان ذِكر أنّ عمل المُنظَّمة قد تطوَّر بشكل ملحوظ، وخاصّة بعد تولّي الفرنسيّ فرنسيس بلانشارد قيادتها؛ حيث توسَّع تعاونها التقنيّ مع الدُّول النامية، وحافظت على قوّتها الاقتصاديّة على الرغم من انسحاب الولايات المُتَّحِدة، كما ساهمت في تحرير بولندا من نظام الديكتاتوريّة. وفي عام 1989م، ساعد على توجيه المُنظَّمة إلى اللامركزيّة في الأنشطة، والموارد، وركَّز على وضع العدالة الاجتماعيّة ضمن أُسُس السياسات الاجتماعيّة، والاقتصاديّة للدُّول، أمّا في ما يتعلَّق بعام 1999م، فقد تولّى قيادة المُنظَّمة التشيليّ خوان سومافيا الذي أكَّد خلال ولايته على تعزيز عولمة عادلة، وجَعْل العمل اللائق هدفاً دوليّاً استراتيجيّاً، وأداة؛ للتخفيف من حِدّة الفَقر، وفي عام 2012م، استلم الأمريكيّ غاي رايدر إدارة المُنظَّمة، وقد تمَّ انتخابه لفترة رئاسته الثانية في عام 2016م.

مبادئ مُنظَّمة العمل الدوليّة

تستند مُنظَّمة العمل الدوليّة إلى أربعة مبادئ أساسيّة، وهي:

القضاء على الفقر ، وهو أمر يتطلَّب جُهداً وطنيّاً، ودوليّاً مُتواصلاً، حيث يُساهم فيه مُمثِّلو العُمّال، وأصحاب العمل، والحكومات، من خلال نقاش حُرٍّ، وديمقراطيّ ؛ لفائدة الجميع.
حُرّية التعبير ، وحُرّية الاجتماع، يُعدّان أمرين لا غنى عنهما؛ لإحداث التقدُّم، وضمان استمراره.
العمل ليس سلعة.
الفقر في أيّ مكان يُشكِّل خطراً على الرفاهيّة في كلّ مكان.

أهداف مُنظَّمة العمل الدوليّة

تسعى مُنظَّمة العمل الدوليّة إلى تحقيق أربعة أهداف استراتيجيّة، وهي:

دعم تحقيق الحماية الاجتماعيّة للعاملين جميعهم.
إنشاء، وتشجيع مختلف المبادئ، والمستويات، والحقوق الأساسيّة في مجال العمل.
إتاحة الفرصة بشكل مُتزايد للرجال، والنساء؛ للعمل، وتحقيق الدخل الجيّد.
تحقيق، وترسيخ التعاوُن الثلاثيّ بين العُمّال، وأصحاب العمل، والإدارة، والتأكيد على الحوار الاجتماعيّ.

الهيئات الرئيسيّة لمُنظَّمة العمل الدوليّة

تُؤدّي مُنظَّمة العمل الدوليّة مهامّها من خلال ثلاث هيئات رئيسيّة مُمثَّلة بثلاث جهات، هي: الحكومات، والعُمّال، وأصحاب العمل، وهذه الهيئات هي:

مُؤتمر العمل الدوليّ: ويُسمَّى أيضاً البرلمان الدوليّ للعمل، حيث يُعقَد هذا المؤتمر في مدينة جنيف كلّ عام، ويتمُّ فيه تحديد معايير العمل الدوليّة، والسياسات العامّة للمُنظَّمة، بالإضافة إلى مناقشة المسائل العمليّة، والاجتماعيّة الرئيسيّة.
مجلس الإدارة: وهو المجلس التنفيذيّ لمُنظَّمة العمل الدوليّة، حيث يُعقَد في مدينة جنيف ثلاث مرّات خلال العام الواحد، ويتمُّ فيه وضع البرنامج، والميزانيّة، والاتِّفاق على قرارات تخصُّ السياسة العامّة لمُنظَّمة العمل الدوليّة، إذ تُعرَض هذه القرارات على المُؤتمَر؛ ليتمَّ اعتمادها.
مكتب العمل الدوليّ: وهو يُمثّل الأمانة الدائمة لمُنظَّمة العمل الدوليّة، ونقطة الاتِّصال لأنشطتها الشاملة التي يتمُّ إعدادها من قِبَل مجلس الإدارة، وبتصرُّف المدير العامّ للمُنظَّمة.

الاتِّفاقيات الرئيسيّة لمُنظَّمة العمل الدوليّة

توصَّلت مُنظَّمة العمل الدوليّة منذ بداية تأسيسها إلى اعتماد مجموعة من الاتِّفاقيات التي تخصُّ قضايا العمل، والعُمّال ، وأهمّ هذه الاتِّفاقيات:

اتِّفاقية العمل الجبريّ، والتي تمّ اعتمادها في عام 1930م.
اتِّفاقية الحُرّية النقابيّة، وحماية حقّ التنظيم، والتي تمّ اعتمادها في عام 1948م.
اتِّفاقية حقّ التنظيم، والمفاوضة الجماعيّة، والتي تمّ اعتمادها في عام 1949م.
اتِّفاقية المساواة في الأجور، والتي تمَّ اعتمادها في عام 1951م.
اتِّفاقية إلغاء العمل الجبريّ، والتي تمَّ اعتمادها في عام 1957م.
اتِّفاقية التمييز (في الاستخدام، والمهنة)، والتي تمَّ اعتمادها في عام 1958م.
اتِّفاقية تحديد الحدّ الأدنى للسنّ، والتي تمّ اعتمادها في عام 1973م.
اتِّفاقية وكالات الاستخدام الخاصّة، والتي تمّ اعتمادها في عام 1997م.
اتِّفاقية أسوأ أشكال عمل الأطفال، والتي تمّ اعتمادها في عام 1999م.
اتِّفاقية العُمال المنزليّين، والتي تمّ اعتمادها في عام 2011م.

2023-12-198أنظمة دولية

مزيد من المشاركات

معالم الحضارة اليونانية

اليونان تعتبر وجهة مثالية للسياح للتعرف على تاريخها العريق و معالم اليونان التاريخية المميزة التي تتيح للزائر التعرف على الحضارات التي مرّت عليها؛ من استكشاف الآثار القديمة المعروفة على البر الرئيسي إلى اكتشاف المناظر الطبيعية البركانية، بالإضافة إلى المعالم اليونانية الطبيعية المتواجدة على الجزر. معالم الحضارة اليونانية هنالك الكثير من معالم الحضارة اليونانية التي ما تزال قائمة لغاية يومنا هذا، ولعل من أهمها: أكروبوليس أثنينا (The Acropolis of Athens) وهي قلعة يونانية قديمة للغاية تعد من أكثر

طريقة قهوة الإسبريسو

القهوة تُعتبر القهوة من أشهر المشروبات في العالم، فقد عُرِفت منذ القدم، وانتشرت تجارة البن بين الكثير من دول العالم، كما واشتهر العرب بصُنع القهوة العربية التي تُقدم في مُختلف المناسبات الاجتماعية، وهناك أنواعٌ عديدة من القهوة، منها: القهوة التركية، والفرنسية، والإسبرسو، وتُعد قهوة الإسبريسو من أثقل أنواع القهوة، وهي مشروبٌ إيطالي عالي التركيز، ومليءٌ بالكافيين، وبالإمكان صنع هذه القهوة بطرق، وأشكال مختلفة، وسنتعرف في هذا المقال إلى طريقة عمل قهوة الإسبريسو بأنواعها المختلفة. قهوة الإسبريسو

طريقة عمل صلصة البيشاميل

صلصة البيشاميل البشاميل هو عبارة عن صلصة فرنسيَّة الأصل، سُمِّيت على اسم مُخترعها "بشاميل"، كما يطلق عليها أحيانًا الصَّلصة البيضاء، وهي تستخدم في العديد من الوصفات، ويتكوَّن البشاميل من الحليب والزبدة والطَّحين والجبن بشكل رئيسيّ، ويُستخدم مع المعكرونات أو بعض أنواع الخضراوات، التي تُطهى مع اللحم، وهو يعدُّ دسمًا وكثير السُّعرات الحراريَّة. وهنا نقدِّمها في وصفة بسيطة ومختصرة لعملها في المنزل بدلًا من شراء الصَّلصة جاهزة ومعلَّبة. طريقة تحضير صلصة البيشاميل المكونات 100 من جبنة الموزاريلا

أكبر أفعى في العالم

الكوبرا الملك أكبر أفعى في العالم تُستخدم كلمة (Snake) في اللغة الإنجليزيّة للتعبير عن جميع أنواع الحيات، السَّامة منها، وغير السَّامة، أما في اللغة العربيّة فتوجد الكثير من المسميات لهذا النوع من الزواحف، فمنها الحيات، والثعابين، والأفاعي . لا تتفق المصادر اللغويّة بشأن الفروق بين هذه المسمّيات فنجد أنَّ موقع (مجمع اللغة العربية على الشبكة العالمية) يشير إلى أنَّ الحيات هي التي تُعرف بسعيها وسرعة تنقلها، أما الأَفْعى فلا تَسْعى كَما تسْعى الحيّاتُ، وهي لا تبرحُ مَكانَها، وإذا زحَفَت زَحَفَت

كيف اقوي شخصيتي

زيادة الثقة في النفس يتميّز صاحب الشخصيّة القويّة بثقته العالية بنفسه، وبكونه شخصاً مُلهماً لغيره، ويتمتّع بإرادة قويّة، لذلك على الشخص الذي يرغب بتقوية شخصيته، أن يُعزّز ثقته بنفسه بعدّة طُرق، أفضلها ممارسة الرياضة بانتظام؛ حيث إنّ الرياضة تُحفّز التركيز في الجسم، وتمنحه القوة البدنيّة والاتزان النفسيّ، واكتساب القدرة على ضبط النفس والتحكّم في الحياة الخاصّة، وتحمّل المسوؤوليات اتجاه تصرفاته. تطوير المهارات القيادية تُساعد تنمية مهارات القيادة وتحسينها على تقوية الشخصيّة ، ومنها: المبادرة

مصادر البحث العلمي

مصادر البحث العلمي يقسِّم الباحثين مصادر البحث العلمي (بالإنجليزية: Sources of scientific research) إلى مصدرين رئيسيين وهما على النحو الآتي: المصادر الأولية تعرَّف المصادر الأولية (بالإنجليزيّة: Primary Sources) على أنّها أقدم ما تحتويه مادةٌ عن موضوع ما، وبصيغةٍ أخرى يُمكن تعريفها على أنّها جميع ما تمّ كتابته من قِبل المؤلفين أنفسهم من وثائق ودراسات أو من قِبل الأشخاص الذين عاصروا حدثاً ما ودوّنوا ما تمّ مشاهدته بغرض إفادة غيرهم ممّا تمّ تدوينه ويكون مصدراً لهم في الحصول على المعلومات ؛

تعبير عن الأم الحنونة

الأم الحنونة آية من العطاء العطاء هو نعمة من الله تعالى يهبه لمن يشاء من عباده دون رأي أحد ولا مشورته، وأعظم العطايا هي عطية الأم الحنون التي ينعم بها الابن طوال سنيّ عمره وكأن الله قد اختصه من فوق سموات ليكون هو المحظوظ دومًا عن كثير من العالمين. كيف يمكن للإنسان ألا يكون شاكرًا لربه عطاءه في أم استقت قلبها من فردوس الجنة وكأن الملائكة قد عكفت تغسله من الكوثر حينًا من الدهر، الأم تلك اللفظة التي لا تخرج من بين الشفتين إلا وقد ضُمّت الأولى على الثانية في مشهد يرسم حال الأم حينما تضم وليدها،

صفات شخصية حامل اسم مؤيد

ما هي الصفات الإيجابية التي يتسم بها حاملو اسم مؤيد؟ بعد إجراء علماء علم النفس وأخصائيي تحليل الشخصيات العديد من الأبحاث والدراسات، التي تختص بأسماء الأشخاص وجدوا أن هناك صفات وسمات شخصية مرتبطة ومشتركة بين كل مجموعة من حاملي نفس الاسم، وفيما يأتي سنذكر الصفات الإيجابية لحاملي اسم مؤيد: التعاون يتميز حامل اسم مؤيد بأنه من الشخصيات التي تحب مساعدة الآخرين، وتقديم يد العون لهم، كما أنه يساعد كل شخص يحتاجه بدون تردد، بالإضافة إلى أنه من الشخصيات المحبة للجميع من دون مقابل. التفوق من المرجح أن