التّدريب
يُعرَّف التدريب بأنّه نشاط مستمرٌّ، يُزوَّد فيه الأفراد بالخبرات والمهارات اللازمة ليُصبحوا قادرين على أداء أعمالهم بكفاءة أكبر، وذلك بهدف زيادة إنتاجيتهم وإنتاجية الجهة التي يعملون فيها، ويُعرَّف أيضاً بأنّه نقل المهارات والمعارف والسلوكيّات الحديثة لرفع كفاءة الأفراد والعاملين وتطويرها ليؤدّوا مهامّ معينة في الجهات التي يعملون فيها، ومن هنا فإنّ المدرّب هو ذاك الشخص الذي ينقل المحتوى التدريبيّ لشخص واحد أو مجموعة من الأشخاص باستخدام أساليب تدريب معيّنة؛ لإكسابهم مهارةً ما، وتُراعى في ذلك الفروق الفردية بين المتدرّبين، بالإضافة إلى اتّصاف محتوى التدريب بالوضوح وقابليّته للتطبيق من قِبل المتدرّبين.
كيفيّة التحول إلى مدرب
يُعدّ المدرب أحد المعلّمين الذين يعملون مع مختلف أنواع الطلّاب وفي بيئات مختلفة، حيث يمتلك المدرب نفس الصفات والمهارات الأساسية الخاصة في المعلم، إلا أنه يمتلك عدد من المهارات المُتقدمة التي تُمكنه من التعامل مع شتى أنواع الطلّاب على مختلف مستوياتهم، ومن أجل أن يتمكن الإنسان من أن يصبح مدرباً مختلف المجالات التي تتمثل بما يلي:
المدرب الشخصي
يتمثل دور المدرب الشخصي في تحقيق النمط الصحي لدى الآخرين، وقد انتشرت الوظائف الخاصة في التدريب الشخصي نظراً لازدياد الوعي الخاص في زيادة والوزن والأمراض التي يتسبب بها، ولتصبح مدرباً شخصياً في هذا المجال، يجب أن تختار في البداية برنامج معتمد خاص في التدريب، ومن ثم الحصول على شهادة تختص في التدريب الشخصي (بالإنجليزية: ACE Personal Trainer)، ومن الممكن أن يكون المدرب الشخصي مدرب للصحة ، أو أخصائي للتدريب الطبي.
المدرب الخاص بالشركات
يقوم المدرب الخاص في الشركات على نقل المهارات والمعلومات للعاملين داخل الشركات، حيث يعملون بشكل أخص على تدريب الموظفين الحديثين في العمل، أو تدريب الموظفين على أنظمة العمل الجديدة، أو يعملون على زيادة كفاءة الموظفين، ومن الممكن أن يصبح الإنسان مدرباً خاصاً في الشركات من خلال عدة خطوات تتمثل بما يلي:
- تحديد المجال الخاص في العمل ، حيث إن مدربي الشركات يعملون داخل قسم الموارد البشرية، أما النوع الآخر من المدربين فإنهم يعملون في التسويق، أو التمويل، أو التعليم. ويمكنك تحديد ذلك بناءً على مدى مهاراتك وخبراتك الخاصة.
- التعرّف على وظيفة التدريب والدور الذي تقوم به، فمن الممكن التحدث مع من يعملون في نفس المجال، أو الحصول على الدورات التدريبية الخاصة في تلك الوظيفة.
- التعرّف على الرواتب المالية الخاصة في وظيفة التدريب بالشركات.
- الحصول على شهادة جامعية (بكالوريوس) في التخصصات ذات الصلة في التدريب.
- التدرّب على الوظيفة واكتساب الخبرة، لأن الخبرة في التدريب مهمة جداً ولا تقل أهمية عن مؤهلاتك التعليمية.
- العمل على التحسين من مهارات الاتصال والتواصل الخاصة في الإنسان، نظراً لأنها تعتبر من الأمور المهمة التي تساعد على تحسين المهارات الخاصة في الإنسان قبل دخوله إلى مجال العمل.
مدرب كرة القدم
من الممكن أن يعمل الإنسان في وظيفة مدرِب كرة القدم ، سواء كان يدرّب الأطفال الصغار، أو يدرّب أحد الفِرق الوطنية، ويحتاج الإنسان إلى إتباع عدة خطوات من أجل العمل كمدرب لكرة القدم، وتتمثل الخطوات بما يلي:
- اللجوء إلى العمل التطوعي بتدريب أحد الفِرق الشبابية أو الترفيهية، حيث يتواجد في المجتمعات العديد من الفِرق الشبابية التي تحتاج إلى تدريب، نظراً لاعتبار رياضة كرة القدم أحد أكثر الرياضات شعبية في جميع أنحاء العالم.
- الحصول على الشهادات الخاصة في تدريب كرة القدم، أو الحصول على الرخص التي تتيح لك التدريب في نوادي كرة القدم.
- محاولة الحصول على عمل في واحدة من وظائف التدريب الجيدة وذات الرواتب المرتفعة، أو من الممكن العمل في وظيفة تدريب مبدئية في أحد المدارس وبدوام جزئي، أو العمل في وظيفة مساعد المدرب أو مدرب مبتدئ بدوام كامل.
واجبات المدرب
يمتلك المدرب العديد من الواجبات التي يجب أن يقوم بها خلال عملية التدريب، والتي تتمثل في نوعين، هما كما يلي:
واجبات المدرب قبل التدريب
هناك عدد من الواجبات التي يقوم بها المدرب قبل التدريب، والتي تتمثل بما يأتي:
- القدرة على إلقاء الأحاديث أمام حشد كبير من الناس.
- القدرة على التدريب الفردي والجماعي.
- صُنع ورشات العمل التدريبية الخاصة بالعاملين.
- القُدرة على إرشاد القوى العاملة.
- تحسين المواد التدريبية واستخدام الأنواع ذات الجودة المرتفعة.
- القيام في مراقبة التدريب والقدرة على مراقبة الاشتباكات.
- التواصل مع الأشخاص ذوي المراكز المرموقة، والتحدث معهم بشأن الأداء الخاص في التدريب.
- القدرة على صُنع الأنشطة الخاصة في التدريب.
- القدرة على القيام في تدريب الشركات الأولي وبشكل متواصل.
- تدوين الملاحظات من أجل تحسين التدريب في المستقبل.
واجبات المدرب بعد التدريب
هناك عدد من الواجبات التي يقوم بها المدرب بعد التدريب، والتي تتمثل بما يلي:
- مرافقة المتدربين خلال المرحلة الميدانية الأولى.
- تقييم المتدربين الجدد.
- عقد اجتماع خاص في المتدربين الجدد، ومحاولة التعرّف على الصعوبات التي يعاني منها كل فرد منهم.
- نقل التقارير الخاصة في المتدربين لدى الشخص الذي يقوم بالتنسيق لدى مركز التدريب.
- نُصح المتدربين وتوجيهُهم عند الحاجة لذلك.
ويجب أن يكون المدرب متعاوناً وليس متسلطاً، لأن الهدف من التدريب هو تقديم التقييم والفهم والمتابعة للشخص المُتدرب، ولهذا يجب أن يمتلك المدرب عدد من الصفات التي تمكنه من ذلك منها احترامه لتنوّع الأعراق والاختلافات سواء كانت الاختلافات جنسية أو عرقيّة، وأن يكون دقيقاً في مواعيده، ويمتلك الوضوح، والدقة، والمنطقية في التفكير، بالإضافة لامتلاكه التهذيب والانضباط، والفهم والقُدرة على الاستماع للآخرين، كما أنه يستطيع السيطرة على مجموعة من الأشخاص دون أن يتسبب في أي أضرار أو مشكلات.
ويمتلك المدرب المحترف الثقة الكافية التي تمكنه من تطوير الآخرين على الصعيد الشخصي، وزيادة رغبتهم في التعلّم، فالمدرّب المحترف يوفّر التدريب التعليمي الإلزامي والاختياري للموظفين العاملين من مختلف المستويات بدلاً من اتباع الأساليب التقليدية في التعليم، ويساعد الموظفين الحصول على مهارات جديدة تساعد على توسيع النطاق التعليمي المعرفي بما يتعلق في القوى العاملة.
