كيف تصبح قائد

تعلّم المهارات الجديدة

يسعى القائد النّاجح لإثبات نفسه في مجالات مُتعدّدة، فكما أنّه من المُهم أن يبدأ أولاً بإثبات نفسه في الموقع الذي يكون فيه، لا بُدّ له بعد ذلك من البحث عن مجالات أخرى لإتقانها، والعمل على اكتساب كافّة المهارات التي من شأنها المُساهمة في وضع القائد في أعلى مستوى مُمكن لأداء المهام المنوطة به وبفريقه، وهذا بدوره سيضعه تحت الأضواء، ويوجّه أنظار المدراء نحوه بوصفه الشّخص المناسب لتولّي المهام، وأنه الشّخص التّواق دائماً لتعلّم كلّ جديد.

قوّة الإرادة

تُعتبر قوّة الإرادة ركناً أساسيّاً في تكوين شخصية القائد ، حيثُ تتطلّب القيادة التّأمل والتفكير في كافّة المهارات التي تنقص الشخص، والتي يحتاجها لتطوير نفسه، يتبع ذلك تشكيل قائمة بهذه المتطلّبات، بحيث يبدأ بعد ذلك العمل على اكتسابها واحدة تلو الأخرى، وعلى الرّغم من كون هذه العمليّة تستهلك الوقت والطّاقة إلّا أن قوة الإرادة هي المُحرّك للوصول للهدف المطلوب.

الصّدق

يُشكّل الصّدق مطلباً من مطالب التمتّع بصفة القيادة، وينبع ذلك من كون القائد بمثابة المرآة التي تعكس روح فريقه؛ لذا فإنّ الكثير من القادة يقومون بوضع بعض المبادئ والقيم الأساسيّة للتواصل بينهم وبين أعضاء الفريق الذي يقودونه، ومن هذا المنطلق فإنّ قيام القائد بالتّعامل بوضوح وصدق يُعد الطّريق لنجاحه كقائد.

طرق لتنمية الشخصية القيادية

يُساعد اتّباع بعض الطّرق الأخرى في تحويل الشّخص لقائد، ومن ذلك:

• وضع الحدود ويجب أن يراعى في وضعها الرفق واللين، فهذا من شأنه أن يولّد الاحترام تجاه القائد ويكون أدعى للالتزام بالحدود التي وضعها.
• تشكيل قائد الفريق مساحة كافية للاستماع للآراء وتبادل وجهات النّظر حول المواضيع المُختلفة، مع أن يكون في نهاية المطاف يكون حازماً باتّخاذ القرار الذي يراه مُناسباً.
• امتلاك القدرة على إلهام الآخرين من خلال الرّؤية التي يمتلكها نحو الأمور المُختلفة.