توضح النقاط الآتية العلاقة الأساسية ما بين إدارة الموارد البشرية وقسم التسويق في المؤسسة:
يُعد كلًا من الموارد البشرية والتسويق قسمين مهمين في الشركة، ولكن الموارد البشرية تركز على الأمور الداخلية، بينما التسويق يُركز على الأمور الخارجية، ولكن هذان التخصصان مرتبطان مع بعضهما البعض بشكل وثيق، ويتمثل الاختلاف بين كل من التسويق وإدارة الموارد البشرية على أنّ إدارة الموارد البشرية تقوم بالتركيز على أداء الموظفين وإدارتهم بشكل يعود بالنفع الإيجابي على المؤسسة ، بينما يُركز التسويق على العاملين ويتعامل معهم كعملاء يجب معرفة احتياجاتهم وتحقيق رغباتهم وتلبيتها، ممّا يعود بالفائدة على المؤسسة والعاملين بها بشكل عام.
من أهم المفاهيم والمبادئ الأساسية للربط بين إدارة الموارد البشرية والتسويق ما يأتي:
إدارة الموارد البشرية هي مجموعة من السياسات والقرارات التي تقوم من خلالها المؤسسة بتوظيف، وجذب، ومكافأة، وتحفيز، وتطوير موظفيها، كما أنّها تهتم بإدارة الموارد البشرية عن طريق الأساليب التي تستخدمها للاستغناء عن بعض الموظفين.
ينقسم التسويق إلى التسويق الداخلي والخارجي، والتسويق الداخلي هو الذي يحدث داخل المنشأة أو المنظمة أو الشركة، وهي القيام بترويج أمر معين ضمن المؤسسة ولموظفينها، والذي يُعد هذا التسويق جزءًا أساسيًا من التسويق الخارجي للمُنتج المطلوب.
إذ يعد التسويق الداخلي هو نوع التسويق الذي لديه علاقة مباشرة مع الموارد البشرية.
مفهوم تسويق إدارة الموارد البشرية هو شكل جديد من أشكال الموارد البشرية، والذي يُظهر ويُثبت بأنَّ المنظمة أو مكان العمل هو أفضل مكان للعمل، وهذا يؤدي إلى إنشاء علامة تجارية قوية، والذي يُستخدم من أجل بناء ثقة عملاء الحاليين، وجذب عملاء جدد، والعمل على بناء الصورة الذهنية المطلوبة عن المؤسسة أو المنظمة لدى العملاء، بالإضافة إلى استقطاب موارد بشرية جديدة.
