بحث حول إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

Human Resources Management، هي نوع خاص من أنواع الإدارة التي تُعنى بالعنصر البشري بشكل أساسي، وتركز على كيفية استقطابه والطريقة التي يتم اختياره بها - لينضم لفريق العمل في منشأة ما -، وتنظيم أموره وتقييم أدائه.

كما يهتم هذا النوع بمكافأة الإدارة والأيدي العاملة في المنشأة على مختلف مستوياتها الإدارية؛ سعياً لتحقيق الأهداف المنشودة للمنظمة وتحقيق الرضا الوظيفي للأفراد والعمل على زيادة مستوى جودة الإنتاج ورفع كفاءة العاملين وفاعليتهم بالعملية الإنتاجية.

تحظى الموارد البشرية بأهمية بالغة في مجال التنمية، وتعتبر العنصر المؤثر على الموارد المتاحة في المنشأة، وتكمن أهمية الموارد البشرية بأن الانسان يلعب دور المحرك الرئيسي لأية عملية من عمليات المنشأة، إذ يبعث الحيوية والفاعلية في استغلال الثروات المتوفرة، وهو المسؤول الأول عن نمو المنظمة وتقدمها وتحديد ملامحها والمضي قدماً بتفوقها في البيئة المنافسة.

تشغل الموارد البشرية حيزاً كبيراً في الإدارة الحديثة كونها تهتم بالوظائف والمهام الخاصة ومنحها المكان المناسب في الهيكل التنظيمي للمنشأة، واتخاذها كأسلوب نجاح ونشاط، لذلك أصبحت إدارة الموارد البشرية شرطاً لا بد منه في تحقيق النجاح لأية منشأة.

وظائف إدارة الموارد البشرية

تخطيط الموارد البشرية: تتضمن هذه المرحلة الكشف عن مدى حاجة المنظمة للأفراد من حيث الكم والنوع خلال الفترة المقبلة مع العمل على تحديد المهام التي ستوكل لهم، وإعداد قائمة بالشروط والمؤهلات الواجب توافرها بالمتقدم للوظيفة، وتمر بعدة مراحل، وهي:
- دراسة أهداف التنظيم.
- تقدير الطلب.
- التنبؤ بعملية عرض الوظيفة الشاغرة.
التحليل الوظيفي: يطلب من الشخص المسؤول عن إدارة الموارد البشرية أن يقوم بإخضاع الوظائف الشاغرة لدراسات علمية، ليتم تحليلها والإلمام الشامل بها.
استقطاب واختيار الشخص المناسب: وهي عملية انتقاء العنصر البشري المناسب وتعيينه بناءً على توافر الشروط والمهارات المطلوبة لديه، وترغيب الأفراد الحاملين لهذه الشروط بالتقدم لهذه الوظيفة.
تدريب الأيدي العاملة وتنميتها: تلجأ المنظمات إلى الاعتماد على البرامج الرسمية لتنمية قدرات الأفراد العاملين لديها، وتحفيزهم على اكتساب المهارات والخبرات التي تمنحهم الكفاءة والفاعلية، لتحفزهم على أداء مهامهم بالشكل المطلوب، وتمر بعدة مراحل:
- اكتشاف الحاجة للتدريب.
- تحديد الاحتياجات التدريبية.
- تصميم البرامج التدريبية.
- تنفيذ البرامج التدريبية.
- تقييم البرامج التدريبية.
- تقييم الأداء.
متابعة أداء العاملين وتقييمه.

مهام إدارة الموارد البشرية

تعزيز البنية الأساسية المطلوبة للضبط الإداري لأية منظمة.
العمل على استقطاب الأيدي العاملة ذات الكفاءة العالية لأداء مهام المنظمة وتحقيق أهدافها.
التحكم بعملية دمج الموظفين الجدد ودخولهم إلى بيئة المنشأة وتنظيمها.
تطبيق أنظمة خاصة تتمحور أهميتها في تقييم أداء الأيدي العاملة ومتابعتها.
تحفيز العاملين على أداء المهام المطلوبة منهم بالشكل الصحيح من خلال التأهيل والتدريب.
تشجيع العاملين وتحفيزهم بشكل مستمر.
العمل على توعية الأفراد والمؤسسة بما لهم من حقوق وما عليهم من واجبات.

أهمية إدارة الموارد البشرية

الكشف عن مدى أهمية العنصر البشري في العملية الإنتاجية.
المساهمة في ظهور النقابات العمالية.
تحقيق التطور الفني والتكنولوجي وبالتالي المساهمة في تنمية حجم المنشأة.
تطوير المجال التعليمي والثقافي وتنميته.
توسيع نطاق التدخل الحكومي في مجالات العمل.

[ http://www.abahe.co.uk/human-resource-development-concept.html

2023-12-141مال وأعمال

مزيد من المشاركات

كيفية عمل اللقيمات

اللقيمات هي من الحلويّات القديمة التي ينتشر تحضيرها في جميع أنحاء الوطن العربي خصوصاً في شهر رمضان المبارك كي تمد الجسم بالطاقة اللازمة له، وتعرف في بلاد الشام باسم العوّامة، وفي مصر باسم لقمة القاضي، وتوجد عدة طرق لتحضيرها، وهذا ما سنتناوله في موضوعنا. اللقيمات بالقرفة المكونات كوبان من الدقيق الأبيض. ربع كوب من الزبادي. ملعقة كبيرة من القرفة البودرة. ربع ملعقة صغيرة من الخميرة. ربع كوب من النشا. ملعقة صغيرة من الهيل البودرة. ربع ملعقة صغيرة من الملح. كوب وربع من الماء الدافئ. كميّة كافية من

أسماء الخلفاء الفاطميون

نبذة عن خلفاء الدولة الفاطمية يبلغ عدد خلفاء الدولة الفاطمية أربعة عشر خليفة أولهم عبيد الله المهدي، وآخرهم العاضد لدين الله، وقد استمرت دولتهم مئتين وسبعين عاماً وما يقرب من الشهر، وكان انتهاء دولتهم على يد الملك صلاح الدين الأيوبي. أسماء خلفاء الدولة الفاطمية وفيما يأتي خلفاء الدولة الفاطمية على الترتيب: عبيد الله المهدي الملقب بالمهدي قام ببناء جزيرة المهدية بإفريقية، واستمر في بنائها خمس سنوات، وجعل لها سوراً عظيماً وأبواباً محكمة ثمّ جعلها مقراً لدار حكمه، ولما انتهى من البناء قال: الآن

تعريف المعرفة الحسية

تعريف المعرفة الحسية المعرفة الحسية؛ هي مصدر المعرفة الذي يتم التوصل إليه عن طريق الحواس، وتبدأ بالملاحظة البسيطة التي يعقبها تفسير مباشر من طرف الإنسان، فمثلًا: الإنسان يعرف البرتقالة؛ لأنّه رأى لونها بالعين، وذاق طعمها باللسان، وشمّ رائحتها بالأنف، ولمس سطحها بالأصابع، وبالتالي تتكون المعرفة لديه عن البرتقالة من خلال مجموع هذه الإدراكات الحسية. تحليل نظرية المعرفة الحسية تُؤكد نظرية المعرفة الحسية أنّ ذهن الإنسان يُولد خاليًا من كل معرفة، ثم تبدأ صور الأشياء المحسوسة بالانطباع داخله عبر ما

تفسير حلم النمل للعزباء

تفسير حلم رؤية النمل للعزباء قد تدلُّ رؤية النّمل في المنام على الحياة الطويلة والرزق الكثير، لأن النمل لا يوجد إلا في الأماكن التي يكون فيها الطعام؛ كما ذكر ذلك النابلسي في تفسيره، وكون الفتاة التي رأت الرؤيا عزباء فقد يكون من ذلك الرزق أن يرزقها الله زوجًا صالحًا تقيًا، أو مالًا وفيرًا، وقد يكون الرزق على شكل رضا أو طمأنينة ينزلها الله -عز وجل- عليها، والله أعلم. تفسير حلم النمل على الفراش للعزباء ذكر العلماء - منهم ابن سيرين في التفسير المنسوب إليه و عبد الغني النابلسي - في تأويل رؤيا النمل

التعامل مع الشخصية النرجسية في العمل

كيف تتعامل مع الشخصيّة النرجسيّة؟ سوف نقدم لك بعض الحلول الّتي سوف تساعدك للتعامل مع الشخص النرجسيّ داخل بيئة العمل فيما يأتي: تعاطف مع الشخصيّة النرجسيّة تذكر أن تتعاطف مع الشخصيّة النرجسيّة، فقد نشأت هذه الشخصيّات في بيئات أسريّة سلبية، لذلك حاول تفهم طبيعتهم والأسباب الّتي حولت شخصاً سليماً إلى شخص نرجسيّ وأنانيّ وتقبّله كما هو، كما أن غالبية الأشخاص النرجسيين قد أصيبوا بمرحلة من مراحل حياتهم المبكرة إلى التجاهل والتهميش، وهذا ما قد سبب رغبتهم بالحصول على الأفضليّة وكسب الحب والقبول. لا

الصندوق الأسود

الصندوق الأسود يتألّف الصندوق الأسود من صندوقين في مؤخرة الطائرات نظراً لكونها المكان الأقل تعرضاً للخطر في حالة حدوث الكوارث، حيث إنّ أحدهما يسجّل كلّ ما يجري في مقصورة القيادة من استنجادات، ومشاحنات، وحوارات، في حين يسجّل الآخر كلّ ما يجري داخل الطائرة منذ إقلاعها من المطار وحتى وصولها إلى مكانها، كالقيم الفيزيائية والبيانات الرقمية، ويرجع السبب الرئيسي لوجود هذين الصندوقين إلى الرغبة في التعرّف على الأسباب التي تؤدي إلى تحطّم الطائرات، وفي هذا المقال سنعرفكم عليه أكثر. سبب تسمية الصندوق

ابن دقيق العيد

من هو ابن دقيق العيد؟ ابن دقيق العيد هو تقي الدين أبو الفتح محمد بن علي بن وهب بن مطيع بن أبي الطاعة القشيري المنفلوطي الأصل، وهو من كبار علماء أصول الشريعة الإسلامية ، وقد تميز بكثرة ترحاله طلباً للعلم، إذ إنّه نشأ في قوص، وتعلّم في دمشق، والإسكندرية، والقاهرة وقد بقي فيها حتى وفاته في عام 702هـ/1302م، وقد شغل العديد من المناصب في القضاء، إلى جانب ممارسته لمهنة التدريس. لقب ابن دقيق العيد لُقب ابن دقيق العيد بهذا اللقب نسبة إلى لقب جده الذي كان ذا مكانة مرموقة بين أهل الصعيد، وقد لقّب جدّه

أنواع المؤسسات الحكومية العامة

أنواع المؤسسات الحكومية العامة تتكون مؤسسات القطاع العام من ثلاثة أشكال مختلفة، وهي ما يأتي: هيئات ومؤسسات شبه حكومية هو أقدم شكل من أشكال مؤسسات القطاع العام، وتُعتبر ال مؤسسات شبه الحكومية كإحدى الإدارات الحكومية؛ لأنها ليس لها وجود منفصل عن الحكومة، وتعمل تحت السيطرة الشاملة لوزارة ما أو إدارة حكومية واحدة، على سبيل المثال، السكك الحديدية، والبريد والتلغراف ، والبث، وخدمة الهاتف، وما إلى ذلك. سمات وخصائص الهيئات والمؤسسات شبه الحكومية السمات والخصائص الرئيسية للهيئات والمؤسسات شبه الحكومية