أفكار هدايا للموظفين
توجد العديد من الأفكار التي تضم هدايا جميلة ولطيفة توطّد العلاقات بين الزملاء وأصدقاء العمل، وبين المدير وموظفيه أيضاً، ومنها:
هدايا توضع على المكاتب
من الهدايا التي يُمكن للموظفين الاستفادة منها ووضعها على مكاتبهم الخاصة سواء أكانت في العمل، أو في البيت ما يأتي:
- خزائن صغيرة مُنظمة للملفات: لضمان عدم فقدان الملفات وضياعها أو اختلاطها.
- أوراق ملاحظات لاصقة: وهي تُستخدم لتصنيف الملفات من خلال كتابة ملاحظات عليها، أو التذكير بالمهام عبر إلصاقها على المكتب أو الخزائن والدروج.
- مُنظم الأدوات: تُساعد هذه الأدوات على تنظيم العناصر في المكتب وإبقائه مُنظمّاً وأنيقاً، كما تُسهل الوصول للأدوات والملفات المُختلفة، وتضمن عدم إضاعتها أو سقوطها وتلفها، ومنها: مقاطع تنظيم الملفات، ومُنظّم المكتب المعدني الذي توضع به الأوراق ضمن أجزاء وصفوف.
- صور شخصيّة بإطار أنيق: يُمكن اختيار صورة أنيقة للموظف، أو صور أخرى يعتز بها وتضم بعض أفراد أسرته، كوالديه، أو أبنائه، أو غيره.
أكواب مميّزة للمشروبات
يستفيد الموظّف من هذه الأكواب فبعضها يُستخدم لشرب الماء والقهوة صباحاً أو الأعشاب المنوّعة أثناء العمل؛ لتساعد على التخلص من التوتر والإرهاق، وتأتي بأفكار وتصاميم مميّزة، ومنها:
- زجاجات ماء شخصيّة، وتتوفر بعضها بتصميم أنيق بأسماء الموظفين، وتُميّز بينهم حتى لا تختلط معاً.
- كوب زجاجي مميّز تُطبع عليه صورة شخصيّة جذّابة لكل موظف.
- كوب بتصميم يحفظ الحراراة والبرودة مدّةً زمنيّة طويلة، ويحتوي على غطاءٍ يُحكم إغلاقه ويمنع انسكاب المشروب، كما يُطبع عليه اسم الموظف، وله عدة ألوان مميّزة.
الزهور والنباتات
توضع النباتات والزهور على مكاتب الموظّفين؛ لنشر الرائحة الزكيّة والعطرة في المكان، وبثّ الطاقة الإيجابيّة والتفاؤل في الموظّف، وزيادة تركيزه ونشاطه، وتُصنع داخل إناء خشبيّ مزود بقاعدة من الفليّن؛ لامتصاص الماء، ويُمكن استخدام أنواع من النباتات الجميلة التي يسهل رعايتها من قبل الموظف،، كما يُمكن إهداءه باقة من الزهور العطرة، حيث يُمكنه وضعها في إناءٍ جميل وتزيين مكتبه بها.
اشتراكات شهريّة أو سنويّة
تُقدّم الاشتراكات المُختلفة والكوبونات والقسائم للموظفين وزملاء العمل؛ لترفيههم، أو لممارسة بعض النشاطات، أو لتناول الأطعمة المُفضّلة، ومنها:
- كوبونات أو اشتراكات لشراء الأطعمة من المطاعم التي يُحبها الموظفون، ويطلبونها بالعادة.
- اشتراكات لنوادي خاصة لممارسة الموظفين بعض الأنشطة المُفيدة والمُسليّة، كتقديم عضويّة في أحد الأنديّة الرياضيّة، أو المُنتجعات الصحيّة، أو نادي لعب الجولف، وغيرها.
- إهداء الرحل السياحيّة للموظفين المُتميّزين، ومُكافئتهم على عمل جيّد أو إنجاز مشروع وصفقة مهمة للعمل.
- تقديم دورات علميّة وتأهيليّة، وتغطية التكاليف الدراسيّة لها، وإعطاء منح دراسيّة خاصة بمجال العمل تزيد من ثقافة وإنتاج الموظّف، وترفع كفاءته وتُسعده.
- تقديم المُساهمات والتبرعات بدلاً منهم، ومنحها للمؤسسات الخيرّة التي يرغبون بالتبّرع لها أو يهتمون لأمرها.
هدايا أخرى للموظفين وزملاء العمل
هنالك العديد من الهدايا الأخرى الجذّابة التي تصلح للأصدقاء المُقربيّن الذين تربطهم زمالة قويّة وعلاقة مميّزة وعميقة في العمل، أو بدافع رفع المعنويات وإسعاد الموظف من قبل مديره، ومنها:
- حقيبة جلديّة للعمل تُستخدم لوضع الأوراق، والمهام، والأدوات الضروريّة للموظف التي يحتاجها بشكلٍ دائم عند المُغادرة من مكانٍ لآخر.
- غطاء للهاتف بصورة شخصيّة.
- غطاء للحاسوب بصورة شخصيّة للموظف.
- إكسسوارات شخصيّة تُقدّم للأصدقاء المُقرّبين في العمل، ومنها:
- أساور عليها عبارات جميلة، كاسم الموظف، أو تاريخ ميلاده.
- ميداليات مفاتيح خاصة بالاسم، وتوجد بعضها على شكل تقويم مميّز عليه تاريخ كتاريخ ميلاد الموظّف.
- قلادتان ثنائيتان تقدّم لشخصين، ويُمكن تُقديمها للأصدقاء والزملاء المُقرّبين الذين تربطهم علاقات وطيدة بالمرء؛ لتذكرهم دائماً مهما باعدت بينهم المسافات.
- كتب مميّزة يُفضلها الشخص وتناسب اهتماماته وهواياته.
- الأطعمة والمشروبات الزكيّة، أو تقديم الوجبات الجماعيّة المُشتركة للموظفين.
- تقديم بطاقات الشُكر والامتنان والتقدير، أو بطاقات المُعايدة في المناسبات المُختلفة.
- تقديم ملابس أو تيشيرتات بكتابات مميّزة وعبارات عميقة.
نصائح لاختيار هدايا الموضفين
هنالك بعض النصائح المهمة التي يجب أخذها بعين الاعتبار عند الرغبة بتقديم الهدايا للموظفين، ومنها ما يأتي:
- اختيار الهدايا المُناسبة عند الرغبة بتقديمها للموظفين؛ لأنّ طبيعة فكرة تقديم الهدايا في بعض العلاقات المهنيّة المُعقّدة أمرٌ حساس قد يُسيء البعض فهمه، وقد يراه آخرون أسلوباً مُبتذلاً، ووراءه مقصدٌ خفيّ، أو يُصوره كرشوة لصفقة مُعيّنة.
- مُراعاة مُقدّم الهديّة ذوق وشخصيّة وثقافة الموظف المُراد تقديم الهديّة له، لضمان إعجابه بها وسعادته بإهدائها له.
- يُمكن للمدير اختيار بعض الهدايا البسيطة والجذابة عندما يكون لديه الكثير من الموظفين، فرغم بساطتها إلا أنها تؤثر في أنفسهم، وتحثّهم على العمل بجدٍّ بين الحين والآخر، وتُقرب المسافة بينهم وبينه.
- اختيار بعض المُناسبات والأوقات الجيّدة التي يُمكن تقديم الهدايا وتبادلها بها بين الموظفيّن، بحيث لا يُساء فهم سببها، خاصةً إذا كانت العلاقة بينهم سطيحّة وغير عميقة، ومن هذه المُناسبات: عيد ميلاد الموظّف، أو حصوله على ترقيّة بالعمل، أو نجاحه بمشروع معيّن، أو غيره.
- يُمكن للزملاء في العمل التشارك معاً وشراء هديّة مميزة أو عندما تكون الهديّة المُختارة باهظة الثمن، وتقديمها للزميل المقصود كيدٍ واحدة، وتعزيز روح الفريق الواحد ومشاعر التعاون والمودة بينهم.
- عدم انتظار وتوقّع تلقيّ هديّة أخرى من الموظف، أو من زميل العمل، فالهدايا تعني الحب والعطاء ولا يُشترط أخذ المرء شيئاً آخر بالمقابل.
- معرفة المدير ما يحتاجه موظفوه في حال رغبته بتقديم هدايا كمُكافئة لهم، كما يُمكنه سؤالهم، أو الاستطلاع ومعرفة ما تُقدمه الشركات من هدايا لمُكافئة موظفيها، ثم عمل ميزانيّة مُسبقة لتغطية تكاليف الهدايا، واختيارها بعناية.
الهدية
يعود تبادل الهدايا بالنفع والفائدة من الناحية النفسيّة والإجتماعيّة على مُختلف الأفراد في المجتمع، بغضّ النظر عن ثقافاتهم وأجناسهم ومواقعهم، فهو من الناحية الداخليّة يزيد من شعور المرء بالرضا والتقدير للذات عندما يهتم بمشاعر غيره، ومن الناحية الأخرى يدعم علاقات الأفراد ويُعززها، ويُظهر مشاعر الحب والاحترام والامتنان بينهم، والاعتراف بالجميل بين مُقدّم الهديّة ومُستلمها، كما أنها أسلوب مميّز للتواصل غير اللفظي، يدخل القلب بسرعة، ويُدخل معه البهجة لنفس الشخص ويُسعدها.
