مفهوم الكاريزما القيادية
تُعرّف القيادة على أنها قدرة فرد أو مجموعة أفراد على التأثير في المجموعة بشكل إيجابي وتوجيهها ودفعها إلى الأمام من أجل تحقيق أفضل نتائج ممكنة، ومن الصفات التي يجب أن يتمتع بها القادة: الثقة بالنفس، وتحمّل المسؤولية، كما يجب أن يطوروا مجموعة من المهارات مثل: التواصل الفعّال، و فهم لغة الجسد ، والقائد لا ينحصر دوره في إعطاء الأوامر ومتابعة تنفيذها، بل يتعداه إلى مرحلة الإلهام ومشاركة الفريق في العمل.
وتعد الكاريزما القيادية أحد أنواع القيادة المتعددة ويقصد بها؛ أنّها عملية التواصل الفعّال بين القائد وأتباعه بحيث يلبّي مطالبهم وتحظى كلماته بالتقدير والأهمية من جانبهم كما يُلاحظ أثره الإيجابي على أتباعه.
وتعرف أيضًا أنها؛ نوع من القيادة يتم تحديده من خلال الصفات الشخصية الإيجابية للقائد ، حيث يُنظر إلى القادة الكاريزماتيين على أنهم يتمتعون برؤى ملهمة، ويكونون قادرين على إثارة حماسة أتباعهم وحملهم على التماشي مع الرؤية من خلال قدراتهم في الإقناع والقدرة على التأثير على مشاعر الأتباع.
ويرتبط المفهوم بنهج السمات للقيادة، بالإضافة إلى ارتباطه بالنظرة الرومانسية للقيادة، ويؤخذ بعين الاعتبار فيه أيضًا صفات التابع كونه يجب أن يتمتع ببعض الخصائص حتى تتحقق لديه رؤية أن القائد قائد كاريزمي.
سمات الكاريزما القيادية
حتى تتحقق فكرة أن القائد هو قائد كاريزمي يجب أن يتمتع بمجموعة من السمات منها:
الاستماع
حيث يتسم هؤلاء القادة بأنهم مستمعون جيدون للغاية، حيث إنهم عندما يستمعون إليك، لا يملّون أو يبدون مشتتين، فإن القائد ذا الشخصية الجذابة ينتبه إلى ما يقال ويستمع باهتمام، وهم كذلك يشاركون في المحادثة ويتصرفون بتعاطف.
التحفيز الفكري
يُقصد بذلك قدرة القائد على استفزاز أتباعه بشكل إيجابي من أجل التفكير بشكل إبداعي، أو التفكير خارج الصندوق وابتكار حلول وأفكار لم تُطرق من قبل.
الالتزام
لكي يكتسب القائد كاريزما ومحبة وتشجيعاً من اتباعه يجب أن يتصف بالالتزام ومطابقة الأفعال للأقوال، والالتزام لا يعني فقط الالتزام في العمل، وإنما يشمل الالتزام في المواعيد، والالتزام الأخلاقي، والالتزام بتطبيق القوانين على الجميع.
التعاطف
القادة ذوي الكاريزما يعدون قادة متعاطفين، حيث إن الرحمة، و النزاهة ، والصدق، والثبات هي من الصفات التي يظهرها القادة الكاريزماتيون الناجحون.
الثقة
القادة الكاريزماتيون يتسمون بالثقة الكبيرة في أنفسهم ، حيث إنهم النوع يعدون نصف الكأس الممتلئ من الناس، وهم مرتاحون بكونهم أنفسهم، فهم يفهمون أنفسهم جيدًا، ولا يحاولون أن يكونوا أي شخص آخر.
وضوح الرؤية
من صفات الكاريزما في القيادة وضوح الرؤية والهدف، فالقائد يقود فريقه نحو هدف واضح ومعين بعيداً عن التشتت، كما يقوم بتقسيم الهدف الكبير إلى مهام صغيرة ليسهّل عملية الإنجاز.
التواضع
لا يمكن أن يكتسب القائد المتكبر الكاريزما، فالكاريزما مرتبطة بالتواصل مع أعضاء الفريق والاستماع إلى مخاوفهم وأفكارهم وتطلعاتهم، وتقدير جهد كل عضو من أعضاء المجموعة.
تطوير كاريزما القيادة
من الممكن تطوير صفات كاريزما القيادة، فهي ليست حكراً على شخص دون الآخر، وبقدر ما يرفع القائد من مستوى صفات الكاريزما بقدر ما يكون أقرب إلى فريقه، كما يجب أن يكون القائد قدوة ونموذجاً لأعضاء الفريق، فبمجرد تطبيقه للمبادئ والأخلاقيات سيترك الأثر الطيب في نفوس أتباعه حتى دون الحاجة إلى الكلام الكثير، والقائد صاحب الكاريزما ليس ملهماً لمجموعته فقط، وإنما لكل من حوله ولكل من يتعامل معه.
