هل يمكن أن تخبرني عن نفسك؟
يبدو هذا السؤال بسيطاً ولكن الكثير من الناس يفشلون في التحضير المناسب له، فيُعد هذا السؤال من الأسئلة المهمة للغاية، والإجابة المثالية تكون بعدم إعطاء تسلسل تاريخي لتجربة التوظيف السابقة للمتقدم للوظيفة ، وبدلاً من ذلك يجب إعطاء المميزات التي تجعله الشخص الأنسب لها بناء على خبرته السابقة؛ وذلك بذكر اثنين إلى ثلاثة من الإنجازات أو الخبرات المحددة التي يرغب في أن تعرفها جهة العمل.
ما هي أكبر نقاط الضعف لديك؟
يُعد هذا السؤال من أكثر الأسئلة التي تخيف من تُجرى معهم المقابلات ، إلّا أنه في الحقيقة غير مخيف؛ لأن هدف صاحب الوظيفة هو قياس الوعي الذاتي للمتقدم، واستنباط مدى قدرته على التقليل من نقاط الضعف في العمل، فيجب على المُتقدم على سبيل المثال ذكر الخطوات التي اتخذها لتخطي إحدى نقاط ضعفه في العمل.
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
لا يهتم أصحاب العمل في معرفة أن المتقدم للوظيفة سوف يصبح مديراً في نهاية المطاف، وقد لا يهتموا بمهاراته الإدارية أيضاً إذا كانت الوظيفة المُتَقَدَم لها ليست إدارية، لكن يمكن مشاركة الصفات القيادية والتجارب السابقة التي وُظّفت فيها، وإمكانية التأثير الإيجابي على الشركة في المستقبل، كما يمكن مشاركة الرغبة في تطوير المهارات على المدى القريب.
من بين جميع المرشحين الآخرين، لماذا يجب أن نوظفك؟
نظراً لأنه لا يمكن للمرشح أن يُقارن نفسه بأشخاص لا يعرفهم، فكل ما يمكن فعله هو وصف شغفه ورغبته والتزامه بشكل كبير، لذلك يجب إعطاء إجابة تغطي ثلاثة جوانب؛ أن المتقدم لن يقتصر على أداء العمل فحسب بل تقديم العمل بنتائج رائعة، وأنه سينسجم مع الفريق وطبيعة العمل، وسيكون الأفضل بين جميع المرشحين.
