نبذة عن كتاب أسرار النجاح في العمل
كتاب أسرار النجاح في العمل (بالإنجليزية: Secrets of Success at Work)، يحتوي على 50 معلومة يحتاج الشخص إلى معرفتها لتحقيق جميع الأهداف المهنية ، مهما كان مدى الطموح المُراد تحقيقه، ويوضح الكتاب أنه إذا استخدم الشخص هذه الخمسين استراتيجية مع بعضها البعض، سوف يحصل على وصفة رائعة للنجاح في مكان العمل، وإمكانيات تساعده على اكتشاف شخصيته ونقاط الضعف والقوة لديه.
يوضح الكتاب العوامل الخمسة للنجاح في العمل وهي أساس إنشاء هذا الكتاب:
- أن تكون محبوبًا ومقدراً من زملائك ومديرك في العمل.
- إمكانيتك في تحقيق أهدافك والأمل في تخطيها.
- وجود مستقبل مهني إيجابي في العمل، والتقليل من فرصة طردك من العمل.
- القيام بعمل هادف وممتع وهذا هو أساس النجاح في العمل والتطور والإبداع.
- تجنب الضغط والإنهاك، وذلك لأنه لا يمكن تحقيق النجاح في العمل والشخص يشعر بالتعب والملل من عمله.
محتويات الكتاب
يتناول الكتاب العديد من الاستراتيجيات الضرورية للنجاح في مكان العمل تحديدًا وهي كالآتي:
- العمل من خلال تحقيق الأحلام والشغف.
- معرفة وإصلاح النقاط العمياء في الشخصية.
- استخدم نقاط القوة ونقاط الضعف.
- تنفيذ الوعود والالتزام بها.
- العمل بثقة ونزاهة.
- العمل بإيجابية الاستمتاع بالحياة.
- العمل بصبر ومثابرة.
- العمل بذكاء.
- العمل بتعاطف.
- العمل مع مرشدين.
- التدريب ومساعدة الآخرين.
- منح الآخرين العرفان والفضل.
- تكوين وتأسيس علاقات اجتماعية.
- الانسجام مع مهمة ورؤية مدير العمل.
- فهم ثقافة العمل لدى صاحب العمل.
- الفهم والعمل وفق سياسة العمل.
- تقبل التغيير.
- العمل أكثر مما هو متوقع من الوظيفة المحددة.
- العمل بتواضع.
- العمل بسرعة عند الضرورة.
- التقليل من مستويات التوتر .
- تحديد الخطط لتطوير المسيرة المهنية لدى الشخص .
- تحسين القدرات على إصدار الأحكام والتمييز .
- العمل على تحسين لغة الجسد .
- العمل على أن يكون الشخص متعلمًا شغوفًا .
- الانصات بتمعن .
- طرح الأسئلة والاستفسارات .
- أن يكون الشخص حازماً .
- أن يحسن الشخص التعامل مع الخلافات .
- تحسين مهارات الكتابة .
- إنشاء اجتماعات ممتازة .
- تعلم القبول .
- إدارة الوقت جيدًا .
- أن يكون الشخص خلاقاً ومبدعاً .
- أن يكون الشخص صانع قرار ماهر .
- العمل على تحسين مهارات البيع والعرض والتسويق .
- العمل جيدًا مع زملاء الفريق .
- العمل جيدًا مع المدير .
- العمل جيدًا مع الموظفين كافةً .
- امتلاك الشجاعة والمخاطرة بالفشل .
- التحكم في المشاعر .
- أن يكون الشخص مرنًا ولا يستسلم .
- أن يؤسس الشخص علامته التجارية الفريدة .
- الحصول على حياة خارج العمل .
- إرشاد الآخرين برحلة مسيرتهم المهنية .
- ترك إرثًا مميزًا في مكان العمل .
نبذة عن مؤلف الكتاب
نايجل كمبرلاند (بالإنجليزية: Nigel Cumberland)، كاتب بريطاني ولد في عام 1967 م، وهو المؤسس المشارك لشركة طريق الحرير، وهي شركة عالمية رائدة في تقديم التدريب التنفيذي وحلول التدريب على القيادة لبعض المنظمات الرائدة في العالم.
في السابق، شغل نايجل مناصب مدير إداري متعدد الجنسيات ومدير مالي في العديد من الشركات متعددة الجنسيات في المملكة المتحدة وأوروبا.
بالإضافة إلى ذلك، شارك في إنشاء شركة توظيف حائزة على جائزة نوبل مقرها في هونغ كونغ والصين، والتي باعها لاحقًا لمجموعة بريطانية.
