مفهوم تعديل السلوك التنظيمي

مفهوم تعديل السلوك التنظيمي

مفهوم تعديل السلوك التنظيمي

وهي النظرية التي من خلالها يتم إعطاء المكافآت أو فرض العقوبات على حسب أداء الموظفين ، مثلًا إعطاء المكافآت عندما يقوم الموظف بأداء عمله بطريقة ناجحة، وفرض العقوبات عندما يقوم الموظف بأداء عمله بطريقة خاطئة وفاشلة، ويمكن للمدراء أن يقوموا بتعديل سلوك الموظفين في الشركة استناداً على نمط إعطاء المكافآت وفرض العقوبات.

خطوات تعديل السلوك التنظيمي

هناك العديد من الخطوات التي يجب على المدير أن يقوم باتباعها لتعديل السلوك التنظيمي لدى الموظفين، وفيما يأتي سيتم التعرف على هذه الخطوات:

  • تحديد السلوك غير المرغوب فيه: ويتم ذلك من خلال عدة أمور منها ملاحظة السلوك الذي يمكن أن يُحدث أموراً غير مرغوب بها في بيئة العمل ، وكم عدد المرات التي يتم بها تكرار هذا السلوك، وهل هذا السلوك يمكن أن يؤثر على أداء الموظف في الشركة.
  • القياس: وهو أن يقوم المدير بحساب عدد المرات التي يتم القيام بهذا السلوك وفي حال تم تجاوز الحد المسموح يتم التدخل من قبل المدير.
  • التحليل: وهذه الخطوة التي يتم من خلالها تحديد المحفزات أو العقوبات، ويتم ذلك من خلال فحص النتائج إذا كانت إيجابية أم محايدة، أم سلبية.
  • التدخل: ويتم من خلاله تطوير استراتيجية تعزيز للسلوك المرغوب، وإضعاف السلوك غير المرغوب به، ويتم ذلك عن طريق استخدام التعزيز الإيجابي وردود الفعل التصحيحية، ويجب فرض العقوبة في بعض السلوكيات التي يتم ملاحظتها؛ وذلك للحد من السلوك غير المرغوب به.
  • التقييم: وهي آخر خطوات تعديل السلوك ويتم القيام بها للتأكد من أن سلوك الموظفين أصبح فعالًا.

جوانب تعديل السلوك التنظيمي

هناك بعض الجوانب لتعديل السلوك التنظيمي، وفيما يأتي سيتم ذكر هذه الجوانب لتعديل السلوك التنظيمي:

  • اختبار السلوك: يقوم تعديل السلوك التنظيمي بالتركيز على السلوك الخارجي للموظفين، ومن خلاله يستطيع المدير مراقبة سلوك موظفيه والتصرف على هذا الأساس.
  • تنمية العاملين: يقوم السلوك التنظيمي بتقديم مجموعة من الطرق التي يمكن استخدامها لتعلم مهارات وسلوكيات جديدة تحل محل السلوكيات غير المرغوب بها في الشركة، وذلك بتقديم التعزيزات الإيجابية لتشجيع السلوكيات الجيدة للموظفين.
  • مراقبة وتنظيم سلوك الموظفين: يمكن للمدير أن يقوم بمراقبة سلوك الموظفين وعندما يكون السلوك جيد ومرغوب به يعمل المدير على تقديم المكافآت، وعندما يكون السلوك غير جيد وغير مرغوب به يعمل على فرض العقوبات، وتُساهم تقديم المكافآت وفرض العقوبات على تحسين سلوك الموظفين والتقليل من سلوكياتهم غير المرغوب بها.

نماذج السلوك التنظيمي

هناك العديد من النماذج للسلوك التنظيمي، وفيما يأتي سيتم ذكر نماذج السلوك التنظيمي:

  • النموذج الأوتوقراطي: وهو النموذج الذي يتم من خلاله فرض القرارات جميعها من قبل مدراء الشركة، ويجب على الموظفين الامتثال لقرارات المدراء وتنفيذها دون أي اعتراضات، وفيها يكون غير مقبول إبداء الآراء والأفكار التي تخطر على بال الموظفين.
  • نموذج الحراسة: وهو النموذج الذي يتم من خلاله التركيز على الأمن الاقتصادي للموظفين من خلال تقديم الرواتب و الحوافز والجوائز والسيارات والتأمين الصحي، وكل هذه الأمور تُساهم في جذب الموظفين المتميزين والتحسين من أدائهم لوظائفهم.
  • النموذج الداعم: وهو النموذج الذي يعتمد على المدراء الناجحين الذين يقومون بخلق التواصل بينهم وبين الموظفين، والعمل على الاستماع لآرائهم وأفكارهم والعمل بها إذا كانت فعالة.
  • نموذج الزمالة: وهو النموذج الذي يتم الاعتماد فيه على العمل الجماعي ، وتتركز هذه المسؤولية على المدراء من خلال تعزيز العمل الجماعي وخلق بيئة عمل إيجابية وحيوية، ومن خلال هذا النموذج يتم اعتبار المدير مدرب والموظفون هم الفريق فيقوم المدرب بالاستماع إلى الآراء الجماعية ويركز عليها بدلًا من التركيز على أداء أفراد معينين.
  • نموذج النظام: وهو النموذج الذي يتم من خلاله التعرف على إمكانيات الأفراد ومواهبهم والعمل على تحقيق الموازنة بين أهداف الأفراد والشركة التي يقومون بالعمل بها، وغالبًا ما يسعى الموظفون إلى زيادة الرواتب والحصول على بيئة عمل إيجابية ويجب على الشركة أن تقوم بتوفير هذه المتطلبات لهم حتى يحصلوا على أداء عمل جيد وناجح.

عناصر السلوك التنظيمي

هناك بعض العناصر التي يتكون منها السلوك التنظيمي، وفيما يأتي سيتم ذكر عناصر السلوك التنظيمي:

  • الأشخاص.
  • البنية للشركة.
  • البيئة الخارجية.
  • التكنولوجيا .
19تعليم
مزيد من المشاركات
علاج حب الشباب بالثوم

علاج حب الشباب بالثوم

علاج حبّ الشباب بالثوم يُعاني العديد من الأشخاص من مشكلة ظهور حبّ الشباب، وذلك للعديد من الأسباب أهمّها التغيرات الهرمونية المصاحبة لبعض المراحل كمرحلة المراهقة أو الحمل، وإفراط إفراز البشرة للدهون كما في البشرة الدهنية، وتناول بعض الأدوية، بالإضافة للأسباب الوراثية. هناك عدّة طرق للعلاج كالعلاج بالليزر أو الحقن أو استخدام بعض الكريمات الكيميائية أو العلاج بالمكوّنات الطبيعية. رغم أنّ العلاج الأخير يحتاج إلى وقت طويل نسبياً لتظهر نتائجه، سنعرض في هذا المقال عدّة طرق لعلاج حبّ الشباب باستخدام
طرق تبييض الوجه

طرق تبييض الوجه

تبييض الوجه يتحدَّد لون البشرة عن طريق مادّة تُعرف بالميلانين ، وهي عبارة عن صبغة يتم إنتاجها من قبل خلايا مُتخصصة تُعرف بالخلايا الصباغية، ويكون لدى أصحاب البشرة الداكنة مستوى أعلى من مادة الميلانين، ويلعب العامل الوراثي دوراً أساسيّاً في إنتاج هذه الصبغة في البشرة، وهناك بعض العوامل التي قد تُؤثر في إنتاج مادة الميلانين، مثل: التعرض لأشعة الشمس، والهرمونات، وتلف الجلد ، والتعرض للمواد الكيميائية، تُساعد جميع هذه العوامل على تغير لون البشرة. يسعى الكثير من الناس للحصول على بشرة فاتحة اللون،
تفسير النقود في المنام

تفسير النقود في المنام

تفسير رؤية النقود في المنام بشكل عام تتفاوت تفاسير رؤية النقود في المنام بالاعتماد على حالة الرائي، فقد تدل على التسبيح والذكر، وقد تشير إلى الولد في حالة الحمل، وبعض المفسرين يفسرها بالضرب المؤلم، وقد تدل رؤيتها في المنام على أن الرائي سينالها في الحقيقة، وقد تدل على العلم، أو قضاء الحوائج، أو الكلام الحسن، أو الصلاة، أو أعمال الخير والإحسان. تفسير رؤية النقود حسب نوعها تتفاوت تفاسير ابن الصادق لرؤية النقود في المنام حسب نوعها سواء كانت معدنية، أو ورقية، أو فضية، أو نحاسية، وتعتبر رؤيتها
شعر عن هجرة الرسول

شعر عن هجرة الرسول

قصيدة يا هجرة المصطفى يقول الشاعر وليد الأعظمي: يا هجرة المصطفى والعين باكية والدمع يجري غزيراً من مآقيها يا هجرة المصطفى هيّجت ساكنةً من الجوارح كاد اليأس يطويها هيجت أشجاننا والله فانطلقت منا حناجرنا بالحزن تأويها هاجرت يا خير خلق الله قاطبةً من مكةً بعد ما زاد الأذى فيها هاجرت لما رأيت الناس في ظلم وكنت بدراً منيراً في دياجيها هاجرت لما رأيت الجهل منتشراً والشر والكفر قد عمّا بواديها هاجرت لله تطوي البيد مصطحباً خلاً وفياً.. كريم النفس هاديها هو الإمام أبو بكر وقصته رب السماوات في القرآن
مراحل إنبات البذور

مراحل إنبات البذور

مرحلة امتصاص الماء تكون البذور في حالتها الجافة ممتازة للتخزين، فهي تحتوي على مقدار رطوبة أقل من 15%، ولإنباتها يجب ترطيبها وتبليلها بالماء، حيث يكون امتصاص الماء سريعاً جداً في البداية ، ثمّ يتباطاً ترطيب البذرة ليحتاج إلى ساعة للبذور الصغيرة أو عدة ساعات للبذور الكبيرة، وتنتهي مرحلة امتصاص الماء (بالإنجليزية: imbibition) عندما تدخل البذرة مرحلة الإنبات المتأخر (lag phase)، كما يعتمد امتصاص الماء في البذرة على عدة عوامل؛ منها: تركيب البذرة، ونفاذية غلاف البذرة، و توفّر المياه، ويكون الامتصاص
هل وجود كيس على المبيض يمنع الحمل

هل وجود كيس على المبيض يمنع الحمل

أكياس المبايض تُعتبر المبايض (بالإنجليزية: Ovaries) من الأعضاء التناسلية الأنثوية التي تكمن وظيفتها في تخزين المبايض وإطلاقها عندما يحين الوقت المناسب لذلك، ويوجد المبيضان على جانبي الرحم، وبالاستناد إلى البحوث المُجراة وُجد أنّ حجم المبيض الواحد بحجم حبة الجوز، ويُطلق أحد المبيضين بويضة ناضجة كل شهر خلال عملية تُعرف بالإباضة (بالإنجليزية: Ovulation). عادة ما تحدث عملية الإباضة في منتصف الشهر من كل دورة شهرية، وفي الحقيقة توجد البويضات في المبايض داخل جُريبات، وتنمو وتنضج هناك، وفي الوقت الذي
حكم عن العطاء

حكم عن العطاء

حكم عن العطاء فيما يأتي أبرز الحكم عن العطاء: جميلٌ أن تعطي من يسألك ما هو بحاجةٍ إليه، ولكن الأجمل من ذلك أن تعطي من لا يسألك وأنت تعرف حاجته. ليصمت من أعطى وليتكلم من أخذ. أعط ولا تذكر ما أعطيت. بقدر ما يعطي الحكيم ، بقدر ما يغتني شخصياً. لا قيمة لعطائك إن لم يكن جزءاً من ذاتك. مثلما يعود النهر إلى البحر، هكذا يعود عطاء الإنسان إليه. بدل أن تعطي الفقير سمكة، قدّم له صنارة صيد. العطاء مع البشاشة نعمةٌ مضاعفة. إن طريقة العطاء تساوي أحياناً أكثر من العطاء نفسه. الإسراع في العطاء يعني العطاء
مدينة جرش الأثرية

مدينة جرش الأثرية

جرش تُعدّ مدينة جرش من المدن التي كان لها دور كبير ومزدهر في القرن الثاني والقرن الثالث للميلاد، وهي مدينة يونانية تحتضن العديد من الآثار والأطلال الرومانيّة المختلفة والجذابة مثل: شارع الأعمدة الذي يتكوّن ممّا يزيد عن مائة عمود، ومسرحين أحدهما أصغر من الآخر، وقوس النصر، والعديد من المعابد المُنتشرة بين أرجائها بما فيها الكنائس المتعدّدة. قصر الباشا بنى علي باشا الكايد قصر الباشا في بدايات الثلاثينيات، تحديداً مع نهاية حكم العهد العثمانيّ، وبداية عصر إمارة شرق الأردن، ليكون المقر الرئيسيّ الذي