نبذة عن كتاب إدارة الموارد البشرية

التعريف بكتاب إدارة الموارد البشرية

كتاب إدارة الموارد البشرية هو من كتب فروع الأمور الإدارية ويتحدث عن استقطاب الموظفين والموارد البشرية في المنظمات والمؤسسات، هذا الكتاب من تأليف الدكتور علي السلمي، يعمل على محاولة توضيح المشاكل الإدارية الرئيسية في منظمات الأعمال وكما يعمل على تبيين موقع الموارد البشرية في صناعة المشكلة وحل المشكلة في استقطاب الكفاءات وغيرها من المحاور التي حاول الكتاب تغطيتها.

أبرز موضوعات كتاب إدارة الموارد البشرية

أبرز المؤثرات على الموارد البشرية في مؤسسات الأعمال العربية

تحدث المؤلف في هذا الباب حول السمات المميزة لنمط إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال العربية، ثم تطرق للحديث عن الموارد البشرية وتحديات التكنولوجية الحديثة التي انعكست على استقطاب الموارد البشرية حيث حلّت الآلات محل الكفاءات البشرية لإنجاز العديد من المهام مما انعكس على حالة التوظيف و البطالة .

الفكر الإداري الجديد وعلاقته بالموارد البشرية

تحدث المؤلف في هذا الباب حول الموارد البشرية التي تعد ركيزة أساسية في الفكرة الإداري الجديد وتحدث عن الإطار الفكري للاستخدام الأمثل للموارد البشرية كما تطرق للحديث عن المشكلة الإدارية وموقع الموارد البشرية فيها.

وتطرق المؤلف كذلك للحديث عن النموذج الأساسي للسلوك الإنساني وتخطيط و تنمية الموارد البشرية ، وتطرق للحديث إدارة الموارد البشرية في إطار الفكر الإداري الحديث.

التخطيط والتنمية للموارد البشرية

تحدث المؤلف في هذا الباب حول التخطيط للموارد البشرية وتطرق للحديث عن خطوات تخطيط الموارد البشرية وتقييم الوظائف وكما تحدث عن مفهوم وأهمية تنمية الموارد البشرية.

وتطرق للحديث عن عملية تنمية الموارد البشرية و إدارة الأداء والتنمية المادية للموارد البشرية التي تعد ركيزة أساسية إلى جانب التنمية النفسية والاجتماعية للموارد البشرية.

نظام معلومات الموارد البشرية وما يتعلق بها

تحدث المؤلف في هذا الباب حول توجيه الموارد البشرية وعن نظام معلومات الموارد البشرية وما يتعلق بها من حيثيات، ثم تطرق للحديث عن المبادئ الأساسية لتطور نظم إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال العربية.

وتحدث عن برامج تطوير وتفعيل إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال العربية كما تطرق للحديث عن تحليل العمل بأنه يعتبر خطوة أساسية لتخطيط الموارد البشرية.

الموارد البشرية وعناصر تقييم أدائها

تحدث فيه عن عناصر تقييم سير العمليات في أقسام الموارد البشرية وذلك من حيث إجراء الدراسات لأسواق العمل المنافسة، و تقييم الأداء ومعدلات ومعايير الحكم كما تحدث حول ارتباط سياسة الترقية في الوظائف بين نتائج تقييم الأداء.

وتطرق للحديث عن نتائج تقييم الأداء ووجوب مناقشتها مع الموظفين ومقارنتها بالسنوات المختلفة، وتطرق للحديث عن خطة الترقيات وهل تتم على أسس شخصية أم مهنية وعلى أسس تعتمد على الكفاءة. كما وتحدث عن أهمية وجود إجراءات محددة في حالة انخفاض كفاءة الأفراد مع أهمية وضع توضيحات تتعلق بإجراءات وشروط الترقية للوظائف الأعلى .

كما وتطرق للحديث عن برامج وأنظمة التدريب المعتمد للعاملين، وعن إمكانية دعم الإدارة العليا للأنشطة التدريبية بالمنشاة، وتطرق للحديث أيضًا عن المخصصات المالية المحددة للإنفاق على التدريب وعن أهمية استخدام المنشأة للخبراء.

اقتباسات من كتاب إدارة الموارد البشرية

سنتناول بعض أبرز الاقتباسات التي ورد في كتاب إدارة الموارد البشرية:

لا تعنى الكثير من منظمات الأعمال العربية في استغلال فترة الثلاث شهور الأولى للكشف عن الطاقات والقدرات المتوفرة لدى المقدم على الوظيفة، بل على العكس فإنه في أغلب الأحيان لا يتلقى أي توجيه وإرشاد، فقط يتم تكليف أحد الموظفين بإعطائه مهام وأشغال.
تنحصر أغلب طرق التدريب لدى الموارد البشرية باعتماد الطرق القديمة غير المجدية، والتي تفتقر لأساسيات وأركان التدريب الفعال.
يعد تحديث وتطوير إدارة الموارد البشرية من حيث مفاهيمها ونظمها وأساليبها من أهم أولوليات تحديث الإدارة العربية.

2023-12-1927تعليم

مزيد من المشاركات

أثر العقائد الدينية على حياة المصريين القدماء

أثر العقائد الدينية على حياة المصريين القدماء لعب الدين دورًا مهمًا في حياة المصريين القدماء وقد كان من خلاله يُنظر للحياة على أنها جزء من رحلة خالدة، ولمتابعة تلك الرحلة كان لا بد من البحث عن سبب للعيش من أجله، فتعبر الديانة المصرية القديمة عن مزيج من المعتقدات المتعلقة بمختلف المجالات، كالعلوم والطب والأساطير المصرية والسحر والأمور المتعلقة بالروحانية. وعمومًا أثرت العقائد الدينية القديمة على حياة المصريين القدامى بشكل كبير، وقد تمثل ذلك بما يأتي: كان الدين يُعدّ وسيلة للمصريين القدماء

الشخص الانطوائي في علم النفس

الشخص الانطوائي في علم النفس إن أصحاب الشخصية الانطوائية يفضلون التركيز على أفكارهم ومشاعرهم الداخلية عوضًا عن العالم الخارجي ، حيث إنه يتم تحفيزهم وحصلوهم على الطاقة من خلال قضاء فترة من الوقت بمفردهم ، بينما تحصل الشخصيات المنفتحة على هذه الطاقة والتحفيز عن طريق الاختلاط بأشخاص أو بعوامل خارجية ، ولا يحب أصحاب الشخصية الانطوائية قضاء الوقت مع حشود أو مجموعة كبيرة من الناس ، بل إنهم يستمتعون بقضاء الوقت مع شخص واحد أو شخصين مقربين ، حيث إن قضاء وقت طويل في تجمعات كبيرة قد يستنزف من طاقتهم.

أضرار التلوث الإشعاعي على البيئة

أبرز أضرار التلوث الإشعاعي على البيئة التلوث الإشعاعي هو التلوث الذي يحصل للبيئة والكائنات الحيّة، وذلك بسبب إطلاق المواد المُشعة في البيئة أثناء التفجيرات النووية، أو اختبار الأسلحة النووية، أو عن طريق إنتاج أو إيقاف تشغيل الأسلحة النووية، كما ينتج عن تعدين المعادن المُشعة والتعامل مع النفايات المُشعة والتخلص منها، بالإضافة إلى الحوادث التي قد تحصل في محطات الطاقة النووية.ومن أبرز هذه الأضرار ما يأتي: أضرار التلوث الإشعاعي على الحيوانات كما أن الإنسان يتضرر من التلوث الإشعاعي؛ فإن بقية

مفهوم الاحتياجات التدريبية

مفهوم الاحتياجات التدريبية الاحتياجات التدريبية (بالإنجليزية: Training Needs) هي مجموع العمليات، والبرامج، والأنشطة المحددة والمقدمة من قبل خبراء تدريب داخليين تابعين للمؤسسات والمنظمات، أو خارجيين، بهدف تحقيق التطور الوظيفي ، و تحسين كفاءة وفعالية الموظفين انطلاقًا من أسس تحليلية لجوانب المنظمات والمؤسسات المختلفة والمقدمة نتيجة وجود فجوة ما بين المهارات الحالية والمهارات المطلوبة لتحقيق أهداف العمل. أهمية تلبية الاحتياجات التدريبية لتحديد وتلبية الاحتياجات التدريبية أهمية كبير للمؤسسات،

جامعة برينستون (جامعة خاصة في أمريكا)

تأسيس جامعة برينستون تأسست جامعة برينستون (Princeton University) في عام 1746م، من قبل القطاع الخاص في مدينة برينستون في ولاية نيوجرسي في الولايات المتحدة الأمريكية، وكانت في بداية الأمر تحمل اسم كلية نيوجرسي، وهي تعد رابع أقدم جامعة خاصة بحثية للتعليم العالي في الولايات المتحدة، في عام 1896م تم تغيير اسم الجامعة لتصبح جامعة برينستون ، تم افتتاح مدرسة للدراسات العليا في عام 1900م، إضافة إلى ذلك تم إنشاء مدرسة للهندسة والعلوم التطبيقية، ومدرسة للهندسة المعمارية ومدرسة وودرو ويلسون للشؤون العامة

ما هو الموقع الجغرافي

مفهوم الموقع الجغرافي الموقع الفلكي والموقع الثّابت وكذلك الموقع المُطلَق هي مُصطلحات تُطلَق على الموقع الجغرافي، كما أنّ تعريف الموقع الجغرافي هو تحديد مكان معيّن بالنّسبة لخطوط الطّول ودوائر العرض، فمثلاً إذا أردنا تحديد موقع الوطن العربي، فإنّه يقع بين دائرتي عرض 38 درجة شمالاً ودرجتين جنوباً، وبين خطّي الطّول 60 درجة شرقاً و 16 درجة غرباً، وتُساعد إحداثيّات خطوط الطّول والعرض على تحديد الموقع المُطلَق لمكانٍ ما بدقّةٍ، فمثلاً الموقع الذي يقع على درجة صفر غرباً على خطّ الطّول و51 درجة

مسعود أوزيل (لاعب كرة قدم ألماني تركي)

مسعود أوزيل فيما يأتي بطاقة تعريفية باللاعب مسعود أوزيل: الاسم: مسعود أزيل (Mesut Özil). مكان وتاريخ الولادة: جيلسنكيرشن/ ألمانيا، 15 أكتوبر 1988م (33 عامًا). الجنسية: ألماني. الطول: 1.8 متر. النادي الحالي: فناربخشه إس كيه. مركز اللعب: هجوم/ خط الوسط. القدم التي يلعب بها: اليسرى. رقم اللاعب: 10. حياة مسعود أوزيل الشخصية ينتمي مسعود أوزيل لعائلة مهاجرة مسلمة تعود في أصولها إلى تركيا، وكانت نشأته في منطقة بسمارك لأسرة متوسطة الحال، فوالده "مصطفى أوزيل" كان يعمل في صناعة المعادن، أما والدته فهي

مفهوم الحرية المالية

تعريف الحرية المالية بشكلٍ عام، لا يوجد تعريف محدد للحرية المالية، إذ إن الحرية المالية تعتمد على الحاجات النفسية لكل شخص على اختلافها، ولكن يمكن تعريف الحرية المالية (بالإنجليزية: Financial freedom) بأنها القدرة على الحصول على دخل كافٍ ليزيد عن الحاجات الأساسية، كما يمكن تعريفه بأنه القدرة على إنفاق المال دون الحاجة للعمل للحصول على مبلغٍ ليغطي الحاجات الإنسانية المرادة للشخص المطلوب. مستويات الحرية المالية للحرية المالية عدة مستويات ينبغي التعرف عليها لتكوين تصور عام عن المستويات التي قد يمر