مقاييس أجهزة الجمباز

مقاييس أجهزة الجمباز

مقاييس أجهزة الجمباز

تختلف مقاييس أجهزة الجمباز باختلاف الفئة المخصصة لها، حيث أن هناك أجهزة مخصصة للرجال، وأخرى مخصصة للنساء، وفيما يأتي تفصيل للمقاييس لكل فئة على حدا:

أجهزة الجمباز المخصصة للرجال

يُوجد عِدة أجهزة مخصصة للرجال وفيما يأتي اسم الجهاز ومقاييسه:

  • حصان الحلق

يَكون ارتفاعه 115 سم ويحتوي على مقبضين ارتفاعهم عن سطح الحصان 12 سم والمسافة فيما بينهم 40 - 45 سم، والوسادة سمكها 10 سم.

  • الحركات الأرضية

تكون مساحة البساط (12×12 م) مغطىً بالسجاد، ويتكون الجهاز من 4 طبقات وهم ما يأتي:

  1. البساط ولونه أزرق.
  2. طبقة فوم ولونها أصفر.
  3. سطح خشبي لونه أخضر.
  4. سطح خشبي آخر لونه أحمر.
  • الحلق

يبلغ ارتفاع الجهاز 575 سم وتبعد الحلقات عن الأرض مسافة 275 سم، ويبلغ قطر الحلقة من الداخل 18 سم وسمكها 28 مم، والمسافة بين الحلقتين 50 سم.

  • منصة القفز

يُطلق عليه أيضاً حصان القفز، ويتكون من 3 أجزاء وهم ما يأتي:

  1. مجال الركض.
  2. لوحة القفز وطولها 120 سم وعرضها 60 سم وارتفاعها 20 سم.
  3. منصة القفز وطولها 120 سم وعرضها 95 سم.
  • المتوازي

يتكون من عارضتين مختلفتين بالطول تستندان على هيكل حديدي، والمسافة بين العارضتين 42-52 سم.

  • العقلة

تتكون من عارضة واحدة مثبتة بعامودين، طولها 240 سم وارتفاعها 275 سم.

أجهزة الجمباز المخصصة للنساء

تتشابه الأجهزة المخصصة للنساء مع الأجهزة الخاصة بالرجال وقد تكون نفسها في العديد من الحالات، ولكن أحياناً تختلف في بعض القياسات، وفيما يأتي توضيح لبعض قياسات الأجهزة الخاصة بالنساء:

  • حصان القفز

يُعتبر نفس الجهاز المخصص للرجال لكن ارتفاعه 120 سم عن الأرض.

  • المتوازي مختلف الارتفاعات

يتكون من قضيبين متوازيين خشبيين أحدهم يرتفع عن الأرض 236 سم والآخر يرتفع 157 سم.

فوائد رياضة الجمباز

يُعد تعلم رياضة الجمباز من الأمور التي تحتاج إلى الصبر والمثابرة، ولكنها تعود على لاعبها بالعديد من الفوائد ومنها ما يأتي:

  • تقوية عظام الجسد والعضلات.
  • زيادة مرونة الجسم .
  • زرع الانضباط والثقة بالنفس لدى اللاعب.
  • المساعدة على خسارة الوزن .
  • الحفاظ على الصحة النفسية والوقاية من الأمراض.
30رياضة
مزيد من المشاركات
نبذة عن بنك الراجحي

نبذة عن بنك الراجحي

مصرف الراجحي يعدّ مصرف الراجحي واحدًا من أكبر المصارف الإسلامية في العالم وقد تأسس عام 1957م، يبلغ مجموع الأصول المالية لهذا المصرف (80) مليون دولار أمريكي، ورأس مال مدفوع يقدر بـ(6,77) مليار دولار أمريكي، و يمتلك مصرف الراجحي العديد من الأنشطة التجارية. وفي عام 1978م تم دمج المؤسسات الفردية المالية ذات الأنشطة المالية المختلفة لتصبح شركة الراجحي للتجارة والتبادل، وفي عام 1988م تم تأسيس هذا المصرف في المملكة العربية السعودية باعتباره شركة سعودية مساهمة. فروع بنك الراجحي حول العالم يمتلك مصرف
قانون الضغط

قانون الضغط

قانون باسكال للضغط وضع باسكال قانونًا للضغط سمّي نسبةً له بقانون باسكال، وركّز فيه على ضغط المواد السائلة تحديدًا، ويُعرف بناءً على ذلك بمبدأ انتقال ضغط السوائل أيضًا، وينص القانون عمومًا على أنّ الضغط الخارجي المطبّق على سائلٍ ما سيتوزّع بصورة متكافئة على جميع أجزائه وبكلّ الاتجّاهات، شرط أن يكون السائل محصورًا، وبذلك تكون قيمة الضغط عند أي نقطة في السائل متساوية. يُمكن التعبير عن قانون باسكال بالصيغة الرياضية الآتية: القوة الخارجية = الضغط المنتقل عبر السائل × مساحة المقطع العرضي ويُمكن
أنواع النظائر المشعة

أنواع النظائر المشعة

أنواع النظائر المشعة تعرف النظائر المشعة (بالإنجليزية: Radioisotopes) أو ما تعرف أيضاً بالنظائر الغير المستقرة، على أنها ذرات تحتوي على مزيج غير مستقر من النيوترونات والبروتونات، أو طاقة زائدة في نواتها، وتحدث عندما يكون عدد النيوترونات في الذرة عدداً كبير جداً أو قليل جداً، حيث تميل الذرة إلى التفكك وتصبح غير مستقرة. وتحتوي النظائر المختلفة لنفس العنصر على نفس عدد البروتونات في نواتها الذرية ولكن بأعداد مختلفة من النيوترونات. تنقسم النظائر المشعة إلى قسمين: نظائر طبيعية وهي التي تكون موجودة
أين تقع سلطنة بروناي

أين تقع سلطنة بروناي

موقع سلطنة بروناي تقع سلطنة بروناي (بالإنجليزيّة: Brunei Darussalam) وهي دولة صغيرة على الساحل الشمالي لجزيرة بورنيو في جنوب شرق آسيا، وتحدها من جميع جهات حدودها ولاية ساراواك الواقعة في شرق ماليزيا، ومن الشمال يحدها بحر الصين الجنوبي، وتبلغ مساحتها الإجماليّة لبروناي 5,765 (كم2)، منها 500 (كم2) من المياه، وهذا يجعلها الدولة رقم 174 في العالم من حيث المساحة، أما عاصمة بروناي فهي مدينة بندر سري بكاوان (بالإنجليزية: Bandar Seri Begawan)، وتقع على خط العرض 4.94 وخط الطول 114.95. يبلغ عدد سُكان
تمارين محلولة على الأسس في الرياضيات

تمارين محلولة على الأسس في الرياضيات

تمارين محلولة على الأسس في الرياضيات ندرج فيما يأتي تمارين محلولة على الأسس في الرياضيات: إيجاد قيم الأعداد المرفوعة لأس مثال: جد قيمة كل من الأعداد الآتية: (8-)^2 (4)^2- (3)^0 (8^4)/ (8^1) ((11)^2)^3 الحل: (8-)^2 = 8- × 8- = 64 (4)^2- ، تُطبق قاعدة الأس السالب: ص^(-ن) = 1/(ص^ن)، وبالتالي الناتج يساوي: (4)^2- = 1/ (4)^2 = 1/ (4×4) = 1/ 16 (3)^0 ، تُطبق قاعدة الأس الصفر: ص^0 = 1، وبالتالي فإنّ الناتج يساوي: (3)^0 = 1 (8^4)/ (8^1)، تُطبق قاعدة قسمة الأسس: ص^(ن) / ص^(م) = ص^(ن-م)، وبالتالي فإنّ
دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الاجتماعي

دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الاجتماعي

تطوير السياسات التي تشجع على التواصل إدارة الموارد البشرية غالبًا ما تنشئ إرشادات وسياسات تكون بمثابة العمود الفقري للتطوير والمحافظة على الفريق، فعلى سبيل المثال: يجب على الموظفين الإبلاغ عن الحوادث لرؤسائهم ، كالنزاعات أثناء العمل أو التنمر. إدارة الموارد البشرية ومن أجل الحفاظ على الأداء الاجتماعي تهتم بعامل آخر وهو كيفية تفاعل الموظفين مع بعضهم البعض بواسطة وسائل الاتصال الخاصة بهم، وتقديم حلول مناسبة وفعالة للمشاكل التي تحدث بين الموظفين من حالات التنمر وغيرها. استخراج المواهب وتوظيفها
أهمية الأمن الاقتصادي

أهمية الأمن الاقتصادي

أهمية الأمن الاقتصادي يعود الأمن الاقتصادي بالعديد من الفوائد المهمة للأفراد والدول ولعل من أهم هذه الفوائد ما يأتي: خلق فرص العمل للأفراد. المساهمة في تحسين مستوى النظام التعليمي في الدولة، وذلك من خلال زيادة جودته وإتاحة التعليم للجميع بأسعار مناسبة، والسعي نحو الاتجاه للتعليم المبكر. رفع مستوى المعيشة للأفراد من خلال توفير رواتب شهرية للأفراد الذين لا يعملون، أو لا يستطيعون العمل نتيجة التقدم بالعمر أو المعاناة من الإصابة بمرض معين. المساهمة في تنظيم أسواق العمل والمنتجات. توفير
أهمية إدارة الموارد البشرية

أهمية إدارة الموارد البشرية

تساهم في إدارة الاستراتيجية وتحليل الفوائد للشركات تُعدّ الإدارة الاستراتيجية من المهام الأساسية لمديري الموارد البشرية، حيث تمكّن الإدارة الاستراتيجية المؤسسة من الوصول لأهدافها ، إذ يشمل ذلك المساهمة في عملية صنع القرار المؤسسي، وذلك من خلال تقييم أداء الموظفين الحاليين، والتخطيط للمستقبل بناءً على متطلّبات العمل، ويُشار إلى أنّ مدراء الموارد البشرية يهتمّون بتحليل الفوائد وتقليل التكاليف وذلك بإدارة التوظيف، وإجراء مفاوضات فعّالة مع الموظفين المحتمَلين والحاليين، بالإضافة لمعرفتهم بمزايا