مفهوم تعديل السلوك التنظيمي

مفهوم تعديل السلوك التنظيمي

مفهوم تعديل السلوك التنظيمي

وهي النظرية التي من خلالها يتم إعطاء المكافآت أو فرض العقوبات على حسب أداء الموظفين ، مثلًا إعطاء المكافآت عندما يقوم الموظف بأداء عمله بطريقة ناجحة، وفرض العقوبات عندما يقوم الموظف بأداء عمله بطريقة خاطئة وفاشلة، ويمكن للمدراء أن يقوموا بتعديل سلوك الموظفين في الشركة استناداً على نمط إعطاء المكافآت وفرض العقوبات.

خطوات تعديل السلوك التنظيمي

هناك العديد من الخطوات التي يجب على المدير أن يقوم باتباعها لتعديل السلوك التنظيمي لدى الموظفين، وفيما يأتي سيتم التعرف على هذه الخطوات:

  • تحديد السلوك غير المرغوب فيه: ويتم ذلك من خلال عدة أمور منها ملاحظة السلوك الذي يمكن أن يُحدث أموراً غير مرغوب بها في بيئة العمل ، وكم عدد المرات التي يتم بها تكرار هذا السلوك، وهل هذا السلوك يمكن أن يؤثر على أداء الموظف في الشركة.
  • القياس: وهو أن يقوم المدير بحساب عدد المرات التي يتم القيام بهذا السلوك وفي حال تم تجاوز الحد المسموح يتم التدخل من قبل المدير.
  • التحليل: وهذه الخطوة التي يتم من خلالها تحديد المحفزات أو العقوبات، ويتم ذلك من خلال فحص النتائج إذا كانت إيجابية أم محايدة، أم سلبية.
  • التدخل: ويتم من خلاله تطوير استراتيجية تعزيز للسلوك المرغوب، وإضعاف السلوك غير المرغوب به، ويتم ذلك عن طريق استخدام التعزيز الإيجابي وردود الفعل التصحيحية، ويجب فرض العقوبة في بعض السلوكيات التي يتم ملاحظتها؛ وذلك للحد من السلوك غير المرغوب به.
  • التقييم: وهي آخر خطوات تعديل السلوك ويتم القيام بها للتأكد من أن سلوك الموظفين أصبح فعالًا.

جوانب تعديل السلوك التنظيمي

هناك بعض الجوانب لتعديل السلوك التنظيمي، وفيما يأتي سيتم ذكر هذه الجوانب لتعديل السلوك التنظيمي:

  • اختبار السلوك: يقوم تعديل السلوك التنظيمي بالتركيز على السلوك الخارجي للموظفين، ومن خلاله يستطيع المدير مراقبة سلوك موظفيه والتصرف على هذا الأساس.
  • تنمية العاملين: يقوم السلوك التنظيمي بتقديم مجموعة من الطرق التي يمكن استخدامها لتعلم مهارات وسلوكيات جديدة تحل محل السلوكيات غير المرغوب بها في الشركة، وذلك بتقديم التعزيزات الإيجابية لتشجيع السلوكيات الجيدة للموظفين.
  • مراقبة وتنظيم سلوك الموظفين: يمكن للمدير أن يقوم بمراقبة سلوك الموظفين وعندما يكون السلوك جيد ومرغوب به يعمل المدير على تقديم المكافآت، وعندما يكون السلوك غير جيد وغير مرغوب به يعمل على فرض العقوبات، وتُساهم تقديم المكافآت وفرض العقوبات على تحسين سلوك الموظفين والتقليل من سلوكياتهم غير المرغوب بها.

نماذج السلوك التنظيمي

هناك العديد من النماذج للسلوك التنظيمي، وفيما يأتي سيتم ذكر نماذج السلوك التنظيمي:

  • النموذج الأوتوقراطي: وهو النموذج الذي يتم من خلاله فرض القرارات جميعها من قبل مدراء الشركة، ويجب على الموظفين الامتثال لقرارات المدراء وتنفيذها دون أي اعتراضات، وفيها يكون غير مقبول إبداء الآراء والأفكار التي تخطر على بال الموظفين.
  • نموذج الحراسة: وهو النموذج الذي يتم من خلاله التركيز على الأمن الاقتصادي للموظفين من خلال تقديم الرواتب و الحوافز والجوائز والسيارات والتأمين الصحي، وكل هذه الأمور تُساهم في جذب الموظفين المتميزين والتحسين من أدائهم لوظائفهم.
  • النموذج الداعم: وهو النموذج الذي يعتمد على المدراء الناجحين الذين يقومون بخلق التواصل بينهم وبين الموظفين، والعمل على الاستماع لآرائهم وأفكارهم والعمل بها إذا كانت فعالة.
  • نموذج الزمالة: وهو النموذج الذي يتم الاعتماد فيه على العمل الجماعي ، وتتركز هذه المسؤولية على المدراء من خلال تعزيز العمل الجماعي وخلق بيئة عمل إيجابية وحيوية، ومن خلال هذا النموذج يتم اعتبار المدير مدرب والموظفون هم الفريق فيقوم المدرب بالاستماع إلى الآراء الجماعية ويركز عليها بدلًا من التركيز على أداء أفراد معينين.
  • نموذج النظام: وهو النموذج الذي يتم من خلاله التعرف على إمكانيات الأفراد ومواهبهم والعمل على تحقيق الموازنة بين أهداف الأفراد والشركة التي يقومون بالعمل بها، وغالبًا ما يسعى الموظفون إلى زيادة الرواتب والحصول على بيئة عمل إيجابية ويجب على الشركة أن تقوم بتوفير هذه المتطلبات لهم حتى يحصلوا على أداء عمل جيد وناجح.

عناصر السلوك التنظيمي

هناك بعض العناصر التي يتكون منها السلوك التنظيمي، وفيما يأتي سيتم ذكر عناصر السلوك التنظيمي:

  • الأشخاص.
  • البنية للشركة.
  • البيئة الخارجية.
  • التكنولوجيا .
26تعليم
مزيد من المشاركات
ما هي الأيديولوجيا

ما هي الأيديولوجيا

مفهوم الأيديولوجيا حسب قاموس كامبريدج؛ تُعرف الأيدولوجيا على أنّها مجموعةٌ من المعتقدات أو المبادئ، وخصوصاً تلك التابعة لنظام سياسي، أو مجموعةٍ، أو منظمةٍ ما، كما يمكن تعريفها أيضاً على أنّها فلسفة سياسية أو اجتماعية تضمّ عناصر نظرية وتطبيقية، أو مجموعة من الأفكار تهدف إلى فهم العالم وتغييره، ولكن هناك بعض الجدل حول ما يمكن تعريفه على أنّه أيدولوجية، فهناك الكثير من الخلاف حول تعريف الأيدولوجيا، وقد يستخدم البعض المعنى الواسع لتعريف الأيدولوجيا، في حين قد يستخدم البعض الآخر تعريفاً أكثر صرامة،
شرح نظرية التصادم وسرعة التفاعل الكيميائي

شرح نظرية التصادم وسرعة التفاعل الكيميائي

مفهوم نظرية التصادم هي تلك النظرية التي قام بابتكارها كل من ماكس تراوتز ووليام لويس، لتفسير حدوث بعض التفاعلات الكيميائية ، وأيضا جاءت لتفسير الاختلاف في سرعة التفاعل مع بعضها. تقوم هذه النظرية بتفسير حدوث التفاعل كنتيجة لاصطدام الجسيمات المتفاعلة بعضها مع بعض، ولكن هذا لا يعني أن ينتج بالضرورة عن كل اصطدام تفاعل كيميائي، وإنما عدد محدد من هذه التصادمات يملك الطاقة اللازمة التي تكفي لحدوث تلامس فعال. يؤدي إلى تحول المتفاعلات إلى نواتج، يعود هذا الأمر إلى عدد محدد من الجزيئات تملك الطاقة
الطباق في الشعر

الطباق في الشعر

الطباق في الشعر تنقسم المحسنّات البديعية في اللغة العربية إلى محسنات لفظية، ومحسنات معنوية، ويعد الطباق أحد أنواع المحسنات المعنوية، ويمكن تعريفه لغةً على أنّه: المطابقة والموافقة بين شيئين، أي جعلهما على نحو واحد، فالمطابقة لغةً هي المشي في القيد، أمّا اصطلاحاً فيعرّف على أنّه الجمع بين معنيين متقابلين، فهو الجمع بين الشيء وضدّه في الجملة. وهو يقسم إلى نوعين هما: طباق حقيقي ومجازي، وكل منهما إما أن يكون لفظياً أو معنوياً، وأما أن يكون طباق إيجاب أو طباق سلب. وفي العموم للطباق أثر فني في
كيفية حساب حجم المكعب

كيفية حساب حجم المكعب

طرق حساب حجم المكعب يعرف حجم المكعب (بالإنجليزية: Cube Volume) بأنه كمية الفراغ الموجودة داخل المكعب؛ فمثلاً عند القول بأن حجم صندوق من الحليب 1,728 سم، فإننا نحتاج إلى عدد من المكعبات طول ضلع كل منها 1سم، و عددها 1,728 لملء هذا الصندوق، وتجدر الإشارة إلى أن حجم المكعب يُقاس بوحدة المتر مكعب وفقاً للنظام العالمي للوحدات. وبشكل عام فإن الحجم يقاس دائماً بوحدة مكعبة؛ فمثلاً عند التعبير عن حجم مكعب طول ضلعه 1سم، فإن الناتج يكون دائماً بالسنتيمتر المكعب، أي سم، وذلك ينطبق على جميع الوحدات. وهناك
تقنيات العصف الذهني

تقنيات العصف الذهني

تقنيات العصف الذهني يمتلك الجميع طرق مختلفة لتأدية العصف الذهني بشكل جيد، وتساعد التقنيات التالية على أداء كافة خطوات العصف الذهني على أكمل وجه، ومن هذه التقنيات ما يأتي: كتابة الأفكار تساعد هذه الطريقة عند القيام بعصف ذهني لفريق دون نقاش في البداية، يطلب من كل شخص كتابة 3 أفكار ترتبط بالهدف أو العنوان الرئيسي لجلسة العصف الذهني، وتتطلب هذه الخطوة الوقت، إذ يمكن إعطاء الفريق 4-6 دقائق للكتابة، ثم يقوم كل شخص بتمرير الورقة التي كتبها للشخص الجالس على يمينه ليضيف لها ملاحظات أو نقاط مهمة لتحسين
القيمة المالية لجائزة نوبل

القيمة المالية لجائزة نوبل

القيمية المالية لجائزة نوبل بلغت قيمة جائزة نوبل في عام 2021 م مبلغ 10 ملايين كرونة سويدية لجائزة نوبل كاملة، أي ما يعادل 1.1 مليون دولار أمريكي، وتختلف قيمة الجائزة من عام إلى آخر بحسب ما تُقرره مؤسسة نوبل المانحة لها، كما ويختلف الوزن الدقيق لميدالية نوبل المطلية بالذهب الأخضر مع 24 قيراطًا من الذهب الخالص، إذ يبلغ وزن كل ميدالية 18 قيراطًا، بمتوسط ​​وزن حوالي 175 جرامًا، وبشكل عام تزيد قيمة هذه الميدالية تزيد عن 10000 دولار، كما يُمكن أن تكون قيمتها أكثر من وزنها ذهبًا في حال تم عرضها للبيع
أكثر المنتخبات الأفريقية مشاركة في كأس العالم

أكثر المنتخبات الأفريقية مشاركة في كأس العالم

يضم الاتحاد الدولي لكرة القدم الفيفا 54 منتخباً من دول إفريقيا، إلا أنه لم يستطع إلى 13 منتخب التأهل إلى المونديال، وقدمت المنتخبات الإفريقية مشاركات مميزة ومثيرة، وكانت في الكثير من الأحيان تحقق مفاجأة في المونديال. أكثر المنتخبات الأفريقية مشاركة في كأس العالم منتخب الكاميرون منتخب الكاميرون هو أكثر منتخب لعب في كأس العالم حيث يصل عدد مشاركاته إلى 7 مشاركات بدايتها كانت عام 1982، وفي رصيد منتخب الكاميرون رقم قياسي بحيث يعتبر أكثر فريق لعب مباريات في المونديال بواقع 23 مباراة، ويعتبر المنتخب
نبذة عن رواية عرس الزين

نبذة عن رواية عرس الزين

نبذة عن رواية عرس الزين نشرت رواية عرس الزين أوَّل مرة في عام 1969م، وهي من أفضل روايات الروائي الشهير الطيب الصالح ، وتعدُّ من الكتب الكلاسيكية في الأدب العربي ، ويصوِّر فيها الكاتب حياة القرى السودانية الواقعة في شمال البلاد، والمتأثرة كثيرًا بالتراث السوداني والإسلامي، وقد صدر في عام 1976م فيلم مقتَبس من الرواية ويحمل اسم الفيلم نفسه من إخراج الفنان خالد الصديق. ملخص رواية عرس الزين تدور رواية عرس الزين حول شخص مغفَّل اسمه الزين، وهو شخص بسيط جدًّا وغريب الأطوار، ولكنَّه رغم منظره المرعب