كيف أكتب مقال رياضي

كيف أكتب مقال رياضي

متابعة الرياضة و الصحف الرياضية المتخصصة أصبحت مثل متابعة الأخبار السياسية من حيث اهتمام الناس بها ، كان السائد منذ وقت طويل متابعة الرياضة بشكل أكبر من السياسة أو الإقتصاد أو الإهتمام بالأمور المحلية الأخرى ، و هناك المئات من الصحف التي تحقق مبيعاتها من أجل الباب الرياضي فقط ، و لكن الطفرة التي حدثت في الصحافة الرياضية في السنوات الأخيرة تمثلت في أهمية معرفة القارئ لآراء الخبراء في الأمور الرياضية ، ففي عالم كرة القدم على سبيل المثال يمكن للمشاهد أن يتابع تحليل المباريات بعد بثها مباشرة ، أما بالنسبة للرياضات الأخرى و التي يكون لها جماهير و مشجعين لا يتاح لهم ذلك فإن متابعة الأخبار لا تكفيهم من أجل معرفة الأمور الفنية و مدى نجاح أو تقصير اللاعبين الذين يشجعونهم ، و من هنا زادت أهمية المقالات الرياضية في عالم الصحافة .

و يمثل المقال الرياضي في الأغلب رأي أحد المتخصصين من الممارسين السابقين لرياضة ما بشكل احترافي ، أو أحد الأكاديميين أو المدربين الذين اعتزلوا الرياضة و اتجهوا إلى المجال الصحافي من أجل الكتابة النقدية و التعليق على الأحداث الرياضية ، هذا فضلاً عن الصحفيين المتخصصين في المجال الرياضي الذين يمتلكون خبرة واسعة و معلومات كبيرة عن هذا المجال و المطلعين على التطورات العالمية في الحقل الرياضي حول العالم .

أما بالنسبة للهواة من متابعي الشأن الرياضي العالمي أو المحلي ، فإن كتابة مقال رياضي سوف يكون فيه بعض الصعوبة من حيث القدرة على تنظيم الأفكار و اختيار المواضيع التي يتحدث عنها المقال ، و لذلك يجب على من يريد أن يتصدر لتلك المهمة أن يحرص على الكتابة بلغة بسيطة و بعدد كلمات قليل قدر المستطاع ، ولا يتجه إلى الإستعارات و التشبيهات في كتابة المقال ، بل يتعمد أن تكون الجمل مباشرة . كذلك فإن على الكاتب أن يوضح فكرته من المقال و إن اورد معلومات ما فيجب عليه أن يثبت معلوماته ، و بالنسبة لرأي الكاتب فإن المقال يعتبر مساحة الرأي و لاخلاف في ذلك ، و لكن يفضل أن يكون الرأي به شئ من الموضوعية ، و أن يكون مصحوباً بالأدلة و البراهين التي تثبيته ، و عند الهجوم على أشخاص أو مؤسسات فيجب الحرص على عدم الإهانة أو السب ، و الإلتزام بإبراز البيانات و الحقائق التي تدل على فساد أو عدم احترافية .

35رياضة
مزيد من المشاركات
بحث عن تطوير الأداء المؤسسي

بحث عن تطوير الأداء المؤسسي

بحث في تطوير الأداء المؤسسي عند بناء خطة لتطوير الأداء المؤسسي يجب على إدارة تطوير الأداء المؤسسي أو فريق العمل الخاص بالتطوير المؤسسي الأخذ بعين الاعتبار العناصر الأساسية الآتية: الخطط طويلة الأجل إن تحقيق التطوير أو التغيير في خطط المنظمة وأهدافها لا يتم بالسرعة المتوقعة بل يحتاج إلى وقت طويل، وذلك يعتمد على صبر الإداريين والعاملين على إعداد وتنفيذ خطة التطوير المؤسسي، لأن التطوير والتحسين المؤسسي يحتاج إلى خطة طويلة الأجل قد تستغرق سنة على الأقل وأحياناً تمتد إلى 3 أو 5 سنوات. تحديد
أهمية امتلاك مهارات التفاوض

أهمية امتلاك مهارات التفاوض

مفهوم التفاوض يعرف التفاوض على أنه أسلوب يستخدمه الأفراد لحل الخلافات، والوصول إلى حلول ترضي جميع أطراف الحوار، ويسعى التفاوض إلى تجنب حدوث الخلافات والنزاعات بين الأفراد، فيهدف للتوصل إلى أفضل النتائج والحلول الممكنة. أهمية امتلاك مهارات التفاوض تعد مهارة التفاوض من المهارات المفيدة في الحياة الشخصية والعملية على حد سواء، وفيما يلي بعض النقاط التي تبين أهمية امتلاك المرء لمهارة التفاوض: بناء الثقة بالنفس تساعد مهارات التفاوض على تعزيز ثقة الفرد بنفسه . تساعد الفرد على التمسك بوجهات نظره
عبد الرحمن الأخضري (عالم جزائري)

عبد الرحمن الأخضري (عالم جزائري)

عبد الرحمن الأخضري يعدّ عبد الرحمن بن محمد الصغير بن محمد ابن عامر الأخضري البسكري المالكي من أهم علماء الجزائر في القرن العاشر الهجري، فقد ذاع صيته في تلك الفترة واشتهر بمؤلفاته التي تلقت اهتمامًا واسعًا من قبل أهل العلم والمعرفة ونشرت ما بين بغداد والأزهر والقاهرة والزيتونة. المولد والنشأة ولد العالم عبد الرحمن الأخضري سنة (920 هجري /1514م) ببلدة بنطيوس، وتربى بأحضان عائلة عرفت بالعلم والتقوى، والده العالم والمدرس محمد الصغير، وأخوه أحمد الأخضري كان عالمًا ومدرسًا أيضًا. تعليمه لقد كان
تطبيق قانون الجذب

تطبيق قانون الجذب

قانون الجذب قانون الجذب هو واحد من أسرار الحياة التي يدركها عددٌ قليلٌ جداً من الناس، ويمكن القول أنّ قانون الجذب يُعبّر عن عمل الإنسان كمغناطيس يجذب كل ما يريد ويفكّر به نحوه؛ حيثُ يسترسل في أفكاره وعواطفه ليجذب ما يفكر به، والجدير بالذكر أنّه من السهل على الفرد أن يترك أفكاره وعواطفه دون رقابة؛ إلّا أنّ ذلك من شأنه أن يولّد الكثير من الأفكار الخاطئة والمشاعر السلبية في بعض الأحيان والتي تجذب أموراً غير مرغوب فيها له، وببساطة يمكن القول أنّ قانون الجذب هو قدرة المرء على جذب كل ما يركّز عليه
قوانين كبلر لحركة الكواكب

قوانين كبلر لحركة الكواكب

قانون كبلر الأول لحركة الكواكب وفيما يأتي بعض المعلومات المتعلقة بقانون كبلر الأول لحركة الكواكب: نص قانون كبلر الأول وشرحه ينص القانون الأول من قوانين كبلر المتعلقة بحركة الكواكب (بالإنجليزية: Kepler's Laws) على أنّ: "كل كوكب يدور حول الشمس في مدار إهليجلي، فلهذا المدار مركزين يسميان بؤرتين، بحيث تقع الشمس في أحد هذين المركزين". مما يعني أن المسافة ما بين هذا الكوكب والشمس متغيرة باستمرار، وهذا التغير يكون بسبب حركة الكوكب في مداره الإهليلجي . الصيغة الرياضية لقانون كبلر الأول يمكن تمثيل
أهمية السياحة

أهمية السياحة

السفر من منّا لم يسافر أو يفكر يوماً بأن يسافر إلى بلدٍ آخر غير البلد الذي يقيم فيه، فالسّفر مرغوب للكثير من النّاس لأسبابٍ كثيرة، وما نشاهده ونقرؤه يوميًّاً من الإعلانات التي تروّج لبرامج السّفر والسّياحة ما هو إلّا مؤشّر على رغبة النّاس المتزايدة في السّفر والتّرحال من بلدٍ لآخر، وعلى الرّغم من بعض العوائق التي تواجه قطاع السّياحة إلّا أنّ الإقبال عليه يبقى موجوداً في كلّ البلدان، والسّياحة مهمّة للفرد والمجتمع. أهمية السياحة للدولة يمكن أن نجمل أهميّة السّياحة في عددٍ من النّقاط منها:
تعريف الحكامة الجيدة

تعريف الحكامة الجيدة

تعريف الحكامة الجيدة يعتمد تعريف الحكامة الجيدة على الأهداف، والكيانات المعنية، والبيئة الاجتماعية والسياسية التي تحث من خلالها الأهداف المحددة، ويعد البنك الدولي أول مؤسسة دولية قدمت مفهوم الحكامة الجيدة في تقريرها المسمى (الحكم والتنمية) في عام 1992م، وعامة لا يوجد تعريف متفق عليه دوليًا للحكامة الجيدة، ولكن قد تعرف كما يلي: تعريف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي حكومة تشاركية، وشفافة، وخاضعة للمساءلة، وتعزيز سيادة القانون. تعريف منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية دور السلطات العليا في إنشاء بيئة
أقسام الموارد البشرية

أقسام الموارد البشرية

التوظيف يتأكد قسم الموارد البشرية من أن الشركة لديها عدد كافٍ من الموظفين لإدارة أعمالها، ويقوم القسم بتطوير وتنفيذ إجراءات التوظيف لضمان توظيف الأشخاص المناسبين، حيث يقوم بالإعلان عن الوظائف، وإجراء المقابلات والتحقق من الأشخاص المناسبين للوظيفة المعلن عنها، والذين لديهم المهارات اللازمة، فتعيين أعضاء الفريق المناسبين يساهم في تحسين الكفاءة التشغيلية للشركة. الإجراءات التأديبية يجب على الموارد البشرية اتخاذ إجراءات معينة لتصحيح سلوك أو أداء الموظفين غير المرغوب فيه، ويمكن أن تشمل الحلول