تعريف العتاب

تعريف العتاب

معنى العتاب

عرّف ابن منظور العتاب في لسان العرب بأنه: " لومك الرجل على إساءة كانت له إليك فاستعتبته منها"، ويقال: تعتب عليه، وتجنَّى عليه بمعنى واحد، ويقال: تعتَّب عليه ويقصد بها وجد عليه شيئًا في نفسه، والعتب يمكن أن يكون رديفًا للموجدة ، ويعتب مصدره عتبًا، وعِتابًا، ومعتبة ومعتبًا، وتشترك بمعنى وجد في نفسه عليه.

الفرق بين العتاب واللوم

بالرغم من أن العتاب مرادف لمعنى اللوم في أكثر كتب اللغة، إلا أنّ العسكري في كتابه "الفروق في اللغة" يستظهر الفرق بين معنيهما: يكون العتاب عند تَضْييع حُقُوق الْمَوَدَّة و الصداقة بين الناس، والْإِخْلَال بالعادات والأخلاق الرفيعة، مثل قلة زيارة الأرحام ، وَترك معونة الأصدقاء، وَمَا يشاكل ذَلِك من الأعمال، وَلَا يصدر العتاب إِلَّا مِن شخص لَهُ موَات يمت بهَا، فيكون الأمر المُعاتب عليه له تأثير في الشخص المُعاتِب، فَهُوَ مفارق لمعنى اللوم مُفَارقَة بَيّنه.

أما اللوم فهو أن ينبه اللائم الملوم على مكمن الضرر فيما فعله، وتهجين الطريقة التي سلكها في ذلك الموقف، وقد يُلام المرء على فعله الحسن مثل انبساط يده في العطاء، وكثرة سخائه، وليست فقط على الفعل القبيح.

أساليب العتاب

ينبغي على الإنسان أن يتلطف في العتاب؛ حتى لا يترك أثرًا سلبيًّا يجلب الضيق لنفس المُعاتَب، ولنا في كتاب الله -عز وجل- هدى ونور لمثل هذه الأساليب المخففة لآثار العتاب:

  • العتاب باستخدام ضمير الغيبة: يجب عدم توجيه الخطاب المباشر للمُعاتب؛ لما قد يحمله ذلك أحيانًا من تجريح لمشاعره، ومن ذلك قوله تعالى:"عَبَسَ وَتَوَلَّى * أَنْ جَاءَهُ الأعْمَى * وَمَا يُدْرِيكَ لَعَلَّهُ يَزَّكَّى * أَوْ يَذَّكَّرُ فَتَنْفَعَهُ الذِّكْرَى"
  • العتاب باستخدام لفظ لطيف: يجب سؤال المعاتب بلطف، وعرض موضع العتاب بالسؤال عن سببه وعلته، ومن ذلك قوله تعالى: "يَا أَيُّهَا النَّبِيُّ لِمَ تُحَرِّمُ مَا أَحَلَّ اللَّهُ لَكَ ۖ تَبْتَغِي مَرْضَاتَ أَزْوَاجِكَ ۚ وَاللَّهُ غَفُورٌ رَّحِيمٌ"، ولمَّا كان القرآن الكريم هو مصدر الأحكام، فإن العتاب جاء متبوعًا بالحكم وطريقة الرجوع عن الأمر المعتوب عليه.
  • العتاب مسبوق بالدعاء: يُستحب أن يسبق العتاب بالدعاء بالمغفرة والعفو عن الأمر المُعاتب عليه، و من ذلك عتاب الرسول -صلى الله عليه وسلم- على الإذن الذي منحه للمنافقين بالتخلف يوم العسرة، في قول الله تعالى: "عَفَا اللَّهُ عَنْكَ لِمَ أَذِنْتَ لَهُمْ حَتَّى يَتَبَيَّنَ لَكَ الَّذِينَ صَدَقُوا وَتَعْلَمَ الْكَاذِبِينَ".
  • تأخير العتاب: يجب تأخير العتاب وتقديم ذكر ما يفرج هم المُعاتب، ويجلب له البشرى والاطمئنان، ومن ذلك تأخير تنبيه النبي _صلى الله عليه وسلم_ إلى ضرورة ربط الوعود الأعمال المستقبلية بمشيئة الله تعالى، وتقديم بعض إجابات الأسئلة التي انتظرها النبي _صلى الله عليه وسلم_ ليخبرها للناس، ومنها قصة أهل الكهف .

شعر في العتاب

فيما يأتي مجموعة أبيات منتقاة عن العتاب من الشعر العربي:

  • أبيات لبشار بن برد

يقول بشار بن برد وهو شاعر مخضرم عاصر الدولة الأموية والعباسية:

إذا كنت في كل الذنوب معاتِباً

خليلَك لم تلقَ الذي لا تعاتبه

فعشْ واحداً أو صلْ أخاك فإنِّه

::: مقارفُ ذنبٍ مرةً ومجانبه

إذا أنت لم تشربْ مراراً على القذى

ظمئْتَ وأيُّ الناس تصفو مشاربه

أَخوكَ الَّذي إِن رِبتَهُ قالَ إِنَّما

أَرَبتُ وَإِن عاتَبتَهُ لانَ جانِبُه
  • أبيات للمعولي العماني
يقول المعولي العماني وهو شاعر عاش في أواخر القرن الحادي عشر إلى أواخر القرن الثاني عشر: 

ألا فاعذرانِي إن عتبتُ عليكما

وإن أنا أهديتُ الملامَ إليكما

لأَنكما أنكرتماني مودةً

قديمًا كأني ما أقمت لدلكما

وقُلتَمْ مقالًا يُحزن القلبَ بعضُه

ولو لم تقولاه فمَاذَا عليكُما

أردّدُ فكري فيكما كل ساعةٍ

وحاشاكما والحقُّ بين يديكمُا
27تعليم
مزيد من المشاركات
أنواع الكفاءة الذاتية

أنواع الكفاءة الذاتية

أنواع الكفاءة الذاتية تتبع نظرية الفعالية الذاتية لباندورا المبدأ القائل بأنه من المرجح أن يشارك الناس في الأنشطة إلى الحد الذي يرون فيه أنهم يتمتعون بالكفاءة في تلك الأنشطة، وجديرٌ بالذكر أم الكفاءة الذاتية تُحدد بأربعة أنواع رئيسة من المصادر، وفيما يأتي توضيحها: إنجازات الأداء يُمكن بيان إنجازات الأداء بأنها معلومات التقييم الشخصي التي تستند إلى إنجازات الفرد، والنجاحات السابقة التي بدورها ترفع من توقعات الإتقان ، في حين أن الفشل المتكرر يقلل منها. التجربة غير المباشرة يتم الحصول عليها من
خاتمة بحث عن تخطيط الموارد البشرية

خاتمة بحث عن تخطيط الموارد البشرية

خاتمة بحث عن مفهوم تخطيط الموارد البشرية في الختام، فإننا نتوصل إلى أن الحديث عن مفهوم تخطيط الموارد البشرية يتطلب فهم التخطيط كمفهوم عام أولًا، والتخطيط وظيفة الإدارة؛ إذ يقوم على محاولة للتنبؤ بالمستقبل، وذلك من خلال دراسة واستقراء أحداث الماضي، والمشكلات والتوقعات الخاصة بها، ودراسة الصعوبات التي يمكن أن تواجه المؤسسة، وكل ذلك بغرض الوقوف على حلول عملية وفعالة. ومن هنا ينبثق مفهوم تخطيط الموارد البشرية، إذ إنه من المجالات الهامة في أي منظمة بشرية، خاصة تلك التي تهدف إلى تلبية احتياجات
ما هو الأساس العلمي لجدول مندليف

ما هو الأساس العلمي لجدول مندليف

أساس جدول مندلييف (بالإنجليزية: Mendeleev's Table)، وهو الجدول المعروف بالجدول الدوري، والذي قام بوضعه الكيميائي والمدرس الروسي ديمتري مندلييف (Dmitri Mendeleev)، وذلك عندما بدأ بتدريس الكيمياء العضوية، ولكنه لم يجد الكتاب الدراسي الذي يستوفي احتياجاته التدريسية، فنشر كتاباً عن الكيمياء العضوية في عام 1861، ومن ثم بدأ بكتابة كتاب آخر، وهو كتاب مبادئ الكيمياء في عام 1868، وعندما بدأ بكتابة الفصل الخاص بعناصر الهالوجين وهو الكلور ونظائره، قام بمقارنة خصائص هذه المجموعة من العناصر مع مجموعة
بحث عن سلوكيات وقيم العمل

بحث عن سلوكيات وقيم العمل

العمل يُعدّ العمل بشكلٍ عام من الأمور المُهمّة في حياة الإنسان؛ حيث ظَهرت أهميته مع وجود حياة بشريّة على سطح الكرة الأرضيّة، وعُزّزت فكرته عندما حَرص الإنسان على التأقلم مع الطبيعة المُحيطة به، والاستفادة منها لخدمته؛ ممّا ساهم لاحقاً في تطور العمل مع زيادة عدد الناس وانتِشارهم في مُختلف أنحاء الأرض، كما نتج عن ذلك تطوّرٌ في الفكر البشريّ الذي أدّى إلى تطوّر وسائل العمل من أجلِ المحافظة على توفير عيشٍ كريم للإنسان في مُجتمعه. سلوكيات العمل سلوكيّات العمل أو كما تُعرّف باسم ( أخلاقيّات العمل )؛
أشهر ملوك الحضارة البابلية

أشهر ملوك الحضارة البابلية

متى ظهرت الحضارة البابلية؟ ظهرت الحضارة البابلية في عام 1792 قبل الميلاد في الجنوب عند سقوط الإمبراطورية الأكادية، وتعتبر الحضارة البابلية من أولى الحضارات التي قامت على جمع كل البلاد ما بين النهرين. أشهر ملوك الحضارة البابلية توضح الفقرات الآتية أشهر الملوك التي حكمت الحضارة البابلية على مر الزمان: الملك حامورابي و الملك حمورابي هو أول حكام الحضارة البابلية والسادس من سلالة العائلة الأموية، وولد في مدينة بابل في العراق، وهو الحاكم الأكثر شهرة، إذ اشتهر بمجموعة القوانين التي قام بوضعها، والتي
قانون تحويل درجة الحرارة

قانون تحويل درجة الحرارة

قوانين تحويل درجات الحرارة تتعدد مقاييس درجة الحرارة المُستخدمة، وهناك 3 مقاييس مُستخدمة في الوقت الحالي، وهي كالآتي: وحدة القياس بالإنجليزية الرمز النظام فهرنهايت Fahrenheit F البريطاني درجة الحرارة المئوية Celsius C المتري كلفن Kelvin K المتري النظام المتري: هو النظام الدولي المُعتمد للأوزان والمقاييس في جميع أنحاء العالم تقريبًا، ويستخدم وحدات مثل: المتر والكيلوغرام، كما أنّه الأساس الذي بُني عليه النظام العالمي للوحدات (SI). النظام البريطاني: يُعرف أيضًا بالنظام الإمبراطوري، واستُخدم في
مفهوم الديمقراطية المباشرة

مفهوم الديمقراطية المباشرة

مفهوم الديمقراطية المباشرة تُعرف الديمقراطية المباشرة على أنها نوع من أنواع الديمقراطية ، ويتم أيضًا عن طريق الديمقراطية المباشرة انتخاب جميع القوانين ومشاريع القوانين، ويتم تعيين كل السياسات والقوانين التي تُقرّها الحكومات عن طريق الإرادة الشعبية والناس نفسهم، وقرارات المحاكم أيضًا تكون بإرادة الشعب وعن طريقهم، وكل هذه الأمور تكون عن طريق الشعب وليس عن طريق المُمثّلين الشرعيين الذي ينتخبهم الشعب. إيجابيات الديمقراطية المباشرة فيما يلي بعض إيجابيات الديمقراطية الحديثة: الشفافية من أهم إيجابيات
إيجابيات وسلبيات استخدام الموجات الكهرومغناطيسية

إيجابيات وسلبيات استخدام الموجات الكهرومغناطيسية

إيجابيّات وسلبيّات استخدام الموجات الكهرومغناطيسيّة تستخدم الموجات الكهرومغناطيسيّة في الكثير من المجالات الأساسيّة في حياة الإنسان، وكأي اختراع آخر لها إيجابيّات وفوائد للإنسان، وكذلك الحال أضرار وسلبيّات لاستخدامها، وفيما يأتي تفصيل ذلك: إيجابيّات وفوائد استخدام الموجات الكهرومغناطيسيّة الإنترنت Wi-Fi تستخدم أجهزة مودم ال Wi-Fi إشعاعًا كهرومغناطيسيًا لتبّث الإشعاعات المسؤولة عن شبكات الإنترنت، والذي بواسطته يستخدم الإنسان كافة وسائل التواصل الاجتماعي والاتصال المختلفة. الإنارة تعتمد الإنارة