تدريبات على حساب الشغل والقدرة

تدريبات على حساب الشغل والقدرة

تدريبات على حساب الشغل والقدرة

يُوضّح الآتي بعض التدريبات الحسابية على الشغل والقدرة:

الشغل المبذول على الجسم

تقوم رافعة برفع صندوق للأعلى بقوة رفع تبلغ 4000 نيوتن، إذا سحبت الرافعة الصندوق للأعلى إلى ارتفاع 15م، فما هو مقدار الشغل المبذول بواسطة قوة الرفع على الصندوق؟

الحل:

  • طبّق قانون الشغل المبذول على الجسم، وهو على النحو الآتي:

الشغل المبذول على جسم = القوة المؤثرة × الإزاحة × جتا(الزاوية بين القوة والإزاحة)

ش = ق × ف × جتاθ

  • حلل معطيات السؤال، فاتجاه القوة للأعلى واتجاه الإزاحة للأعلى، اي أنّ الزاوية بينهما تساوي صفر.
  • عوّض في القانون، الشغل المبذول = 4000 × 15 × جتا0
  • الشغل المبذول = 4000 × 15 × 1
  • الشغل المبذول على الصندوق = 60×10^3 نيوتن.م = 60 × 10^3 جول.

القدرة اللازمة لإنجاز العمل باستخدام الشغل والزمن

تحتاج آلة كهربائية لإنجاز عملها خلال 20 ثانية إلى 200 جول من الطاقة، احسب مقدار قدرة الآلة الكهربائية.

الحل:

  • طبّق قانون القدرة باستخدام الشغل والزمن، وهو على النحو الآتي:

القدرة = الشغل المبذول لإنجاز العمل / الزمن المستغرق

ق = ش / ز

  • عوّض المُعطيات في القانون، القدرة = 200 / 20
  • القدرة = 10 جول/ثانية = 10 واط

الشغل والقدرة

سحب أحمد جسمًا لمسافة 12م بالاتجاه الأفقيّ بقوة مقدارها 10 نيوتن خلال 15 ثانية، بينما سحب حسام نفس الجسم لمسافة 12م خلال 10 ثواني، فمن هو الشخص الذي أنجز الشغل الأكبر وأيهما يمتلك القدرة الأكبر؟

  • احسب الشغل والقدرة لأحمد
  • *الشغل المبذول الذي أنجزه أحمد

الشغل = ق × ف × جتاθ

الشغلش = 10 × 12 × 1

الشغل المبذول = 120 جول.

  • *القدرة التي يمتلكها أحمد

القدرة = الشغل المبذول لإنجاز العمل / الزمن المستغرق

القدرة = 120 / 15

القدرة = 8 واط

  • احسب الشغل والقدرة لحسام
  • *الشغل المبذول الذي أنجزه حسام

الشغل = ق × ف × جتاθ

الشغل = 10 × 12 × 1

الشغل المبذول = 120 جول.

  • *القدرة التي يمتلكها حسام

القدرة = الشغل المبذول لإنجاز العمل / الزمن المستغرق

القدرة = 120 / 10

القدرة = 12 واط

  • حلل النتائج السابقة، لاحظ بأنّ كلاهما أنجز نفس مقدار الشغل إلّا أنّ حسام يمتلك قدرة أكبر من أحمد، حيث إنّه أنجز نفس الشغل بزمن أقل.
33تعليم
مزيد من المشاركات
حالات وجوب واو الحال

حالات وجوب واو الحال

حالات وجوب واو الحال حالات وجوب واو الحال فيما يأتي: الحال جملة اسمية مجردة من الضمير تجب واو الحال في الجملة الاسمية إذا كانت مجردة من ضمير يربطها بصاحب الحال، نحو: جئتُ والناسُ نائمون. وقوله تعالى: (قَالوا لَئِن أَكَلَهُ الذئبُ وَنَحْنُ عُصْبَةٌ). الحال جملة اسمية مصدرة بضمير صاحبها يذهب النحويون إلى وجوب الربط بين الجملة الاسمية الحالية المصدَّرة وضمير منفصل بالواو، إذ إنه لا يصلح بغير الواو، نحو: جاء زكريا وهو ضاحك، فلا نقول: جاء زكريا هو ضاحك. الحال جملة فعلية فعلها ماضٍ مجرد من الضمير
وجبات خفيفة

وجبات خفيفة

الأطباق الخفيفة تعد الأطباق الخفيفة مفضلة للعديد من الأشخاص، نظراً لسهولة تحضيرها، وخفتها على المعدة، واحتوائها على العديد من العناصر الغذائية الهامة لصحّة الجسم، كالفيتامينات، والمعادن، والألياف، تبعاً للمكوّنات المستخدمة في تحضيرها، حيث من الممكن إعدادها بالخضار، أو باللحوم، وغيره، وفي هذا المقال سنعرفكم على طريقة عمل عدّة وجبات خفيفة. وجبات خفيفة بيتزا التوست بالجبن المكونات: ستة أرغفة من خبز التوست. ست شرائح من جبن الموزاريلا. حبتان من الطماطم مقطعتان إلى شرائح. ملعقتان صغيرتان من الريحان
اللعب في نظرية بياجيه

اللعب في نظرية بياجيه

يشير مصطلح اللعب إلى مجموعة من النشاطات التي توفر المتعة للأطفال والكبار معًا، وقد ظهر العديد من العلماء الذين ركزوا على اللعب كوسيلة لتعلم وتطوير الأطفال منهم عالم الأحياء جين بياجيه الذي درس أيضا علم النفس وقام بإجراء العديد من اختبارات الذكاء على الأطفال، والتي على أثرها قام بصياغة مراحل تطور اللعب عند الأطفال. ما هو تعريف اللعب عند بياجيه؟ يرى بياجيه اللعب على أنه تطور معرفي من خلاله يتعلم الطفل ويصقل مهاراته الضرورية لنموه المعرفي، وأن طريقة تفكير الأطفال تختلف عن طريقة تفكير الكبار، ثم
بحث عن الموارد الطبيعية

بحث عن الموارد الطبيعية

تعريف الموارد الطبيعية يُمكن تعريف الموارد الطبيعية (بالإنجليزية: Natural resources) بأنَّها مصادر مواد خام ، تتواجد في الأنظمة البيئية على الأرض، وتحدث بصورة طبيعية دون أي تدخلات بشرية، وتُستخدم هذه الموارد بعد تعديلها بهدف الاستفادة منها في حياتنا اليومية، ويمكن الحصول على الفائدة من هذه الموارد عندما تتوفَّر الظروف التكنولوجية أو الاقتصادية أو الاجتماعية أو تزويد الإمدادات اللازمة من الأرض. تُصنَّف الموارد الطبيعية من حيث مصدرها إلى نوعين: مصادر حيوية (بالإنجليزية: biotic resources)؛ هي
الخصائص الكيميائية للغازات النبيلة

الخصائص الكيميائية للغازات النبيلة

الخصائص الكيميائية للغازات النبيلة هناك العديد من الخصائص الكيميائية للغازات النبيلة وهي: غازات عديمة الرائحة. غير قابلة للاشتعال. عديمة اللون. جميعها موصلة للكهرباء باستثناء عنصر النيون . غير قابلة للذوبان في الماء. نادرًا ما يتفاعلون مع العناصر الأخرى لتكوين روابط كيميائية: ويرجع السبب في ذلك إلى أنهم لا يميلون إلى اكتساب أو فقدان الإلكترونات، ولكن الزينون هو الغاز النبيل الذي قد يشكل مركبات مع الفلوريد أو الأكسيد. الخصائص الفيزيائية للغازات النبيلة فيما يأتي الخصائص الفيزيائية للغازات
ملخص كتاب أول مرة أتدبر القرآن

ملخص كتاب أول مرة أتدبر القرآن

ملخص كتاب أول مرة أتدبر القرآن نشأت فكرة الكتاب كسرًا لحاجز عدم التأثر بالقرآن والتمتع به والتلذذ بمعانيه عند قراءته أو الاستماع إليه، فجاءت فكرة الكتاب لتُزيل هذه العواقب، والكتاب خلاصة لقراءة المؤلف في كتب التفسير وأهل الاختصاص حول كتاب الله تعالى، وهو بمثابة المفتاح الذي يفتح للقارئ الباب على كتب التفسير وخطوة أولى لتدبر القرآن الكريم. فكرة المؤلف قائمة على ذكر سور القرآن الكريم على الترتيب ابتداء من سورة الفاتحة وانتهاء بسورة الناس والكلام في كل سورة عن محاور معينة، سبقت هذه المحاور مجموعة
إعراب العدد الترتيبي

إعراب العدد الترتيبي

العدد الترتيبي هو العدد الذي يدل على رتبة الأشياء وترتيبها، مثل قولنا (الأول) عند الدلالة على المرتبة رقم واحد. إعراب العدد الترتيبي سنوضح كيفية إعراب العدد الترتيبي : العدد (1) يُقال عنه (الأول) للمذكر و(الأولى) للمؤنث. ويعرب بحسب موقعه في الجملة، كما في المثال: قرأت الدرس الأول. الأول: نعت منصوب وعلامة نصبه الفتحة الظاهرة على آخره. الأولى على الصف مجتهدة. الأولى: مبتدأ مرفوع وعلامة رفعه الضمة المقدرة على آخره. الأعداد من (2 إلى 10) تُصاغ على وزن (فاعل)، فنقول (الثاني، الرابعة)، وتوافق
الفرق بين الأداء الوظيفي والأداء التنظيمي

الفرق بين الأداء الوظيفي والأداء التنظيمي

ما الفرق بين الأداء الوظيفي والأداء التنظيمي؟ يختلف الأداء الوظيفي عن الأداء التنظيمي على النحو الآتي: الأداء الوظيفي الأداء الوظيفي هو الطريقة التي يتبعها الأفراد في أداء واجباتهم الوظيفية، بالإضافة إلى التدريب والقدرة الطبيعية التي يمتلكها كل فرد، ويتأثر الأداء الوظيفي للموظف ببيئة العمل المحيطة به. الأداء التنظيمي الأداء التنظيمي هو النتائج المالية والسوقية التي يتم من خلالها تقييم الأرباح، والمبيعات، والمقاييس المالية الأخرى لمكان العمل، وهو مجموعة المؤشرات التي تدل على نجاح العمل مثل رضا