الدروس المستفادة من كتاب الأب الغني والأب الفقير

الدروس المستفادة من كتاب الأب الغني والأب الفقير

الدروس المستفادة من كتاب الأب الغني والأب الفقير

من الكتب التي تتحدث عن الثراء وكيفية تحقيقه هو كتاب الأب الغني والأب الفقير للمؤلف وخبير التنمية البشرية روبرت كيوساكي، إذ يُعد من أهم الكتب التي يُنصح بقراءتها من أجل التعرف على كيفية تحقيق الثراء المالي، ويقوم الكتاب على فكرة عرض مقارنة بين طريقة تفكير الشخص الغني، وطريقة تفكير الشخص الفقير، ومن الدروس المستفادة من هذا الكتاب ما يأتي:

الوظيفة ليست طريقاً للثراء

يُؤكد الكتاب على فكرة أنّ الوظيفة والعمل بعدد ساعات محددة يوميًا ليس طريقًا للثراء؛ لأنّ المحرك نحو الحصول على وظيفة براتب ثابت هو الخوف على اختلاف أنواعه كالخوف من الطرد من العمل، والخوف من عدم الوفاء بالالتزامات، والخوف من التغيير، وذلك لأنّ البرمجة المجتمعية أجمعت على أنّ الأمان في الوظيفة فقط وبالتالي يُصبح الشخص عبدًا للمال.

الأغنياء لا يعملون من أجل المال

يظن بعض الناس بأنّ الأغنياء هم أشخاص لديهم ما يكفيهم من المال، وبالتالي فهم لا يعملون، ولكن الحقيقة هي أنّ الأغنياء يعملون، ولكنهم لا يعملون من أجل المال بالمعنى الحرفي بمعنى أنّ الشخص الثري أو الساعي إلى الثراء يجعل المال يعمل من أجله فهو دائم البحث عن طرق للاستثمار وزيادة المال، على العكس من تفكير الفقراء ومتوسطي الدخل، فهم يُركزون على العمل لغاية جمع المال فقط.

التركيز على شراء الأصول الجالبة للمال

يُشير الكتاب إلى أهمية التفريق بين معنيين الأول هو الأصول والثاني هو الخصوم، ويُقصد بالأصول الشيء الذي له قيمة، ويدر دخلًا وله سوق يُمكن أن يُباع ويُشترى فيها، أمّا الخصوم فهي الأمور التي تسحب المال؛ بسبب التكاليف المتعلقة بها، وعند المحافظة على الخصوم والنفقات منخفضة يُمكن التركيز على الأصول، فالفكرة إذًا ليست متعلقةً بمقدار المال الذي يجنيه الإنسان، ولكن بمقدار ما يُمكن الاحتفاظ به وزيادته.

الاهتمام بالعمل الخاص

يتم ذلك من خلال تسديد الديون قبل البدء بالاستثمار في الأصول، وقضاء وقت كبير من أجل التفكير في كيفية استثمار المال، وليس التفكير في الحصول على أموال زيادة أو تبديد الراتب في العمل الخاص، هذا في حال كان الشخص يعمل في وظيفة، وقرر فتح مشروع أو عمل خاص في الوقت نفسه.

كما أنّ التفكير في الكيف أهم من التفكير في الكم، مع الإشارة إلى أنّ سبب فقر الأشخاص هو تشبثهم بالراتب وعدم مغامرتهم ولو بجزء منه، فهؤلاء لا يُمكن أن يكون لديهم أساس مالي.

الاهتمام بالتثقيف المالي واستثمار الفرص

هناك مجموعة من القوانين والأنظمة التي تحكم الاستثمار في كل بلد من البلاد إلى جانب قوانين وقواعد أخرى متعلقة بالضرائب، وطرق الكسب والإنفاق، ويجدر بكل شخص يرغب في الثراء أن يُحيط بها؛ لأنّ فهم المزايا القانونية سيُساهم في بناء ثروة طويلة الأجل، ويُقصد باصطياد الفرص هو قدرة الأثرياء على اختراع الأموال ومعنى ذلك معرفة الفرص والصفقات التي لا يعرفها الآخرون.

إلى جانب امتلاكهم مهارات التوصل إلى الفرص أو جهات الاتصال الخاصة بكيفية اغتنام الفرص، كما يجب تثقيف النفس في مجال المحاسبة التي تُعنى بقراءة البيانات المالية وفهم استراتيجات استخدام المال المكتسب، وفهم أُسس العرض والطلب في السوق، مع التنبه إلى أهمية التحليل والتخطيط فاتخاذ القرارات الصحيحة سيُوفر على الإنسان سنوات من العمل.

تجاوز العقبات في طريق الثراء

للوصول إلى الثراء لا بد من تجاوز خمس عقبات وهي السخرية والخوف والكسل والغطرسة والعادات السيئة التي تحول دون النجاح، والتوقف عن الأعمال الروتينية التي يقوم بها الإنسان يوميًا والمؤدية للفقر، وأخذ استراحة من أجل تقييم ما هو ناجح وما هو غير ناجح من العادات، إلى جانب البحث عن مرشد، والبحث عن أفكار وموارد جديدة حول مواضيع مختلفة متعلقة بالغنى والثراء والتثقيف المالي والاستثماري.

إلى جانب العناية بصفة مهمة تُعد مفتاحًا للنجاح بشكل عام، وهي الثقة بالنفس وتجاوز الشكوك، فالافتقار إلى الثقة بالنفس والشك في الذات من أبرز معيقات النجاح والثراء.

28تعليم
مزيد من المشاركات
جهاز قياس الرطوبة

جهاز قياس الرطوبة

جهاز قياس الرطوبة يُمكن قياس درجة الرطوبة من خلال جهاز يُعرف بالهيجروميتر (بالإنجليزية: Hygrometer)، ولهذا الجهاز العديد من الأنواع المختلفة، وفيما يأتي بعض من هذه الأنواع: الهيجروميتر الميكانيكي يتم قياس نسبة الرطوبة عبر جهاز الهيجروميتر الميكانيكي من خلال استخدام بعض المواد العضوية الدقيقة، كشعر الإنسان، حيث يتم تثبيت شعرة من رأس الإنسان على مؤشر في جهاز القياس، وتتوسع هذه الشعرة أو تتقلص تبعاً لكمية الرطوبة التي تتعرض لها، مما يؤدي إلى تغيير في المؤشر، لتتم قياس درجة الرطوبة. الهيجروميتر
أسباب البطالة في السعودية

أسباب البطالة في السعودية

تعرف البطالة بأنها حالة يكون فيها الشخص غير قادر على العثور على عمل رغم سعيه وبحثه عنه، وتعد البطالة من المقايس الأكثر فعالية التي تشير إلى الوضع الاقتصادي، فما أهم أسباب البطالة في السعودية؟ هذا ما سنتعرف عليه في هذا المقال. أسباب البطالة في السعودية فيما يلي توضيح لأهم الأسباب المسببة للبطالة في السعودية: عدم توافق كل من مخرجات القطاع التعليمي من حيث الكمية والنوعية مع احتياجات سوق العمل في القطاعين العام والخاص، والاستمرار في تخريج الطلبة واستقبالهم في التخصصات النظرية التي لا يمكن توظيفها
فروع جامعة جدة

فروع جامعة جدة

جامعة جدّة تُعدّ جامعة جدة إحدى الجامعات الحكوميّة الموجودة في مدينة جدّة في المملكة العربيّة السعوديّة والتي تأسست حديثًا في عام 2014 م، إلّا أنّها تضم أربع فروع جامعيّة للطلاب والطالبات، ومجموعة من التخصصات المتنوعة، وفيما هذا المقال سنوضح فروع الجامعة والتخصصات التي تطرحها. فروع جامعة جدّة فرع جامعة جدّة الرئيسي للطلاب فقط يقع الفرع الرئيسي لجامعة جدة والمُخصص للطلاب الذكور فقط في شارع حمزة بن القاسم في المنطقة الشرقية، ويضم هذا الفرع العديد من التخصصات في المجال العلمي والإنساني، ومن
قانون محيط الدائرة ومساحتها

قانون محيط الدائرة ومساحتها

قانون محيط الدائرة يُمكن حِساب محيط الدائرة من خلال أحد القوانين الآتية : محيط الدائرة= قُطر الدائرة×π وبالرموز: ح=ق×π محيط الدائرة= 2×نصف قُطر الدائرة×π وبالرموز: ح=2×نق×π محيط الدائرة= الجذر التربيعي للقيمة (4×مساحة الدائرة×π) وبالرموز: ح= (4×م×π)√ حيث أن: م: مساحة الدائرة . ح: محيط الدائرة. نق: نصف قطر الدائرة، وهو المسافة الواصلة بين المركز وأية نقطة على محيط الدائرة. ق: طول قطر الدائرة، وهو يعادل المسافة الواصلة بين أية نقطتين على محيط الدائرة عند مرورها في المركز. π: الثابت باي، وتساوي
عدد أسماء الإشارة

عدد أسماء الإشارة

عدد أسماء الإشارة للقريب تستخدم أسماء الإشارة للقريب، للإشارة إلى شخص ما أو شيء ما قريب من المُتكلم، وعددها ستة أسماء وهي: (هذا، هذه، هذان، هاتان، هؤلاء، هنا)، وفيما يأتي شرح مُفصّل لها وذكر لبعض الأمثلة عليها: اسم الإشارة "هذا" يستخدم هذا للإشارة إلى المفرد المذكر القريب العاقل وغير العاقل، مثل: المفرد المذكر القريب العاقل: هذا شاعرٌ مخضرمٌ. المفرد المذكر القريب غير العاقل: هذا طريقٌ طويلُ. وإعرابها يكون كما يأتي: الهاء: حرف تنبيه مبني على الفتح ، لا محلّ له من الإعراب. ذا: اسم إشارة مبني في
البوليمرات واستخداماتها

البوليمرات واستخداماتها

تعريف البوليمرات يُشير مفهوم البوليمر (بالإنجليزية: Polymer ) إلى مركب كيميائي أو خليط من المركبات المكونة من جزيئات متكررة، والتي تتشكّل من خلال عملية البلمرة (بالإنجليزية: Polymerization )، إذ إنّه يعرف باسم المبلمر، حيث تعرف البلمرة بأنّها تفاعل كيميائي يحدث بين جزيئين أو أكثر، حيث يتّحدان لتكوين مركب كيميائي يحتوي على جزيئات هيكلية متكررة . تُعدّ البوليمرات من المواد الطبيعية أو الاصطناعية التي تضم جزيئات كبيرة جدًا من المونومرات (جزيئات كيميائية بسيطة)، كما أنّ البوليمرات تتكون من نوع
علاقة إدارة الموارد البشرية بإدارة المعرفة

علاقة إدارة الموارد البشرية بإدارة المعرفة

ما علاقة إدارة الموارد البشرية بإدارة المعرفة؟ ترتبط إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ارتباطاً وثيقاً ومتبادلاً وإيجابياً بإدارة المعرفة، إذ إنَّ الشركات تُحقق أعلى أداء عندما تتبع أفضل التطبيقات في إدارة المعرفة، وتشجع على التعلم التنظيمي. ما هي إدارة الموارد البشرية في ظل إدارة المعرفة؟ هي مجموعة من الممارسات والسياسات التي تؤثر على سلوكيات الموظفين بحيث تزيد قدراتهم التنافسية والتعلمية. ما هي ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تعزز إدارة المعرفة؟ يعمل كل من اختيار الموظفين وتوظيفهم
وظائف الإدارة المكتبية

وظائف الإدارة المكتبية

وظائف الإدارة المكتبية يمكن تقسيم وظائف الإدارة المكتبية إلى عدة فئات، منها: التخطيط حيث يسعى مدير المكتب إلى تنظيم سير العمل، و التخطيط الدقيق من أجل تحقيق أهداف المؤسسة الكبرى التي يعمل لديها. التنظيم حيث يعمل مدير المكتب على ترتيب الأولويات، وتنظيم المواعيد وإدارة الوقت بكفاءة عالية، بما يحقق أداء الواجبات والمهام بمرونة وفاعلية أكثر. التوظيف حيث يعد نقطة وصل هامة بين المدراء والعاملين في المؤسسة، وبناء عليه يعمل على اختيار الموظفين الأكفاء وتعيين فريق العمل الأصلح للمؤسسة. الاتصالات حيث