أنواع التخطيط الاستراتيجي
تتعدد أنواع التخطيط الاستراتيجي، ومن هذه الأنواع ما يأتي:
استراتيجية سجل النتائج المتوازن
تعمل استراتيجية سجل النتائج المتوازن على منح المديرين نظرة عامة شاملة على عمليات شركاتهم في إطار زمني ضيق، وتضع هذه الاستراتيجة في الاعتبار كلاً من المقاييس المالية والتشغيلية؛ لتوفير سياق قيّم يتضمن كيفية أداء الأعمال في السابق، والأداء الحالي، ومن المرجح أن يحتوي على تنبؤات بكيفية الأداء في المستقبل، بالإضافة إلى الأهداف والتدابير والمبادرات.
تتضمن هذه الاستراتيجية أيضًا على الأهداف والتدابير والمبادرات، وتهتم بشكل أساسي بالوقت والجودة والأداء والخدمة والتكلفة لتحديد الأهداف وقياس الأداء، وتعد هذه الاستراتيجية مثالية للشركات التي تتطلع إلى تقسيم الأهداف عالية المستوى إلى أهداف أكثر تحديدًا وقابلة للقياس، وترجمة طموحاتها من الصورة الكبيرة إلى مشاريع قابلة للتنفيذ.
استراتيجية نقاط القوة في التحليل
تُستخدم استراتيجية نقاط القوة في التحليل لتحديد نقاط القوة الداخلية للمؤسسة، ونقاط الضعف، والفرص البيئية الخارجية، والتهديدات، ويمكن تطبيق هذه الاستراتيجية على المستويات المؤسسية والتجارية والوظيفية للمؤسسة، بحيث يتم إنشاء قائمة تحت كل نقطة من النقاط الأربع.
تعد استراتيجية نقاط القوة في التحليل أداة يمكن أن تساعد على تحليل أهم إنجازات الشركة في الوقت الراهن، ووضع استراتيجية ناجحة للمستقبل، ويمكن أن تكشف هذه الاستراتيجية أيضًا عن مجالات العمل التي تعيق تقدم الشركة، أو التي يمكن للمنافسين استغلالها إذا لم تكن الشركة قادرة عل التصدي لها.
تحليل الفجوة الاستراتيجية
تتضمن هذه الاستراتيجية تقييم الاختلاف بين أفضل نتيجة ممكن الحصول عليها لمساعي الأعمال والنتيجة الفعلية، ويهدف تحليل الفجوة الإستراتيجية إلى تحديد الخطوات المحددة التي يمكن للشركة اتخاذها لتحقيق هدف معين، كما تتضمن أيضًا النظر بشكل حاسم في مجموعة من العوامل بما في ذلك الإطار الزمني، وأداء الإدارة، وقيود الميزانية ؛ من أجل تحديد أوجه القصور.
يُعد تحليل الفجوة الإستراتيجية إحدى الطرق المستخدمة لمساعدة الشركة أو المؤسسة على تحديد ما إذا كانت تحصل على أفضل عائد من مواردها، بحيث يتم تحديد الفجوة بين الوضع الراهن وأفضل نتيجة ممكنة، ويمكن تحليل الفجوة لمعرفة المجالات التي يمكن تحسينها، وتحديد الموارد المطلوبة لتحقيق أهداف الخطة الاستراتيجية .
ينشأ تحليل الفجوة الإستراتيجية من مجموعة متنوعة من تقييمات الأداء ، وأبرزها قياس الأداء، ومن الجدير بالذكر أنّه عندما يكون مستوى أداء صناعة أو مشروع ما معروفاً، يمكن استخدام هذا المعيار لقياس ما إذا كان أداء الشركة مقبولاً أو إذا كان يحتاج إلى تحسين.
استراتيجية الأهداف والنتائج الرئيسية
تقوم هذه الاستراتيجية بتحويل الأهداف التنظيمية الكبيرة إلى أهداف صغيرة وثم تتبع نتائجها الرئيسية، بحيث يتم تحديد ثلاثة إلى خمسة أهداف قابلة للتحقيق، وثلاثة إلى خمسة نتائج يجب أن تنتج من كل منها، وبعد ذلك يتم التخطيط لمبادرات تحقيق تلك النتائج.
تُحدد هذه الاستراتيجية المقاييس الأنسب لقياس نجاح الأهداف، بحيث يمكن قياس النجاح بمجرد القيام بتنفيذ المشاريع التي تم اعتمادها من خلال إعطاء درجة على مقياس من 0 إلى 1 أو 0% إلى 100%، مثلًا قد يكون هدف الشخص تطوير علاقات مع 100 شخص مختص في منطقة معينة، فإذا نجح بتطوير 95 علاقة فقط، سيحصل على نتيجة 0.95 درجة أو 95%.
