قام المصريون القدماء بعبادة آلهة مختلفة، وقد بذل العلماء قصارى جهدهم لمحاولة فهم الأسباب والغايات المحيطة بهذه الطقوس، لأن معرفة هذه المعلومات من شأنها أن توضح الكثير من نواحي الحياة للمصريين القدماء ، وقد قام المصريون القدماء بتحنيط آلاف الحيوانات طلبًا لرضا الآلهة، والجدير بالذكر أنهم لم يكونوا بصدد عبادة الحيوانات بحد ذاتها، لكن كان الهدف أن تكون بمثابة رسول بين الفرد والآلهة، ومن هذه الحيوانات البقرة. تمثال البقرة في الحضارة المصرية القديمة تُدعى حتحور، وهي واحدة من أكثر الآلهة شهرة في مصر
مفهوم أهمية الموارد البشرية الدولية هي تلك الأنشطة التي يقوم بها قسم الموارد البشرية داخل المنشأة للبحث عن القوى العاملة الفعالة بطرق مبتكرة وحديثة وبأساليب متجددة للوصول إلى تحقيق الأهداف الدولية للمؤسسة، فهي تقوم على تدريبهم وتطور من قدراتهم وإبداعاتهم وتراقب أداءهم لقياس فاعليتهم، وتتضمن استراتيجية إدارة الموارد البشرية على التدريب والتوظيف والابتكار ، وتوسيع نطاق العلاقات مع جميع فروعها في العالم. وللعنصر البشري أهمية عظيمة لأي منشأة سواء كان داخليًا أو خارجيًا (دوليًا)، فهو مصدر التطور
عيوب المنهج التقابلي تعددت عيوب المنهج التقابلي عند علماء اللغات، نوضح ذلك بما يأتي : هناك الكثير من الأخطاء في عملية التحليل اللغوي للغة وما يُقابلها من لغة أخرى، بسبب أنّ اللغة الأصلية وما يُقابلها من لغة أجنبية تتداخل ما بينهما العديد من الألفاظ التي تدل على أكثر من معنى. قلة الثقة في تنبؤات التحليل اللغوي بين اللغتين أو اللهجتين. صعوبة وجود المعايير الدقيقة لتقابل لغة مع لغة أخرى. قلة توفر المعلومات الممكنة للدارس للغة الأجنبية؛ بسبب عدم وجود ترتيب صحيح ومنطقي لطريقة دراسة اللغة التي
الثقافة العمالية يُعبّر مُصطلح الثقافة العمالية، أو ثقافة العمل (بالإنجليزية: work culture) عن مجموعة القيم، والاتجاهات، والأهداف التي تتبعها الشركات والمؤسسات سواء العامّة أو الخاصة وعليه فإن التنوع والاختلاف يعد جزءاً من بيئة العمل وبسبب هذا التنوع كان لا بدّ من خلق ثقافة موحدة لجميع الموظفين وذلك بهدف النهوض بالمؤسسة إداريّاٍ وماليّاً، حيثُ أن ما يحكم هذه الثقافة العمّالية هي الحقوق والواجبات الاقتصاديّة والاجتماعية، في هذا المقال سنركز على أبرز خصائص هذه الثقافة: خصائص الثقافة العمالية دعم
تقنيات وأنواع إدارة الوقت تُتيح لنا إدارة الوقت الفعّالة تحقيق أقصى استفادة من يومنا وإنجاز المهام بسرعة أكبر وتحديد أولويات المهام التي سيكون لها الأثر الأكبر في حياتنا، ويحتاج الأشخاص المختلفون إلى استراتيجيات وتقنيات فعّالة مختلفة لإدارة الوقت منها ما يأتي: تقنية بومودورو تُسمى أيضًا بتقنية الطماطم؛ بسبب استخدام مبتكرها لجهاز توقيت على شكل حبة طماطم، تُستخدم مؤقتًا لتقسيم العمل إلى فترات زمنية بهدف زيادة إنتاجية الفرد والاستفادة من الوقت المُتاح بأكبر بشكلٍ ممكن، كما تتناسب مع المفكرين
تعريف حول آرون رامزي يعد آرون رامزي لاعب كرة قدم دولي، وهو يلعب في عدة مراكز في خط الوسط ويعد من أبرز اللاعبين في كرة القدم الويلزية، وفيما يأتي جدول تعريفي عنه: الاسم آرون جيمس رامزي بلد الأصل ويلز تاريخ الميلاد 26 ديسمبر 1990م مكان الميلاد كيرفيلي - ويلز نوع الرياضة كرة القدم النادي الحالي يوفنتوس الإيطالي المركز خط الوسط رقم اللاعب 8 حياة آرون رامزي الشخصية ولد آرون في مدينة كيرفيلي في المملكة المتحدة ، ووالده هو كيفن رامزي وأمه هي ماريلن رامزي، ترعرع آرون في صغره برفقة والديه وشقيقه الأصغر
مفهوم الانضباط الوظيفي الانضباط الوظيفي (Employee Discipline) هو سلوك منظّم يصدر من الموظفين في أي شركة، إذ يُتوقّع منهم الامتثال لقوانين الشركة ومبادئها، وضبط أنفسهم على أساسها، وذلك لأن الموظفين يرغبون بالتعاون أيضًا للوصول إلى الأهداف المرجوّة في الشركة، كما يُعرّف الانضباط الوظيفي بالقوة التي تحثّ الأفراد والجماعات على مراعاة القواعد، والمبادئ، والإجراءات التي تُعدّ ضروريةً لتشغيل الشركة أو المؤسسة. والانضباط الوظيفي الجيد يعني أن يكون الموظفون على استعداد للالتزام بقواعد الشركة والأوامر
الفعل المعتل تقسم الأفعال في اللغة العربية من حيث الصحة والإعلال إلى الأفعال الصحيحة والأفعال المعتلة، ويكون هذا التقسيم للأفعال مرتبطًا بوجود حرف العلة في الفعل أو عدم وجوده، فإذا وُجِدَ حرف العلّة في الفعل سمي الفعل فعلاً معتلاً، وإذا لم يكن فيه حرف علة سمي الفعل فعلاً صحيحاً، وتجدر الإشارة إلى أنّ الفعل المعتل بأنواعه المتعددة يجب أن يكون فيه حرف أو أكثر من الحروف التي تسمى حروف علة، وهي (ا - و - ي). أمثلة على الفعل المعتل هناك أمثلة كثيرة على الفعل المعتل، ومن هذه الأمثلة الجمل الآتية: رمى
